หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สิ่งที่ควรพัฒนา หัวหน้างานคอมเมนท์มาแบบนี้ จากคอมเม้น หัวหน้ามองคนไหนดี หรือ แย่ กว่ากันคะ??
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
A
ข้อพัฒนา
ความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ พัฒนาศักยภาพการทำงานให้ดียิ่งๆขึ้น
B
ข้อพัฒนา
ความมุ่งมั่น และ ทุ่มเท
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
Comment จากหัวหน้างาน ลูกน้อง 3 คนนี้ คนไหนโดนเบาที่สุด ไป หนัก สุดคะ
ถ้าให้เรียงลำดับ 3 คน. ใครเบาสุด ไป หนักสุดคะ?? 😂 ขอบคุณมากๆเลยค่ะ วันนี้หัวหน้าเรียก coaching เรื่องงาน สิ่งที่ต้องพัฒนา เราเลยอยากถามว่า ของ 1 ใน 3 คนนี้ คนไ
สมาชิกหมายเลข 3253000
พนักงาน 2 คนนี้ คนไหนดีกว่ากันคะ ถ้าหัวหน้าเม้นแบบนี้
1.ตั้งใจทำงาน รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายเป็นอย่างดี 2.มุ่งมั่นในงานด้วยทัศนคติที่ดี สื่อสารกับทีม และลูกค้าอย่างมีมิตรไมตรี ด้วยความเข้าใจ
mama_pen
คิดว่าสายงาน Marketing / Key Account / Merchandiser สายไหนมีความก้าวหน้ากว่ากันคะ
อยากรู้ว่าใน 3 สายงานนี้ สายไหนมีโอกาสเติบโตได้เร็วกว่า / เงินเดือนสูง / ความยากง่ายของตัวงาน (สำหรับคนที่ไม่มีประสบการณ์) เนื่องจากเรามีโอกาสกำลังจะสัมภาษณ์ตำแ
สมาชิกหมายเลข 1684380
กรณีที่ลูกน้อง เก่งกว่า หัวหน้า
ถ้าคุณ เป็นหัวหน้า คุณจะคิดและปฏิบัติตัวอย่างไร และถ้าคุณ เป็นลูกน้อง คุณจะวางตัวอย่างไรคะ เพื่อให้เข้ากับหัวหน้าได้ ไม่ข้ามหน้าข้ามตา โดยที่ยังพัฒนาและแสดงความ
memory melody
ช่วยชี้แจงแถลงไข !! คุณสมบัติที่เด็ก Gen Y ควรมีในการทำงานร่วมกับผู้ใหญ่ Gen X หน่อยค่ะ
ตามกระแสตามข่าวลือ ตามสื่อในโลกโซเซียลที่ถลาโถมเข้ามาในตอนนี้ !!! คงไม่พ้นเรื่องปัญหาเด็ก Gen Y ทำงานร่วมกับองค์กรไม่ได้ Gen Y แล้วไง ???? ขอสรุปข้อผิดพลาดจากกา
สมาชิกหมายเลข 4305136
Gen Z ไม่เอากิจกรรมบริษัทไม่ทำงานนอกหน้าที่ ไม่พอใจที่ได้ประเมินน้อย
"เงินเดือน = ค่าตอบแทนการทำงานในหน้าที่มอบหมาย" ดังนั้น สิ่งใดนอกเหนือจากหน้าที่ ตามการว่าจ้าง ไม่ควรนำมาเป็นปัจจัยต่อเงินเดือน พนักงานอายุ 25 ปี ร้อง
สมาชิกหมายเลข 8976669
จากใจพนักงานคนนึง ที่ทำงานมา10กว่าปี
นี่คือระบายความรู้สึกที่ผิดหวัง และไม่คิดว่าบริษัทที่ตั้งใจไว้ว่าจะอยู่จนเกษียณจะทำกันแบบนี้ ผมอยู่กับบริษัทนี้มานานเป็น10กว่าปี ทำงานมาสารพัด ทุกแผนก ไม่เค
สมาชิกหมายเลข 977260
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
ไปงานวันเกิดเพื่อนแล้วโดนทำแบบนี้ใส่ มันถูกต้องไหม ?
เมื่อวานเป็นวันเกิดเพื่อนคนหนึ่ง ไม่ได้สนิทกันมาก แต่อยู่ในกลุ่มใหญ่กลุ่มเดียวกัน (แผนกเดียวกัน) เพื่อนคนนั้นบอกว่ามีงบให้ราว 6,000 บาท ช่วยออก 6,000 ที่เหลือค่
สมาชิกหมายเลข 9327703
[กระทู้ระบาย] เมื่อ "ความกตัญญู" ถูกใช้เป็นเครื่องมือ... บทเรียนลูกคนโตในวันที่แม่บอกว่าผม "ได้เปรียบน้อง"
สวัสดีครับเพื่อนๆ วันนี้ผมอยากจะขอใช้พื้นที่ตรงนี้แชร์ประสบการณ์ชีวิตในวัยใกล้เกษียณ เพื่อเป็นอุทาหรณ์และกำลังใจให้กับ "ลูกคนโต" หรือใครก็ตามที่กำลังต
สมาชิกหมายเลข 2151407
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สิ่งที่ควรพัฒนา หัวหน้างานคอมเมนท์มาแบบนี้ จากคอมเม้น หัวหน้ามองคนไหนดี หรือ แย่ กว่ากันคะ??
ข้อพัฒนา
ความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ พัฒนาศักยภาพการทำงานให้ดียิ่งๆขึ้น
B
ข้อพัฒนา
ความมุ่งมั่น และ ทุ่มเท