การหักสวัสดิการของการลาป่วย

อยากสอบถามเกี่ยวกับการหักสวัสดิการในกรณีที่ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์คะ คือตอนนี้ดิฉันทำงานอยู่ที่โรงงานแห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง ตำแหน่งล่ามในไลน์ผลิต และตอนนี้ดิฉันตั้งครรภ์ได้8เดือนแล้วคะ มีข้อสงสัยคะ คือเมื่อวันที่23ไปตรวจครรภ์มาคะ และหมอสั่งให้หยุดงาน23-29ตุลา.เนื่องจากดิฉันอาจจะคลอดก่อนกำหนด เลยสั่งให้หยุดพักดูอาการ โดยมีใบรับรองแพทย์จากหมอนะคะ และดิฉันก็ส่งใบแพทย์ให้กับทางโรงงานเพื่อขอลาป่วยตามแพทย์สั่งคะ โดยถามฝ่ายบุคคลว่า ลาป่วยแบบนี้จะถูกหักสวัสดิการไหมคะ เพราะก่อนหน้านี้ดิฉันเคยลาป่วย แล้วถูกหักสวัสดิการคะ ดิฉันเลยถามฝ่ายบุคคลว่าทำไมถึงหักสวัสดิการคะ ทั้งๆที่มีใบรับรองแพทย์ ไม่ใช่หักแต่เบี้ยขยันหรอคะ คำตอบที่ได้คือ ไม่มาทำงานก็ต้องถูกหักสวัสดิการคะ แต่นี่คือหักสวัสดิการเราจ่ายให้กับทางโรงงานนะคะ เราจ่ายเงินสวัสดิการให้กับโรงงานคะ ทั้งๆที่เราลาป่วย และอีกเหตุผลคือเนื่องจากดิฉันทำงานยังไม่ครบ1ปีตามกฏของบริษัทคะเลยถูกหักสวัสดิการ   แต่ครั้งนี้ที่ลา1อาทิตย์ตามหมอสั่งคือดิฉันทำงานครบ1ปีตามกฏของบริษัทแล้วนะคะ ดิฉันเลยถามว่า จะถูกหักสวัสดิการไหมคะ ฝ่ายบุคคลก็ตอบว่าหักคะ หักค่าตำแหน่ง ค่าวิชาชีพ ค่าเช่าบ้าน ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าภาษา ทุกค่าของสวัสดิการเลยคะ แบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานไหมคะ หรือว่ามีโรงงานอื่นก็เป็นแบบนี้ รบกวนช่วยไขข้อข้องใจตรงนี้ให้หน่อยนะคะ ของคุณทุกคำตอบและทุกคำแนะนำนะคะ🙏🏻🙏🏻🙏🏻