คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
1. เรื่องค่าชดเชย มาตรา 118 และ 119
2. เรื่องค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า มาตรา 17 ประกอบประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583
ถ้าเขาอยากเลิกจ้าง จะเลิกจ้างเมื่อไรก็เป็นสิทธิของเขา
แต่เหตุเลิกจ้างเข้าข้อยกเว้น ตาม ม.119 และ ม.583 หรือเปล่า
ถ้าไม่เข้า ลูกจ้างก็มีสิทธิค่าชดเชย (ถ้าอายุงานครบ 120 วัน) และค่าบอกกล่าว
ทั้งนี้ ท่านสามารถปรึกษาพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 ที่รับผิดชอบดูแลท้องที่ที่สถานปฏิบัติงานสุดท้ายของท่านตั้งอยู่
หรือสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 หรือ สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 ครับ
1. เรื่องค่าชดเชย มาตรา 118 และ 119
2. เรื่องค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า มาตรา 17 ประกอบประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583
ถ้าเขาอยากเลิกจ้าง จะเลิกจ้างเมื่อไรก็เป็นสิทธิของเขา
แต่เหตุเลิกจ้างเข้าข้อยกเว้น ตาม ม.119 และ ม.583 หรือเปล่า
ถ้าไม่เข้า ลูกจ้างก็มีสิทธิค่าชดเชย (ถ้าอายุงานครบ 120 วัน) และค่าบอกกล่าว
ทั้งนี้ ท่านสามารถปรึกษาพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 ที่รับผิดชอบดูแลท้องที่ที่สถานปฏิบัติงานสุดท้ายของท่านตั้งอยู่
หรือสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 หรือ สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 ครับ
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประกันสังคม
ประสบอุบัติเหตุนายจ้างไล่เราออกได้ไหมครับ
เดิมมีโอกาสโดนไล่ออกจากงานไหมครับมีโอกาส
โดนไล่ออกจากงานไหมครับ หรือว่านายจ้างจะให้
ย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่พอทำได้ หรือว่าจะโดน
นายจ้างจ้างออกไหมครับ
มีข้อกฎหมายข้อไหนคุ้มครองลูกจ้างบ้างครับ