เรากำลังวางแผนจะหางานใหม่ มีหลายที่นัดสัมภาษณ์งานมา เลยอยากจะเตรียมตัวไว้ก่อนค่ะ
เหตุผลที่แท้จริงที่เราจะออกจากที่ทำงานคือ
1. เงินเดือนประมาณ 12,000 (วุฒิ ป.ตรี) หักประกันสังคมก็ได้ประมาณ 11,400 (คาดว่าปรับสิ้นปีนี้คงไม่เกิน 800/เดือน)
2.ความเหลื่อมล้ำของเงินเดือน ที่ความคิดเห็นส่วนตัวเราคิดว่าเหลื่อมล้ำกันมากเกินไป หัวหน้าเรา 25k+ ผู้ช่วยผู้จัดการ 30k แผนกเรามี 3 คน (เคยไปแอบเห็นสลิปเงินเดือนเค้ามา 🤡🤡🤡)
3. งานทำวันจันทร์-เสาร์ 08.00-17.00 น.เราต้องการงานที่หยุดเสาร์-อาทิตย์
4.ความคาดหวังกับงานที่รับผิดชอบกับเงินเดือนที่เราได้มันสวนทางกัน คือ บริษัทมอบหมายงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเรา(งานของหน่วยงานอื่น)เพราะพนักงานคนนั้นมีแผนว่าจะลาบวช 3 เดือน บริษัทเล็งเห็นว่าเราสามารถทำได้ และให้เราทำแทนเพราะเป็นงานที่ไม่เกินความสามารถ ทางผู้จัดการก็มาเร่งให้เรารีบเรียนรู้งาน ก่อนที่เขาจะไป แต่ไม่เคยคุยเรื่องผลประโยชน์ หรือผลตอบแทนกับเราเลย(เจอหน้าก็ถามแต่ว่าเรียนงานหรือยัง)
เราไม่เคยมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้างาน เราตั้งใจทำงานเต็มที่ ถ้าตอบว่าเป็นเพราะเรื่องค่าตอบแทนล้วนๆ จะน่าเกียจไหมคะ
ปล. เราประสบการณ์ 1 ปี 6 เดือนค่ะ ทำที่นี่เป็นที่แรก เราควรจะเรียกเงินเพิ่มที่เท่าไหร่เพื่อไม่กระโดดมากเกินไปจนน่าเกียจคะ
ปล.อีกรอบ ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกเราเคยพูดว่า การทำงานแต่ละที่เราต้องอยู่อย่างน้อยประมาณ 3 ปี โปรไฟล์เราถึงจะดูดี จริงหรือ??
ขอบคุณสำหรับคำแนะนำล่วงหน้านะคะ
กำลังจะไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ ควรตอบแบบไหนดี (ตอบไปตรงๆเลยว่า" เงินเดือนน้อย "ดีหรือไม่)
เหตุผลที่แท้จริงที่เราจะออกจากที่ทำงานคือ
1. เงินเดือนประมาณ 12,000 (วุฒิ ป.ตรี) หักประกันสังคมก็ได้ประมาณ 11,400 (คาดว่าปรับสิ้นปีนี้คงไม่เกิน 800/เดือน)
2.ความเหลื่อมล้ำของเงินเดือน ที่ความคิดเห็นส่วนตัวเราคิดว่าเหลื่อมล้ำกันมากเกินไป หัวหน้าเรา 25k+ ผู้ช่วยผู้จัดการ 30k แผนกเรามี 3 คน (เคยไปแอบเห็นสลิปเงินเดือนเค้ามา 🤡🤡🤡)
3. งานทำวันจันทร์-เสาร์ 08.00-17.00 น.เราต้องการงานที่หยุดเสาร์-อาทิตย์
4.ความคาดหวังกับงานที่รับผิดชอบกับเงินเดือนที่เราได้มันสวนทางกัน คือ บริษัทมอบหมายงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเรา(งานของหน่วยงานอื่น)เพราะพนักงานคนนั้นมีแผนว่าจะลาบวช 3 เดือน บริษัทเล็งเห็นว่าเราสามารถทำได้ และให้เราทำแทนเพราะเป็นงานที่ไม่เกินความสามารถ ทางผู้จัดการก็มาเร่งให้เรารีบเรียนรู้งาน ก่อนที่เขาจะไป แต่ไม่เคยคุยเรื่องผลประโยชน์ หรือผลตอบแทนกับเราเลย(เจอหน้าก็ถามแต่ว่าเรียนงานหรือยัง)
เราไม่เคยมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้างาน เราตั้งใจทำงานเต็มที่ ถ้าตอบว่าเป็นเพราะเรื่องค่าตอบแทนล้วนๆ จะน่าเกียจไหมคะ
ปล. เราประสบการณ์ 1 ปี 6 เดือนค่ะ ทำที่นี่เป็นที่แรก เราควรจะเรียกเงินเพิ่มที่เท่าไหร่เพื่อไม่กระโดดมากเกินไปจนน่าเกียจคะ
ปล.อีกรอบ ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกเราเคยพูดว่า การทำงานแต่ละที่เราต้องอยู่อย่างน้อยประมาณ 3 ปี โปรไฟล์เราถึงจะดูดี จริงหรือ??
ขอบคุณสำหรับคำแนะนำล่วงหน้านะคะ