การให้สวัสดิการ แก่ลูกจ้าง ให้เป็นสิ่งของ เลี้ยงข้าว สิทธิรักษาต่างๆ

ทำให้ง่ายต่อการทวงบุญคุณในภายหลังหรือเปล่าครับ

เช่น    ให้เงินเดือนน้อย  แต่ชดเชยที่สวัสดิการเยอะแยะ   จนเกินคุ้มเกินเงินเดือนของจริงที่ให้(นิดหน่อย)
      
ของแบบนี้มันทำให้ง่ายต่อการทวงบุญคุณใช่ไหมครับ      เพราะสวัสดิการถูกแยกออกจากเงินเดือน
สามารถชี้แจงเป็นหลักฐาน  รายชิ้น   รายสวัสดิการ   รายการต่างๆได้ง่ายกว่า

ดีกว่าให้เงินเดือนปกติ     แต่ไม่มีสวัสดิการ    เพราะแบบนี้จะทวงบุญคุณยากกว่า

หลักการนี้ใช้ได้จริงไหมครับ