เรื่องงาน

​ ส่วนใหญ่องค์กรหรือบริษัทในที่ทำงาน​ เวลามีเด็กหรือคนเข้างานใหม่​  มักจะโดนคนเก่าๆที่อายุงานมากๆ​ ในที่ทำงานว่ากล่าวหรือติ   อาทิเช่น​  เรียนรู้งานช้า   สอนเท่าไหร่ก็ยังจำไม่ได้​  เรื่องนี้เคยสอนไปแล้วทำไมยังจำไม่ได้อีก
หรือถามว่าเรื่องแค่นี้ไม่รู้หรอ​ หรือรำคาญเวลาโดนถามงานมากๆ  บางทีทำกิริยาไม่พอใจที่ต้องมานั่งสอนงาน​  ทำไมคุณไม่นึกถึงตอนที่คุณเข้ามาทำงานใหม่ๆบ้าง​  ตอนที่คุณยังไม่รู้เรื่องอะไร​  นึกถึงใจเค้าใจเราบ้าง​  แล้วการที่มีคนมาเริ่มงานหรือเข้างานใหม่​ เค้าก็ย่อมไม่รู้ไม่เข้าใจในเนื้องาน​บางอย่างขององค์กร ต่อให้มีประสบการณ์มาแล้วจากที่อื่นก็ตาม​ ซึ่งต่างจากคุณที่ทำงานที่นี่มานานแล้ว​ ก็ย่อมรู้และเข้าใจในเนื้องานมากกว่า​อยู่แล้ว​  แต่คนที่เพิ่งมาเริ่มงานใหม่​ เค้ายังไม่รู้ไง​ อย่าทำเหมือนเค้าเป็นตัวถ่วงหรือตัวน่ารำคาญ​   ใจเขาใจเราอ่ะ​   ไม่มีใครเป็นงานหรือรู้มาตั้งแต่เกิด​  ไม่ได้เหมารวมว่าทุกคนนะคะ​  แค่ยกตัวอย่างที่เคยพบเจอมาให้ฟังค่ะ​  เพราะเห็นแล้วสงสารน้องที่เพิ่งเข้างานมาใหม่ๆแล้วมาเจอสถานการณ์แบบนี้​  ส่วนนึงที่เด็กจบใหม่ไม่ทนงาน​  ก็อาจมาจากสาเหตุนี้​  เพราะมีคนเก่าในที่ทำงานไม่เปิดใจรับคนใหม่​ และไม่เปิดใจที่จะสอนงานเด็กใหม่​  อย่าโทษแต่เด็กจบใหม่เลยค่ะ​  ลองมองย้อนดูตัวเอง​ ย้อนดูคนเก่าๆวัฒนธรรมเก่าๆในที่ทำงาน​บ้างนะคะ​  และเด็กจบใหม่สมัยนี้ก็เก่งๆกันเยอะ​ ถ้าพวกคุณลองเปิดใจ​ อาจจะได้อะไรดีๆหรือสิ่งใหม่ๆที่สร้างสรรจากพวกเค่าก็ได้ค่ะ​ อย่าทำตัวเป็นป้าแก่ๆในที่ทำงาน​ ที่ไม่สนใจใครไม่เอาใคร​ มองแต่ว่า​ ฉันรู้เยอะ​ ฉันเก่ง​  แต่จริงๆแล้วแค่อยู่มานาน​กว่า แต่ไม่ได้ช่วยให้องค์กรพัฒนาขึ้นเลย