ไม่ส่งใบลากี่วันถึงเข้าเกณการงาน

ตอนนี้พนักงานที่ร้านขาดคนถ้าจะพูดว่าขาดคนก็ไม่เชิงเพราะว่าทุกตำแหน่งมีครบแต่ว่าเยอะแต่ พาร์ทไทม์ แคชเชียร์มีพนักงานสามคนพาร์ทไทม์สองแล้วก็เราที่เป็นประจำหนึ่งน้องพาไทม์อาทิตย์นึงลาไปสี่ถึงห้าวันบางทีก

สวัสดีค่ะ  รบกวนขอปรึกษาเรื่องการจัดการการส่งใบลาเมื่อขาดงานของพนักงานค่ะ • บริษัทได้ตั้งกฎว่าเมื่อพนักงานลางาน เนื่องจากป่วย ให้พนักงานส่งแบบฟอร์มให้กับทาง HR ภายในระยะเวลา 2 วัน เมื่อกลับ

ใช่ค่ะ ร้านเราเป็นกาแฟธรรมดาติดริมถนน เค้าอยากทราบว่าควรจ้างแบบไหยราคาคิดย้งไงคะ เราจะให้พนักงานเข้างาน7โมงถึง16.30ค่ะ ราคาไหนถึงจะโอเคร ไม่ขาดทุนร้าน เนื่องจากเราไม่ว่างทำแทนค่ะ ปกติจะทำเองแต่มีธุระต

เดิม เป็นจ้างเหมาราชการ และมีตำแหน่งพนักงานราชการเปิดสอบ หากสอบผ่านต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการก่อนกี่วันที่จะเริ่มงานในตำแหน่งพนักงานราชการ แล้วต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันหากจะต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการ

ขอสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ ค่าเเรงต่อวันขั้นต่ำเเค่372 บาทไม่รวมโอที ต่อเดือนรับไม่ถึง 20000 ถ้ารวมค่าโอทีกับค่าสวัสดิการอื่นๆ บางทีบริษัทก็จ่ายเงินเดือนไม่ครบขาดหายบ้าง เเต่พอมาวันนี้เเจ้ง ให้พนักงานที่ม

แค่เอาฮานะครับ เพราะส่วนตัวนี่ ซื้อ ตามบ้านเลขที่สองหลัง มาตลอด 3 ปี เต็มๆ คือ ก่อนหน้านี้มันเคยออกแล้วไม่ซื้อ เลยเริ่มซื้อตั้งแต่นั้นมา แต่นี่ แห้งๆ มา 3 ปี ละครับ ไม่เป็นไร คนเราทุกคนต้องมีความฝัน

ปัจจุบันผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเกือบสิบปี สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลังจากผ่านโปร 4 เดือนแรกที่ทำงาน และผมมีความจำเป็นต้องลาออกจากงานกระทันหัน โดยจะเขียนใบลาออกล่วงหน้า 15 วัน แต่ในสัญญาจ้างงาน บริษัทร

จะเลิกจ้างพนักงานทดลองงานครับ เพราะลางานเยอะแถมวันที่ลาก็เป็นวันต่อเนื่องกับวันหยุดทุกครั้งและมีขาดงานด้วย พอดีบริษัท จ่ายเงินเดือนทุกวันสิ้นเดือนครับ ซึ่งเลยมาแล้ว หากจะเลิกจ้างแบบไม่ต้องจ่ายค่าบอกก

นายก อบต. และรองปลัดรวมหัวกันเรียกรับเงินค่าต่อสัญญาพนักงานจ้าง และภาระกิจ ซึ่งตอนสอบเข้าครั้งแรกก็เรียกเอาเงินไปแล้วคนละ 1.5 แสน เราจะร้องเรียนได้ที่ไหนครับ ช่องทางที่เร็วที่สุดและได้ผลที่สุด และปลอด