ถ้าเป็นคุณจะทำยังไง

เราสัมภาษณ์งาน 2 บริษัท บริษัท A สัมภาษณ์งานเสร็จวันอังคาร บ่ายวันพุธ HR โทรมาแจ้งว่า ผ่านสัมภาษณ์, ส่ง Job offer, ต่อรองเงินเดือนเรียบร้อย .. HR อยากขอใหเรา confirm ภายในวันจันทร์หน้า บริษัท B สัมภ

สวัสดีค่ะ คือว่าเรากำลังจะเปลี่ยนงานใหม่ เลยได้เจอกับประกาศรับสมัครจากบริษัทหนึ่งที่เราอยากทำมากเป็นบริษัทต่างชาติ ขนาดกลาง โดยเราได้เขียนอีเมล์ไปขอสมัครตำแหน่งหนักงานระดับกลาง(intermediate ประสบการ

HR โทรมานัดสัมภาษณ์ โดยสอบถามฐานเงินเดือนเราปัจจุบัน ซึ่งสูงกว่ากระบอกเงินเดือน 10% HR เลยขอต่อรองเงินเดือนก่อน ทั้งๆที่ยังไม่สัมภาษณ์  อยากจะสอบถามคนที่ทำงานสาย HR Tech talent หน่อยครับ ว่า ในกร

พอดีผมได้สัมภาษณ์งานกับบริษัทแห่งหนึ่งที่นำเข้าโทรศัพท์แบรนด์ดังที่จนใช้เยอะที่สุดมาขายในไทย พอดีได้สัมภาษณ์ผ่านฝ่าย HRรอบแรก แล้วHRก็นัดสัมภาษณ์กับทางหัวหน้าฝ่ายอักวันผ่านช่องทางไลน์ คอนเฟิร์มเงินเดื

คงบางคนหละ ที่หยิ่ง พอได้เป็นhr ทั้งที่ก็พนักงานเงินเดือนเหมือนๆกัน ตำแหน่งนี้ ต้องทำให้คนอยากคุยด้วย กล้าปรึกษา เข้าหาง่าย ไม่ใช่เชิ่ดหน้า

สมัครงานผ่า QR บริษัทซิเลซติกา พอHR โทรมาสัมภาษณ์เราแล้วนัดไปคุยรายละเอียดที่บริษัท จะมีการคัดคนอีกรอบมั้ยคะหรือว่านี่คือผ่านแล้ว(ฝ่ายผลิต)

เป็นการเขียนกระทู้ครั่งแรกของเรา และเป็นประสบการณ์ที่ค่อนข้างแย่ ครั่งหนึ่ง กับบริษัทคนไทย ที่ขายอุปการณ์ IT รายใหญ่ของประเทศ (สีน้ำเงิน)  *จ* เรากำลังหางานในสายงาน IT เดิมเรามีประสบการ

ช่วงกำลังหางาน เราสมัครหว่านแหไปเยอะมาก และเรียกสัมภาษณ์หลายที่ เจอแบบแปลก ๆ เช่น ไปสัมภาษณ์แบบไม่ตรงสายงาน อีกเคส เคยไปเมื่อปีที่แล้ว เขียนใบสมัครเสร็จ เจ้าของอยู่ชั้นสอง โทรมาบอก hr ข้างล่าง ว่

ได้สมัครงานที่บริษัทแบรนด์ขนมชื่อดังแห่งหนึ่งในตำแหน่งพนักงานขาย..แต่ด้วยอายุในตอนนี้48ปีแล้วกับกาสมัครงาน..และอยู่ๆก็มีทางฝ่ายhr.จากแบรนด์ดังกล่าวได้โทรมาสอบถามเพื่อนัดสัมภาษณ์..ในสายโทรศัพท์เราเองก็