เข้าเรื่องเลยนะคะ
คือ ดิฉันทำงานบริษัทเกี่ยวกับ รักษาความปลอดภัย (หรือเรียกว่า รปภ.) ประจำห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่ง
งานรปภ.ที่ดิฉันทำ จะเป็นพนักรายวัน (ทำงานวันไหนก็ได้เงินค่าจ้างวันนั้น ถ้าวันไหนไม่ได้ทำก็ไม่ได้เงินค่าจ้าง)
ค่าจ้างที่ได้ จะได้รับทุกวันที่1,16ของทุกเดือน (วิกละ15วัน) ที่เล่ามาเหมือนจะไม่มีปัญหาใดๆเลยใช่มั้ยคะ
มาค่ะ มาฟังปัญหาที่ดิฉันมาขอคำปรึกษา คำแนะนำจากชาวพันทิพทุกๆคน
สิ่งที่ดิฉันกำลังประสบปัญหาอยู่คือ ทำงานวิกละ15วัน แต่จัดบังคับให้หยุด5วัน เท่ากับว่า1วิกทำงานแค่10วัน
ดิฉันบอกตรงๆเลยว่า เงินค่าจ้างได้มามันน้อยไป 2วิกรวมกันเงินเดือนยังไม่ถึง8,000เลยด้วยซ้ำ สวัสดิการก็ไม่มีเลย
ประกันสังคมมีให้ก็จริง แต่หักจากเงินเดือนเรา ยูนิฟอร์มก็หักในเงินเดือนเรา วอสื่อสารก็บังคับซื้อและหักในเงินเดือนเรา
ป้ายพนักงานก็หักในเงินเดือนเราเช่นกัน
สมมตินะคะ (เผื่อหลายคนไม่เข้าใจ) ทำงาน1วิก วิกหนึ่งมี15วัน ถ้าเราได้ค่าจ้างวันละ100฿ 15วันเป็นเงิน 1,500฿
แต่ที่ทำงานบังคับหยุด5วัน เท่ากับว่า 1วิกที่มี15วันเราทำงานแค่10วัน เงินค่าจ้างเราจึงได้แค่1,000฿ เพราะวันที่บังคับหยุดเราไม่ได้เงินค่าจ้าง ถูกต้องมั้ยคะ
ถ้าเราเอาเงินค่าจ้างทั้ง2วิกมารวมกัน ก็ได้เงินค่าจ้างเบ็ดเสร็จแล้ว 2,000฿ เราว่ามันน้อยเกินไป
ปัญหาแบบนี้ เราสามารถร้องเรียน หรือ ขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานไหนได้บ้างคะ! เราขัดสนจริงๆค่ะ อยากเปลี่ยนงานใหม่ก็กลัวตกงาน ครั้นจะทำงานที่เดิมก็ไม่พอยาไส้ หางานpart-timeเสริมก็ยังไม่มีที่ไหนรับสมัคร
เพื่อนๆในพันทิปเคยเจอปัญหาแบบเดียวกับดิฉันมั้ยคะ ถ้ามีปัญหาคล้ายๆกัน เพื่อนๆมีคำแนะนำอะไรหลังไมค์มาบอกกันหน่อยนะคะ
ขอบคุณค่ะ
ขอคำแนะนำ เกี่ยวกับ ปัญหาแรงงานค่ะ
คือ ดิฉันทำงานบริษัทเกี่ยวกับ รักษาความปลอดภัย (หรือเรียกว่า รปภ.) ประจำห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่ง
งานรปภ.ที่ดิฉันทำ จะเป็นพนักรายวัน (ทำงานวันไหนก็ได้เงินค่าจ้างวันนั้น ถ้าวันไหนไม่ได้ทำก็ไม่ได้เงินค่าจ้าง)
ค่าจ้างที่ได้ จะได้รับทุกวันที่1,16ของทุกเดือน (วิกละ15วัน) ที่เล่ามาเหมือนจะไม่มีปัญหาใดๆเลยใช่มั้ยคะ
มาค่ะ มาฟังปัญหาที่ดิฉันมาขอคำปรึกษา คำแนะนำจากชาวพันทิพทุกๆคน
สิ่งที่ดิฉันกำลังประสบปัญหาอยู่คือ ทำงานวิกละ15วัน แต่จัดบังคับให้หยุด5วัน เท่ากับว่า1วิกทำงานแค่10วัน
ดิฉันบอกตรงๆเลยว่า เงินค่าจ้างได้มามันน้อยไป 2วิกรวมกันเงินเดือนยังไม่ถึง8,000เลยด้วยซ้ำ สวัสดิการก็ไม่มีเลย
ประกันสังคมมีให้ก็จริง แต่หักจากเงินเดือนเรา ยูนิฟอร์มก็หักในเงินเดือนเรา วอสื่อสารก็บังคับซื้อและหักในเงินเดือนเรา
ป้ายพนักงานก็หักในเงินเดือนเราเช่นกัน
สมมตินะคะ (เผื่อหลายคนไม่เข้าใจ) ทำงาน1วิก วิกหนึ่งมี15วัน ถ้าเราได้ค่าจ้างวันละ100฿ 15วันเป็นเงิน 1,500฿
แต่ที่ทำงานบังคับหยุด5วัน เท่ากับว่า 1วิกที่มี15วันเราทำงานแค่10วัน เงินค่าจ้างเราจึงได้แค่1,000฿ เพราะวันที่บังคับหยุดเราไม่ได้เงินค่าจ้าง ถูกต้องมั้ยคะ
ถ้าเราเอาเงินค่าจ้างทั้ง2วิกมารวมกัน ก็ได้เงินค่าจ้างเบ็ดเสร็จแล้ว 2,000฿ เราว่ามันน้อยเกินไป
ปัญหาแบบนี้ เราสามารถร้องเรียน หรือ ขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานไหนได้บ้างคะ! เราขัดสนจริงๆค่ะ อยากเปลี่ยนงานใหม่ก็กลัวตกงาน ครั้นจะทำงานที่เดิมก็ไม่พอยาไส้ หางานpart-timeเสริมก็ยังไม่มีที่ไหนรับสมัคร
เพื่อนๆในพันทิปเคยเจอปัญหาแบบเดียวกับดิฉันมั้ยคะ ถ้ามีปัญหาคล้ายๆกัน เพื่อนๆมีคำแนะนำอะไรหลังไมค์มาบอกกันหน่อยนะคะ
ขอบคุณค่ะ