เรื่องมีอยู่ว่า เรามีโอกาสได้ดิลงนกับองค์กรแห่งนึงและทีมที่ดูแลเราตั้งแต่แรกที่เราเข้าไปจนถึงปัจจุบัน ตอนนี้เปลี่ยนมา 4 ทีมแล้ว…..ปัญหาคือ รุ่นแรก ไปยกทีม เพราะมีปัญหาเรื่องการเมืองภายใน อยากเป

หัวหน้าของใครเป็นแบบนี้บ้าง แล้วเราควรทำยังไงดี ? -ขาด ลา มา สาย ครบ แต่เวลาลูกน้องลาด่าฉ่ำ -งานบริษัท ไม่สนใจ สนใจแต่งานส่วนตัว -เวลางานผิดพลาดจาการสั่งการที่ไม่รอบครอบของตัวเอง ก้ด่าแต่ลูกน้อง ว่าท

วันนี้ จู่ๆ ผมก็คิดถึง ผู้บริหารท่านนึงขึ้นมาซะงั้น เป็นกลุ่มชาวต่างชาติ ก็ไม่ได้ทำงานกับแกมาตั้ง 10 กว่าปีแล้ว แต่มีเจอกันบ้าง เจอครั้งล่าสุดเมื่อ 5 ปีที่แล้ว เพราะผมเดินทางไปสาขาต่างประเทศ เลยได้มีโ

ทำงานออฟฟิตมานานเป็น 10 ปี ทางบริษัทจึงให้เป็นหัวหน้ามีลูกน้องอยู่ประมานห้าหกคน แล้วมีคนมาบอกว่าลูกน้องไม่เคารพเรา นินทาเรา ด่าเราลงโซเชียส ไม่ยอมรับเรา เราควรปรับปรุงหรือแก้ไขยังงัยดีค่ะ ใครมีวิธีบ

จากคนที่ทำดีเอาอกเอาใจ เหลือแค่ทำตามหน้าที่จบ และเราก็รู้ด้วยว่าสาเหตุมาจากเขาไม่ชอบนิสัยส่วนตัวหัวหน้าคนนั้น เลยปฎิบัติเปลี่ยนไป คือเอาง่ายๆคือ การประกาศตัวว่าให้เจ้านายรู้ว่าเขาไม่ชอบเจ้านายแบบมีม

เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด

กรณีแรก เรื่องมีอยู่ว่ามีวันหยุดยาวอยู่ช่วงหนึ่ง บริษัทหยุดเป็นปกติ ลูกน้องกลับบ้านต่างจังหวัด กำลังอยู่ในงานเลี้ยง หัวหน้างานโทรมาสอบถามและสั่งงาน แต่ลูกน้องไม่สะดวกเนื่องจากอยู่ท่ามกลางบรรดาญาติพี่น

อยากรู้ว่าหัวหน้างานแต่ละคน มีวิธีจัดการกับลูกน้องที่ติดมือถือ ให้ทำงานได้ออกมาตรงตามเป้าหมายได้อย่างไรบ้างคะ เผื่อจะนำไปปรับปรุงใช้บ้างค่ะ

- งานในตอนแรกทำบช.ฝั่งAP ควบคุมและดูแลการจ่ายเงินทั้งหมดบริษัทฯ - หัวหน้าคนเดิมลาออกและเราถูกดันขึ้นมาแทน มีหน้าที่เพิ่มเติมคือต้องควบดูAR ไปด้วยกันและต้องดูภาพรวมของกิจการ เป็นคนแก้ไขปัญหางานทั้งหม