คนส่วนใหญ่ที่ทำงานประจำ ใช้สิทธิ์วันลา กันได้เต็มสิทธิ์ไหมครับ

บริษัทออกประกาศห้ามลาพักร้อนต่อเนื่อง ในวันที่ 8/4/2568 ช่วงวันหยุดสงกรานต์ ตั้งเเต่วันที่ 17 เป็นต้นไป จะมีความผิดได้รับใบเตือน โดยมีวันหยุดตั้งเเต่ วันเสาร์ ที่ 12 -16 เป็นวันหยุดที่กำหนดไว้เเล้ว

ขอชี้แจงรายละเอียดนะคะ 1.สามีทำงานตำแหน่งดูแลลูกค้าหน้าเคาท์เตอร์ให้กับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เงื่อนไขการทำงานคือ ทำงาน 6 วันหยุด 1 วัน หากทำงานล่วงเวลาไม่มีโอทีแต่จะชดเชยเวลาทำงานในวันอื่นๆให้ ปัจจุบัน

การลางาน ของบริษัทค่ะ. พอดีประสบปัญหา คือ ฉันได้ลาพักร้อน1วัน ลาไม่ได้รับค่าจ้าง2วัน แต่พอดีหยุดยาวเพราะติดวันหยุดของทางบริษัท รวมแล้วเป็นเวลา5 วัน แต่หัวหน้ารับปากจะเซ็นให้ แต่ฉันไม่ทราบว่าเซ็นหรือยั

ต้องบอกก่อนว่าตัวผมนั้นถูกทางบริษัทให้ใบเตือนจนถึงขั้นพักงานไปแล้วเรื่องการลา หลังจากนี้ถ้าทำผิดเรื่องนี้อีกคือต้องถูกไล่ออก แต่เมื่ออาทิตย์ที่ผ่านผมพึ่งขอลาป่วยกับทางหัวหน้าแผนกไปเรื่องปวดหลังปวดไหล่

ตามกฎหมายแรงงาน กำหนดวันลาพักร้อนให้ลูกจ้าง ขั้นต่ำ 6 วันต่อปี สมมุติ ลูกจ้างมีสิทธิลาครบถ้วน6วันและต้องการใช้สิทธิลาในช่วงปีใหม่ ซึ่งหากนายจ้างไม่อนุมัติ จะทำให้ในปีนั้น ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาถึง6วั

คือเรื่องมี อยู่ว่า วันหนึ่ง มีหัวหน้า ร.ป.ภ สั่งให้ผม เข้างานแทนเข้า แต่ผมไม่อยากเข้า หัวหน้า ร.ป.ภ บอกว่า ถ้า ไม่อยากเข้า เตรียมตัว ออกได้เลย จะถามว่า มีสิทธิ์อะไรที่จะใล่เราออก

เรื่องนี้ยังมีความเข้าใจที่สับสนกันในหมู่มนุษย์เงินเดือน แถมยังรวมไปถึงคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนที่ทำงาน HR ด้วยว่า วันลาพักร้อนคือวันลา ซึ่งงานนี้ต้องทำความเข้าใจให้ตรงกันตรงน

เราสมัครตำแหน่งวิศวกร ประเมินราคา ตามตำแหน่งจะได้ทำงานที่สำนักงานใหญ่ (ทำงาน จ. - ศ.) สัมภาษณ์งานผ่านแล้ว ตกลงวันเริ่มงานแล้ว เมื่อวันก่อน หัวหน้างานที่บริษัทใหม่ โทรมาขอให้ไปช่วยเคลีย์แบบให้กับที่ไซ