สวัสดีค่ะ เข้าเรื่องเลยนะคะ เนื่องจากน้องสาวของดิฉันทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเป็นเวลาประมาณ 4 เดือนรวมถึงเดือนตุลาคม ซึ่งบริษัทได้แจ้งน้องสาวดิฉันว่าให้ออกสิ้นเดือนตุลาคมเนื่องจากยอดขายไม่ได้ แต่บริษัทก็ขอมาอีกว่าให้สิ้นสุดการทำงาน ในวันที่ 2 กันยายน 2561 แต่ทีนี้น้องสาวดิฉันก็ได้งานใหม่ซึ่งรับจ็อบค่ะไม่ใช่งานประจำ แต่เขาให้เริ่มงานในวันที่ 1 กันยายนซึ่งทีนี้น้องสาวดิฉันเลยทำเรื่องลาออก ในวันที่ 31 ตุลาคมโดยใช้เป็นวันหยุดตน เพราะวันหยุดเหลืออีก 4 วัน ค่ะแต่บริษัทไม่ยินยอมค่ะโดยอ้างว่าต้องอยู่ให้ถึงวันที่ 2 และน้องสาวดิฉันก็ออกตั้งแต่วันที่ 31 ตุลาคมค่ะ แต่ปรากฎว่าเงินเดือนไม่เข้าค่ะ ค่าคอมของเดือนกันยายน และโอที และค่าแรงของเดือนตุลาคมไม่เข้าค่ะ รวมๆ เป็นเงินจำนวน 14,000 กว่าบาท ไม่เข้าน้องสาวเลยทักไปถามเขา เขาเลยบอกว่า ก็น้องลาออกไม่ถูกต้องหนิ เขาเลยระงับเงินเดือน แต่ถ้าเช็คสต๊อคเสร็จก็ไม่รู้เหมือนกันว่าจะคืนให้ไหม นั่นคือคำพูดของเขาค่ะ ทีนี้ดิฉันเดือดร้องสิคะ เพราะถ้าน้องสาวไม่ได้เงินเดือนทีนี้ค่าใช้จ่ายทุกอย่างของเขาก็ต้องตกมาอยู่ที่ดิฉัน แต่ดิฉันเลยรอค่ะ ให้น้องสาวรอว่าเช็คสต็คเสร็จ เขาจะคืนให้ไหม ปรากฎว่าเขาบอกว่าเงินจะไม่คืนให้นะคะ จะไม่คืนให้สักบาท ถ้าจะฟ้องกรมแรงงานก็ฟ้อง เพราะน้องทำผิดสัญญาที่ให้ไว้ ถ้าน้องฟ้องพี่ก็จะฟ้องกลับ แล้วมาดูกันว่าใครจะชนะ นี่คือคำพูดของเขาค่ะ ดิฉันเลยจะมาถามว่าน้องของดิฉันมีสิทธิ์ได้ค่าแรงที่ทำงานป่าวคะ ถ้าน้องของดิฉันไปฟ้องกรมแรงงาน เพราะ เงินที่น้องสาวดิฉันยังไม่ได้คืนคือ ค่าคอมและโอทีของเดือนกันยายนที่จะต้องออกพร้อมกับค่าแรงของเดือนตุลาคมจะต้องออกในวันที่ 31 ตุลาคม เป็นเงินจำนวน 14,000 กว่าบาท และ โอทีของเดือนตุลาคมจำนวน 3,580 บาท และเบิกวันหยุด 3 วันจำนวน 960 บาท และค่าคอมจำนวน 9 ร้อยกว่าบาท ที่จะต้องออกวันที่ 30 พฤศจิกายน ขอถามผู้รู้หน่อยค่ะว่าถ้าฟ้องจะได้คืนไหมหรือไม่ได้สักบาท อ๋อแล้วยังมีประกันของหายด้วยนะคะ แต่ไม่ทราบว่ากี่บาทต้องถามน้องสาวอีกที ขอบคุณค่ะ