หัวหน้า รปภ.

ตัวแทนนายจ้าง หัวหน้างาน ที่เคยโทรให้ผมกลับไปทำงานที่เดิม ในระยะเวลา 2 ปี ครับ #โรงงานน้ำตาล HR = 0 ผู้สัมภาษณ์ = 1 หัวหน้างาน = 1 #โรงงานเหล็ก HR = 1 ผู้สัมภาษณ์ = 1 ผู้จัดการโรงงาน = 0 #โรงงานไม้

ตอนนี้ ที่บริษัทมีคำสั่งให้พนักงานระดับต่ำกว่าผู้บริหารระดับกลาง WFH ทั้งหมด ตั้งแต่ปลายเดือนมีนาคม ตอนนี้ขยายต่อถึง 15 พฤษภาคม แต่หัวหน้างาน ยังให้เข้าออฟฟิศ ปกติ ซึ่งงานที่หน่วยงานรับผิดชอบเป็น งาน

เรื่องมีอยู่ว่า เรา เป็น พยาบาล ก่อนหน้านี้ ทำงาน ในส่วนoperation ต่อมา เรียนต่อ ป.โท บริหาร จึงเปลี่ยนposition มาเป็น พยาบาลบริหาร ประเด็นปัญหาคือ 1. เราไม่เก่งเรื่อง การบริหาร (แต่พยายามศึกษาหาค

ตามหัวข้อเลยค่ะ เราทำงานโรงงานพึ่งได้3วัน แต่เราลาเพราะเราปวดเท้ามากๆ เท้าแดงเลยค่ะ เราพึ่งเคยทำงานยืน เราปวดมาก เราเลยขอลา1วัน เราก็โทรไปบอกหัวหน้าแผนก แต่เขาบอกว่า บริษัทค่อนข้างจะซีเรียสเรื่องนี้ค

ได้ฟังวิทยุ เจอทั้งบริษัทปรับโครงสร้างใหม่ โยกย้ายพนักงาน ไปใน แผนกที่ไม่ถนัด บลาๆ สะดุดกับสาย สายหนึ่ง เห็นมีคนบอกบริษัทให้เอาคนออกหนึ่งคน . เลยอยากมาชวนคิดว่า ถ้าต้องเลือกคน คนนึงออกจากบริษัท เราจะเ

คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อน แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1 ฉบับ

เพื่อนสนิทเราคนนึง เป็นคนเก่งค่ะ แต่จะเงียบๆ พูดไม่มาก แต่ผู้บริหารรู้จักหมด เพราะงานเด่น เพื่อนมาเล่าให้ฟังว่า เขาเตือนให้เพิ่มภาวะผู้นำ แบบนี้เพื่อนมีโอกาส ได้ขึ้นหัวหน้าไหมคะ

แม้จะเป็นโลกธุรกิจการค้าเสรี แต่เจอบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันมาแย่งตัวพนักงานบริษัท(ช่างฝีมือ)โดยให้เงินเดือนมากกว่าเยอะมาก ช่างฝีมือเราสร้างเองจากไม่รู้อะไรเลย สร้างจนเด็กทำงานเป็น ทำงานเก่ง ก็โดนบริ

ตอนนี้ทำงานอยู่ในที่ที่หนึ่งค่ะ มันจะมีเพื่อนร่วมงานคนนึงที่เราไม่สะบายใจกับเขาเอามากๆอยู่คนนึงตลอดระยะเวลาทำงานเราพยายามที่จะเลี่ยงการพูดคุยกับเขาอยู่ตลอดค่ะ เพราะบทสนาแรกที่ได้คุยกับเขาทำเราไม่สะบาย