เทำงานเป็นเดือนไม่จ่ายเงินเดือน

เรื่องมีอยู่ว่าหนูทำงานอยู่ องค์กรเอกชนแห่งหนึ่งเกี่ยวกับการศึกษา หนูทำงานมาเป็นเดือน หนูขอลาไปสอบเขาบอกให้หนูออกปลายเดือน หนูก็ทำงานให้จนเกือบเดือนแล้วสี่วันสุดท้ายหนูก็ขอออกเลย สิ้นเดือนไม่จ่ายเงินหนู บอกว่าหนูไม่เคลียงานแต่ความจริงหนูเคลียงานคืนหมดแล้ว ที่นี้บอกหนูว่าจะจ่ายเมื่องานเสร้จหนูเคลียเสร้จก้ยังไม่จ่าย หนูก็ตามแต่ไม่รับสาย จนหนูโทรหาคนที่เป็นคนบริหารองค์กร จนจ่ายเงินเดือนค่อยโทรกลับมาหาหนูแล้วมาโวยวายใส่หนู หนูก็เลยถามทำไมไม่จ่ายเงินเดือนตามที่ตกลง ก็บอกว่าจ่ายทำเรื่องไม่ทัน ธนาคารปิดแล้ว ทั้งที่หนูถามคนบริหารองค์กรแล้ว แล้วเขาบอกว่าโอนเงินเดือนให้กับการเงินไปแล้ว ที่นี้การเงินแจ้งหนูว่าวันถัดไปจะทำเรื่องให้ให้รอ ก็รอตามที่บอก ก็ไม่ได้ ที่หนูก็ตามอีก บอกว่าให้ไปเคลียเอกสาร หนูก็ย้ำไปอีกที่อย่างที่บอกบอกตอนแรกว่าเคลียหมดแล้วแล้วคนที่รับเอกสารไปเขาก็แจ้งไปแล้วได้รับเรียบร้อยแล้ว แล้วที่ก็แจ้งให้ไปเอาเงินสด หนูเลยบอกว่าจะให้ญาติไปเอาเพราะมีญาติอยู่นั้นหนูไปไม่ได้เพราะติดงานและไม่ได้อยู่ที่นั้นแล้ว ก็ตกลงบอกให้ญาติหนูไปเอาเงิน ตกลงวันต่อมาให้ญาติไปเอา แล้วก็บอกว่าให้ไปเชนเอกสารคืนงาน ซึ่งเอกสารการคืนรายละเอียดเขียนคืนไปในลาออกแล้ว และคนที่นัรับงานก็เชเชนรับทราบกัยนนไปแล้ว แล้วให้ทำบันทึกข้อความอะไรอีก สุดท้ายวันนั้นที่พี่ไปยังโทกลับมาหาหนูว่าไปเคลียงาน คือวกกลับมาอันเดิม งานที่พูดไปเหมือนเข้าใจไปแล้วงานหนูคืนไปหมดแล้วจนหนูไม่เหลืออะไรจะคืนแล้ว คือสรุปไม่ได้เงินจนตอนนี้ แล้วก็เปลี่ยนข้อตกลงไปเรื่อย ไปก็เสียเวลาทิ้ง ทำตามก็ไม่ได้อะไร เพราะทำอย่างหนึ่งก็เปลี่ยนไปอย่างหนึ่ง หนูโทรถามคนที่ออกว่าทำเหมือนหนูไหมเขาก็บอกไม่มี แต่ก็เจอแบบนี้เหมือนกันจนต้องโทรตามเอากว่าจะให้ จนแบบหนูเสียใจและเสียความรู้สึก มันกลายเป็นว่าเรื่องเงินนะเริ่มไม่สำคัญเท่าไรระแต่ทำแบบนี้หนูว่ามันไม่ถูกต้อง หนูควรทำยังไงกับคนแบบนี้ค่ะ ใจหนูไม่ให้เป็นเรื่องใหญ่หริกตอนแรกแต่พอเจอแบบนี้แล้วหนูก็เริ่มจะทนไม่ไหวแล้ว เรื่องกฏหมายต่างๆหนูก็ไม่ค่อยเก่ง พึ่งจบและพึ่งทำงานเขาคงเห็นว่าเป็นเด็กคงไม่กล้าไรมากเขายังบอกหนูว่าจะไม่จ่ายเฉยๆนี้แหละ เหตุผล หนูแบบงงมาก เหตุผลมันไม่ใช่เลยหนูทำผิดร้ายแรงไหมก็ไม่มี หนูควรทำไงดีค่ะ เลื่อนไปเรื่อยๆคุยครั้งไหนก็เปลี่ยนข้อตกลงไปเรื่อย
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่