วันที่1 เป็นวันตัดยอดค่าแรง (จ่ายวันที่5)
A กับ B ซึ่งเป็นพี่น้องกัน แจ้งขอลาออกในวันที่1 และจะต้องทำงานถึงวันที่15
ซึ่งวันที่15 เราก็จะต้องเคลียร์ค่าแรงของวันที่ 1-15 ให้ตามกฎ
วันที่5 B กล่าวหาว่า C แอบด่า B ถึงขั้นที่ B ต่อย C ไปทีนึงโดยที่ C เด็กกว่าจึงไม่ได้ตอบโต้
แต่เป็นเหตุให้ C ลาออกในวันนั้นทันที (ซึ่งก็ยินยอมไม่รับเงินค่าแรงในส่วนของวันที่1-5ตามกฎ)
ส่วน A กับ B ตั้งแต่วันที่5 ก็ไม่มาทำงานอีกเลยและบอกว่าจะออกทันที
พอวันที่15 A มาทวงเงินค่าแรงของวันที่1-5 (เป็นเงินจำนวน 1,750 บาท)
เราควรจะต้องจ่ายมั้ยคะ เพราะตอนนี้ A โพสสเตตัสในFBด่าเรารัวๆว่าโกงเงินค่าแรง
ด่าเราเสียหายมากเหมือนเป็นคนเลวสุดๆ เราเสียความรู้สึกมาก
เพราะตอนที่ A เดือดร้อนเราช่วยเหลือทุกอย่างตั้งแต่ก่อนมาทำงานกับเรา (เป็นเพื่อนของเพื่อน)
ขอยืมเงินทีละ2-3พันเราก็ไม่เคยทวงเป็นปี เดือดร้อนไม่มีเงินกินข้าวไม่มีเงินไปทำงานก็โทรมายืมเรา (ไม่เคยคืน+ไม่เคยจำ)
ปกติลูกน้องคนอื่นเราให้เบิกอาทิตย์ละ 700 เท่านั้น แต่เขาขอเบิกทีละ 2-3 พัน เราก็ให้ตลอดเพราะเป็นคนรู้จักกัน
เดือนที่ผ่านๆมาเงินเดือนออกเราก็หักแต่ที่เบิก ไม่เคยหักที่ยืมเราไป มีเดือนที่แจ้งออกถึงได้มาเคลียร์หนี้กัน
เราควรจะจ่ายไปให้จบๆ หรือยึดตามกฎบริษัทที่ถ้าออกก่อนกำหนดที่แจ้งไว้ เงินค่าแรงในส่วนที่ทำมาจะไม่มีการจ่ายคืนให้
เคสการลาออกแบบนี้ เราควรจ่ายค่าแรงทั้งหมดให้มั้ยคะ?
A กับ B ซึ่งเป็นพี่น้องกัน แจ้งขอลาออกในวันที่1 และจะต้องทำงานถึงวันที่15
ซึ่งวันที่15 เราก็จะต้องเคลียร์ค่าแรงของวันที่ 1-15 ให้ตามกฎ
วันที่5 B กล่าวหาว่า C แอบด่า B ถึงขั้นที่ B ต่อย C ไปทีนึงโดยที่ C เด็กกว่าจึงไม่ได้ตอบโต้
แต่เป็นเหตุให้ C ลาออกในวันนั้นทันที (ซึ่งก็ยินยอมไม่รับเงินค่าแรงในส่วนของวันที่1-5ตามกฎ)
ส่วน A กับ B ตั้งแต่วันที่5 ก็ไม่มาทำงานอีกเลยและบอกว่าจะออกทันที
พอวันที่15 A มาทวงเงินค่าแรงของวันที่1-5 (เป็นเงินจำนวน 1,750 บาท)
เราควรจะต้องจ่ายมั้ยคะ เพราะตอนนี้ A โพสสเตตัสในFBด่าเรารัวๆว่าโกงเงินค่าแรง
ด่าเราเสียหายมากเหมือนเป็นคนเลวสุดๆ เราเสียความรู้สึกมาก
เพราะตอนที่ A เดือดร้อนเราช่วยเหลือทุกอย่างตั้งแต่ก่อนมาทำงานกับเรา (เป็นเพื่อนของเพื่อน)
ขอยืมเงินทีละ2-3พันเราก็ไม่เคยทวงเป็นปี เดือดร้อนไม่มีเงินกินข้าวไม่มีเงินไปทำงานก็โทรมายืมเรา (ไม่เคยคืน+ไม่เคยจำ)
ปกติลูกน้องคนอื่นเราให้เบิกอาทิตย์ละ 700 เท่านั้น แต่เขาขอเบิกทีละ 2-3 พัน เราก็ให้ตลอดเพราะเป็นคนรู้จักกัน
เดือนที่ผ่านๆมาเงินเดือนออกเราก็หักแต่ที่เบิก ไม่เคยหักที่ยืมเราไป มีเดือนที่แจ้งออกถึงได้มาเคลียร์หนี้กัน
เราควรจะจ่ายไปให้จบๆ หรือยึดตามกฎบริษัทที่ถ้าออกก่อนกำหนดที่แจ้งไว้ เงินค่าแรงในส่วนที่ทำมาจะไม่มีการจ่ายคืนให้