ช่วยดูดวงให้หน่อยนะคะ

กระทู้คำถาม
ขอเริ่มเลยนะคะ คือเรามีปัญหาเรื่องการย้ายงานมาทำอีกที่หนึ่ง 8 พ.ย. นี้ก็จะครบ 6 เดือนแล้วค่ะ จริงๆ แล้วที่ทำงานเดิมก็ดีนะคะ ทำงานเยอะมาก แต่ก็เป็นงานที่มีความสำคัญ แย่อย่างหนึ่งตรงที่ หน. เราเป็นคนไม่เอาไหนไม่ทำงาน หนีงาน ปล่อยปะละเลย ให้ลูกหน้องทำงาน บางครั้งงานสำคัญเร่งด่วนก็ไม่มาทำงาน ขาดงาน ลางานบ่อยๆ พวกนายๆ ก็ทราบแต่ไม่มีใครกล้าทำอะไร พอพิจารณาความดีความชอบ นายใหญ่ๆ ก็ให้บำเหน็จทุกที ซึ่งทำให้เราเห็นว่าไม่ไม่เป็นธรรมกับคนอื่นที่ทำงานหนัก แต่ไม่มีปากมีเสียง หรือมีปัญหา นายก็จะไม่ค่อยสนใจ เพราะคิดว่าเค้าไม่มีปัญหา ซึ่งถ้าไม่นับตรงนี้ ทุกอย่างก็ดีหมด
และนั่นคือสาเหตุที่ทำให้เราย้ายงาน แต่พอได้เข้ามาทำที่ใหม่ เพราะคิดว่าจะดีกว่า ตอนเราย้านมาหลายคนก็เสียใจไม่อยากให้ไป แต่ก็บอกว่าดีแล้วที่ได้ไป เพราะองค์กรที่เราไปเรียกว่าได้มาชื่อเสียงระดับประเทศเลยก็ว่าได้ ภายนอกดูดีมาก และก็เป็นจริงอย่างที่เราเคยได้ยินใครๆพูดๆ กันคือ คนในอยากออก คนนอกอยากเข้า วันแรกๆ ที่เข้าใป บรรยากาศเงียบมาก เรียกว่าคนไม่มีปฏิสัมพันธ์กันเลยก็ว่าได้ และเราได้รู้สาเหตุว่าเป็นเพราะคนข้างในองค์กร ที่เป็นฝ่ายสนับสนุน ไม่ได้รับการพันฒนา เรียกว่าพวกใหญ่ๆ โตๆ ไม่เห้นความสำคัญของคน ซึ่งเราเรียกว่าทรัพยากรมนุษย์ ที่จะเป็นกลไกสำคัญที่จะขับเคลื่อนงานขององค์กรให้ประสบความสำเร็จ ทำให้ต่างคนต่างอยู่ มีกำแพงกั้น ไม่เปิดใจให้กัน ไม่มีการละลายพฤติกรรมของคนในองค์กร และเราเมื่อได้เข้าไปทำงานแล้ว ก็พบว่า คนมีปริมาณมากเมื่อเทียบกับงาน และเราไม่ได้รับมอบหมายงานให้ทำเป้นชิ้นเป็นอัน และบ่อยครั้งเราก็จะเข้าพบนายและถามว่ามีอะไรให้เราทำไหม เค้าก็บอกว่าไม่มีทุกครั้ง ทำให้เรารู้สึกว่าเราเครียดที่ไม่ได้ทำงาน วันๆ นั่งหานู้นนั่นทำไปเรื่อยๆ ซึ่งเรียกว่าไม่มีเกี่ยวกับงานในองค์กร  และเรารู้สึกว่ามันเป้นการเอาเปรียบประเทศชาติ (หลายๆคนอาจงง ต้องบอกว่าองค์กรที่เราอยู่ทำงานของประเทศขอสงวนชื่องค์กรนะคะ) และเรารู้สึกเครียดมาก เลยอยากขอความกรุณาช่วยดูดวงเราให้หน่อยนะคะ ว่าจะพ้นจากที่นี่เมื่อไหร่ หรือได้รับมอบหมายงานให้ทำบ้างไหมคะ และอนาคตจะเป้นอย่างไร ต้องทำยังไงต่อค่ะ เราเกิดวันที่ 15 ก.พ. 2526 และย้ายงานมาที่องค์นี้ (เหยีบเข้ามาทำงานวันที่ 8 มิ.ย. 61)  ขอบคุณคุณทุกท่านไว้ในโอกาศนี้ค่ะ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่