ขออนุญาตปรึกษาเพื่อนๆพี่ๆน้องๆเกี่ยวกับปัญหาการทำงาน พอดี จขกท. มีโอกาสได้งานที่ใหม่ในตำแหน่ง Manager สาย Muf แห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์ ปัจจุบันอายุ 31 ปี ไม่เคยมีประสบการณ์สายโรงงานแบบนี้มาก่อน แต่รุ้สึกท้าทายและดีใจที่ได้รับโอกาสบวกกับอยากเปลี่ยนสายเพราะวาแผนจะเรียนต่อทางด้านบริหารโรงงาน ตอนนี้ทำงานได้ 2 สัปดาห์บรรยากาศในที่ทำงานดีมากสภาพแวดล้อมดีมาก
แต่ปัญหาคือ คนที่รับผิดชอบงานในตำแหน่งที่เราเข้ามาทำแทนนั้นไม่มีไมตรีและดูเหมือนจะไม่ได้อยากเทรนงานให้เราเลย โดยเราเข้าไปเป็นตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่ง ของน้องที่ดูแลงานด้านนี้มาก่อน(คนที่กำลังจะลาออก)และอยู่มาหลายปีซึ่งกำลังจะลาออกสิ้นเดือนนี้เป็นการตัดสินใจของน้องเค้าเองเหตุผลเพราะจะกลับไปอยู่ใกล้ๆบ้านนี้คือเหตุผลที่เค้าบอกเราซึ่งเราเข้าใจสำหรับคนที่ทำงานไกลบ้าน แต่เราได้ไปปรึกษาปัญหาเรื่องการสอนงานกับกลุ่มพี่ๆที่ทำงานพวกพี่ๆน้องๆ(HR,เลขานาย,PC )กลับเล่าให้เราฟังว่าจริงๆแล้วน้องเค้ามีสัมพันธ์ที่ไม่ค่อยดีกับเพื่อนร่วมงานและมีปัญหาเรื่องการไม่ได้รับความสำคัญและสนใจมากพอจากทุกคน เช่น ไม่เอาใจ ไม่ได้เป็นจุดสำคัญเวลาทำกิจกรรม ชอบบ่นน้อยใจว่าประธานไม่รัก คนนั้นไม่ชอบ คนนี้ไม่ชอบ เราทราบเรื่องนี้หลังจากเราตัดสินใจปรึกษาปัญหาการถ่ายงานกับพวกพี่ๆน้องๆในบริษัทแล้วเค้าเล่าให้ฟังเราก็อืมๆฟังไว้ โดยการลาออกของเจ้าตัวนั้นเค้าตัดสินใจก่อนที่บริษัทจะรับเราเข้ามาทำงาน
ประเด็น คือ ตอนนี้เค้าไม่ยอมวางงานที่ปฎิบัติอยู่และไม่เทรนงานให้เราแต่เค้ายังคงทำเองทุกอย่างทำคนเดียวรู้คนเดียวเหมือนเดิม ไม่เทรนงานให้เราอย่างจริงจังในส่วนของงานที่เราต้องรับผิดชอบ วิธีการถ่ายงานของเค้าเป็นเพียงแค่การบอกว่าอะไรอยู่ตรงไหน? แต่ไม่บอกว่าทำอย่างไร? บอกเพียงพี่ก็เอาข้อมูลจากในนั้นมากรอกในนี้และมันก็จะดึงจากนี้ไปนั้นเพียงคราวๆ 1 รอบ แล้วก็บอกว่าพี่ลองไปศึกษาดูละกัน ยกตัวอย่างเช่น การปิดงบการเงิน ทุกคนจะทราบว่าตามมาตราฐานแล้วจะปิดคลายๆกันซึ่งเราก็ทราบและไม่มีปัญหาไม่ต้องสอนก็ได้สามารถใช้ประสบการณ์ที่ทำงานมาก็ทำได้ แต่จะมีในส่วนของ โปรแกรมสำเร็จรูปใหม่ที่เราไม่เคยเจอนอกจากไม่สอนไม่บอกอะไรแค่ดรอปไฟล์ PDF คู่มือให้แล้วให้เราไปศึกษาเอง , report ต่างๆที่ต้องกรอกส่งบริษัทแม่ต่างประเทศ,การปั่นส่วนค่าใช้จ่ายในการผลิตในแต่ละขึ้นตอนการผลิตและเรื่องอื่นๆที่เราควรระวังเกี่ยวกับธุรกิจอย่างวาระการประชุมที่เคยคุยกันก่อนหน้าที่เราจะมาเคยวางแผนยังไงแบบไหนที่ไม่ได้แจ้งกลายเป็นเราทำงานผิดส่งไปแล้วทำให้ที่ปรึกษาจากบริษัทแม่ต้องส่งตารางมาว่าจะขอนัดเราสัมภาษณ์เราอีกครั้งว่าเรียนรู้งานอะไรถึงไหนแล้วบ้าง และยังมีงานที่เค้าแจ้งไว้ว่าเป็นความรับผิดชอบของเราแต่ยังไม่ได้ชี้แจ้งลายละเอียดและ จำนวน report ที่ต้องทำว่าทำอย่างไรบ้าง เช่น การเงิน , MP ประจำปี , Business Plan ล่วงหน้า 7 ปี, Cost ,การกรอก report ส่งบริษัทแม่ที่ต่างประเทศ จะเห็นว่าเยอะมาก
เราเข้ามาเริ่มงานวันที่ 16/07/2018 ถึงวันนี้ เกือบ 1 เดือน แต่น้องเค้ามาปฎิบัติงานและบอกงาน(ไม่ใช่เทรน)เพียง 12 วัน แบบคราวๆไม่ลงลายละเอียดบางวันอ้างว่าไม่มีเวลารอสอนที่เดียวเลย หรือถ้าเราถามมากๆก็จะเกิดอาการเงียบคลายๆไม่พอใจไม่อยากตอบ ตอนนี้ปัญญาที่เกิดขึ้น คือ เรากำลังจะโดนประเมินจาก ( ที่ปรึกษา GM บริษัทพี่ ) ซึ่งเค้ายังเคยคุยกับเราโดยตรงสักครั้งเพียงแต่คุยไลน์หรือโทรศัพท์กับน้องคนที่จะออกแล้วน้องคนที่จะออกก็จะมาบอกเราอีกทีซึ่งบางทีก็จะเป็นเรื่องที่ทำให้เรารู้สึกแย่ๆเช่น "พี่เค้าบอกว่าถ้าเราทำงานไม่ได้จะด่าเราให้ร้องไห้เลย" ซึ่งเราไม่เคยคิดเลยว่าประโยคนี้จะออกมาจากปากคนที่ยังไม่เคยคุยกันและเป็นผู้ใหญ่ทำเอาน๋อยมาจนถึงเดี๋ยวนี้เลย ตอนนี้ที่ปรึกษา GM บริษัทพี่ไม่ทราบปัญหาที่เราเจอและปัญหานี้ก็ไม่ได้เกิดกับเราเพียงคนเดียว ยังมีน้องอีก 1 คนที่มาก่อนหน้าเราในตำแหน่งที่มาช่วยงานเค้าซึ่งน้องก็เจอปัญหาเดียวกันคือ ไม่ได้รับการสอนงาน ถามก็โดนต่อว่าหรือนิ่งไม่ตอบแสดงถึงอาการไม่สนใจพอใจ ทำให้ปัจจุบันน้องทำงานมา 7 เดือนแต่ยังทำงานผิดๆถูกๆและไม่สามารถแบ่งเบางานในด้านการทำ report จากเค้าได้เลยถามอะไรน้องเค้าก็จะตอบเพียงแค่ว่าไม่รู้ๆต้องถามคนนั้น(คนที่จะออก) และ พี่ที่เป็นที่ปรึกษาคนประเมินก็สนิทกับน้องคนที่กำลังจะออกมากเนื่องจากเค้าอยู่ด้วยกันมาตั้งแต่แรกและทำงานด้วยกันมาก่อนระยะเวลา 6-7 ปี คุ้นเคยกับระบบธุรกิจนี้ดีทั้งคู่อีกทั้งคนที่กำลังจะออกเที่ยวประกาศบอกทุกคนเองว่าจะออกจากที่นี้(บริษัทน้อง)แล้วไปอยู่กับพี่ที่ปรึกษา(บริษัทพี่)
ส่วนตัวตอนนี้เราคิดว่าน้องคนที่จะลาออกจริงๆแล้วเค้าไม่ได้อยากจะลาออกเพียงแต่เค้าต้องการแสดงหรือเรียกร้องอะไรบางอย่างมากกว่าเพราะพฤติกรรมบางอย่างมันแสดงว่าเป็นอย่างนั้น เช่น "สำรองข้อมูลเก่าเอาไว้ทั้งหมดและทำงานปัจจุบันในส่วนของตัวเองจนเสร็จแต่ไม่สอนเรา" "เมื่อทางบริษัทสำรวจชื่อเพื่อจะจัดงานเลี้ยงส่งน้องเค้าก็ตอบกลับมาว่าจะเลี้ยงส่งใคร? เลี้ยงทำไม?" "เมื่อดิวงานกับคนนอกก็จงใจพูดให้เราได้ยินว่า อยู่แถวๆนี้แหละอาจจะวนเวียนมาเจอกันใหม่ก็ได้? ไม่แน่อาจจะกลับมาก็ได้?" เรางงกับพฤติกรรมของเค้ามากไม่เข้าใจเลยเราคิดว่าเค้าแค่อาจอยากให้ทุกคนให้ความสำคัญกับเค้าหรือง้อเค้าจึงต้องการให้เห็นว่าไม่มีใครแทนเค้าได้เวลาที่ไม่อยู่แล้วจะได้ไม่ต้องไปหรืออยู่ต่อทำงานให้ เรางงมากว่าเรากำลังเจอกับอะไร? เจอกับปัญหาเหล่านี้เราควรทำอย่างไร? เครียดมากไม่อยากโดนประเมินไม่ผ่านเพราะมันคือประวัติการทำงานตลอด 8 ปี เรารู้สึกดีใจมากที่ได้รับโอกาสร่วมงานกับที่นี้กับความรู้ใหม่ๆ ถ้าไม่นับปัญหาเรื่องน้องคนนี้ที่เกิดขึ้น
***** สัปดาห์หน้าเราจะโดนประเมินสัมภาษณ์กับที่ปรึกษา(บริษัทพี่)หลังจากทำงานตอนนี้กดดันตัวเองมากเนื่องจากเป็นสายธุรกิจใหม่สำหรับตัวเราเองรู้สึกว่าตัวเองเรียนรู้ช้ามาก 12 วันแล้วยังไม่สามารถทำ report ต่างๆได้เลย ทุกวันกลับมาพยายามทำความเข้าใจลายละเอียดทบทวนสิ่งที่รู้ในทุกๆวันแต่กลับพบว่าเราได้รู้น้อยเหลือเกินเพราะไม่ทราบที่มาที่ไปอะไรเลย เราจะพยายามให้มากในทุกๆวันแต่การปรับตัวกับสายงานใหม่อาจจะต้องใช้เวลาเราไม่ได้อยากแสดงความรู้สึกที่จะร้องขอความเห็นใจกับที่ปรึกษา(บริษัทพี่) เราเข้าใจว่าเค้ารับเราเข้ามาทำในตำแหน่ง Manager เค้าย้อมคาดหวัง การที่เราถามมากอาจจะดูไม่ดีอาจถูกมองว่าทำอะไรไม่เป็น....ถึงจะเป็นสายงานใหม่ที่ต่างจากเดิมโดยสิ้นเชิง
สิ่งที่เราสงสัยการถามมันก็คือการเกิดขึ้นของความรู้ไม่ใช่หรอ? คนที่สอนหรือถ่ายงานปกติแล้วเค้าไม่ดีใจที่ตัวเองได้ทบทวนความรู้ในสิ่งที่ตัวเองรู้มาเพื่อไปเป็นหัวหน้าที่ดีที่ลูกน้องรักและเห็นน้องก้าวหน้าในหน้าที่การงานหรอ? มันค่อนข้างย้อนแย้งมากๆเมื่อเราคิดถึงคำสอนที่ว่า ถ้าไม่เข้าใจอะไรให้ถาม......แต่พอถามกลับโดนมองว่าไม่รู้อะไรเลย ไม่เป็นอะไรเลย เราไม่รู้ว่าสิ่งไหนควรพูดไม่ควรพูดกับเค้าที่ปรึกษา(บริษัทพี่)ควรบอกปัญหาดีไหม? หรือ ไม่ควร เพราะเราไม่ทราบถึงความสนิทของทั้งคู่กลัวว่าเราจะตกม้าตายเองจึงอยากขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆทุกคนกับเหตุการณ์นี้
ขอบคุณทุกคนที่อ่านปัญหายาวๆของเราที่เจอขอบคุณมากๆจริงๆเราไม่รู้จะระบายยังไง
ปรึกษาปัญหาทำงาน เจอคนแบบนี้ ปัญหาแบบนี้ ควรปรับตัวรับมืออย่างไรดี #เพื่อนร่วมงาน2018
แต่ปัญหาคือ คนที่รับผิดชอบงานในตำแหน่งที่เราเข้ามาทำแทนนั้นไม่มีไมตรีและดูเหมือนจะไม่ได้อยากเทรนงานให้เราเลย โดยเราเข้าไปเป็นตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่ง ของน้องที่ดูแลงานด้านนี้มาก่อน(คนที่กำลังจะลาออก)และอยู่มาหลายปีซึ่งกำลังจะลาออกสิ้นเดือนนี้เป็นการตัดสินใจของน้องเค้าเองเหตุผลเพราะจะกลับไปอยู่ใกล้ๆบ้านนี้คือเหตุผลที่เค้าบอกเราซึ่งเราเข้าใจสำหรับคนที่ทำงานไกลบ้าน แต่เราได้ไปปรึกษาปัญหาเรื่องการสอนงานกับกลุ่มพี่ๆที่ทำงานพวกพี่ๆน้องๆ(HR,เลขานาย,PC )กลับเล่าให้เราฟังว่าจริงๆแล้วน้องเค้ามีสัมพันธ์ที่ไม่ค่อยดีกับเพื่อนร่วมงานและมีปัญหาเรื่องการไม่ได้รับความสำคัญและสนใจมากพอจากทุกคน เช่น ไม่เอาใจ ไม่ได้เป็นจุดสำคัญเวลาทำกิจกรรม ชอบบ่นน้อยใจว่าประธานไม่รัก คนนั้นไม่ชอบ คนนี้ไม่ชอบ เราทราบเรื่องนี้หลังจากเราตัดสินใจปรึกษาปัญหาการถ่ายงานกับพวกพี่ๆน้องๆในบริษัทแล้วเค้าเล่าให้ฟังเราก็อืมๆฟังไว้ โดยการลาออกของเจ้าตัวนั้นเค้าตัดสินใจก่อนที่บริษัทจะรับเราเข้ามาทำงาน
ประเด็น คือ ตอนนี้เค้าไม่ยอมวางงานที่ปฎิบัติอยู่และไม่เทรนงานให้เราแต่เค้ายังคงทำเองทุกอย่างทำคนเดียวรู้คนเดียวเหมือนเดิม ไม่เทรนงานให้เราอย่างจริงจังในส่วนของงานที่เราต้องรับผิดชอบ วิธีการถ่ายงานของเค้าเป็นเพียงแค่การบอกว่าอะไรอยู่ตรงไหน? แต่ไม่บอกว่าทำอย่างไร? บอกเพียงพี่ก็เอาข้อมูลจากในนั้นมากรอกในนี้และมันก็จะดึงจากนี้ไปนั้นเพียงคราวๆ 1 รอบ แล้วก็บอกว่าพี่ลองไปศึกษาดูละกัน ยกตัวอย่างเช่น การปิดงบการเงิน ทุกคนจะทราบว่าตามมาตราฐานแล้วจะปิดคลายๆกันซึ่งเราก็ทราบและไม่มีปัญหาไม่ต้องสอนก็ได้สามารถใช้ประสบการณ์ที่ทำงานมาก็ทำได้ แต่จะมีในส่วนของ โปรแกรมสำเร็จรูปใหม่ที่เราไม่เคยเจอนอกจากไม่สอนไม่บอกอะไรแค่ดรอปไฟล์ PDF คู่มือให้แล้วให้เราไปศึกษาเอง , report ต่างๆที่ต้องกรอกส่งบริษัทแม่ต่างประเทศ,การปั่นส่วนค่าใช้จ่ายในการผลิตในแต่ละขึ้นตอนการผลิตและเรื่องอื่นๆที่เราควรระวังเกี่ยวกับธุรกิจอย่างวาระการประชุมที่เคยคุยกันก่อนหน้าที่เราจะมาเคยวางแผนยังไงแบบไหนที่ไม่ได้แจ้งกลายเป็นเราทำงานผิดส่งไปแล้วทำให้ที่ปรึกษาจากบริษัทแม่ต้องส่งตารางมาว่าจะขอนัดเราสัมภาษณ์เราอีกครั้งว่าเรียนรู้งานอะไรถึงไหนแล้วบ้าง และยังมีงานที่เค้าแจ้งไว้ว่าเป็นความรับผิดชอบของเราแต่ยังไม่ได้ชี้แจ้งลายละเอียดและ จำนวน report ที่ต้องทำว่าทำอย่างไรบ้าง เช่น การเงิน , MP ประจำปี , Business Plan ล่วงหน้า 7 ปี, Cost ,การกรอก report ส่งบริษัทแม่ที่ต่างประเทศ จะเห็นว่าเยอะมาก
เราเข้ามาเริ่มงานวันที่ 16/07/2018 ถึงวันนี้ เกือบ 1 เดือน แต่น้องเค้ามาปฎิบัติงานและบอกงาน(ไม่ใช่เทรน)เพียง 12 วัน แบบคราวๆไม่ลงลายละเอียดบางวันอ้างว่าไม่มีเวลารอสอนที่เดียวเลย หรือถ้าเราถามมากๆก็จะเกิดอาการเงียบคลายๆไม่พอใจไม่อยากตอบ ตอนนี้ปัญญาที่เกิดขึ้น คือ เรากำลังจะโดนประเมินจาก ( ที่ปรึกษา GM บริษัทพี่ ) ซึ่งเค้ายังเคยคุยกับเราโดยตรงสักครั้งเพียงแต่คุยไลน์หรือโทรศัพท์กับน้องคนที่จะออกแล้วน้องคนที่จะออกก็จะมาบอกเราอีกทีซึ่งบางทีก็จะเป็นเรื่องที่ทำให้เรารู้สึกแย่ๆเช่น "พี่เค้าบอกว่าถ้าเราทำงานไม่ได้จะด่าเราให้ร้องไห้เลย" ซึ่งเราไม่เคยคิดเลยว่าประโยคนี้จะออกมาจากปากคนที่ยังไม่เคยคุยกันและเป็นผู้ใหญ่ทำเอาน๋อยมาจนถึงเดี๋ยวนี้เลย ตอนนี้ที่ปรึกษา GM บริษัทพี่ไม่ทราบปัญหาที่เราเจอและปัญหานี้ก็ไม่ได้เกิดกับเราเพียงคนเดียว ยังมีน้องอีก 1 คนที่มาก่อนหน้าเราในตำแหน่งที่มาช่วยงานเค้าซึ่งน้องก็เจอปัญหาเดียวกันคือ ไม่ได้รับการสอนงาน ถามก็โดนต่อว่าหรือนิ่งไม่ตอบแสดงถึงอาการไม่สนใจพอใจ ทำให้ปัจจุบันน้องทำงานมา 7 เดือนแต่ยังทำงานผิดๆถูกๆและไม่สามารถแบ่งเบางานในด้านการทำ report จากเค้าได้เลยถามอะไรน้องเค้าก็จะตอบเพียงแค่ว่าไม่รู้ๆต้องถามคนนั้น(คนที่จะออก) และ พี่ที่เป็นที่ปรึกษาคนประเมินก็สนิทกับน้องคนที่กำลังจะออกมากเนื่องจากเค้าอยู่ด้วยกันมาตั้งแต่แรกและทำงานด้วยกันมาก่อนระยะเวลา 6-7 ปี คุ้นเคยกับระบบธุรกิจนี้ดีทั้งคู่อีกทั้งคนที่กำลังจะออกเที่ยวประกาศบอกทุกคนเองว่าจะออกจากที่นี้(บริษัทน้อง)แล้วไปอยู่กับพี่ที่ปรึกษา(บริษัทพี่)
ส่วนตัวตอนนี้เราคิดว่าน้องคนที่จะลาออกจริงๆแล้วเค้าไม่ได้อยากจะลาออกเพียงแต่เค้าต้องการแสดงหรือเรียกร้องอะไรบางอย่างมากกว่าเพราะพฤติกรรมบางอย่างมันแสดงว่าเป็นอย่างนั้น เช่น "สำรองข้อมูลเก่าเอาไว้ทั้งหมดและทำงานปัจจุบันในส่วนของตัวเองจนเสร็จแต่ไม่สอนเรา" "เมื่อทางบริษัทสำรวจชื่อเพื่อจะจัดงานเลี้ยงส่งน้องเค้าก็ตอบกลับมาว่าจะเลี้ยงส่งใคร? เลี้ยงทำไม?" "เมื่อดิวงานกับคนนอกก็จงใจพูดให้เราได้ยินว่า อยู่แถวๆนี้แหละอาจจะวนเวียนมาเจอกันใหม่ก็ได้? ไม่แน่อาจจะกลับมาก็ได้?" เรางงกับพฤติกรรมของเค้ามากไม่เข้าใจเลยเราคิดว่าเค้าแค่อาจอยากให้ทุกคนให้ความสำคัญกับเค้าหรือง้อเค้าจึงต้องการให้เห็นว่าไม่มีใครแทนเค้าได้เวลาที่ไม่อยู่แล้วจะได้ไม่ต้องไปหรืออยู่ต่อทำงานให้ เรางงมากว่าเรากำลังเจอกับอะไร? เจอกับปัญหาเหล่านี้เราควรทำอย่างไร? เครียดมากไม่อยากโดนประเมินไม่ผ่านเพราะมันคือประวัติการทำงานตลอด 8 ปี เรารู้สึกดีใจมากที่ได้รับโอกาสร่วมงานกับที่นี้กับความรู้ใหม่ๆ ถ้าไม่นับปัญหาเรื่องน้องคนนี้ที่เกิดขึ้น
***** สัปดาห์หน้าเราจะโดนประเมินสัมภาษณ์กับที่ปรึกษา(บริษัทพี่)หลังจากทำงานตอนนี้กดดันตัวเองมากเนื่องจากเป็นสายธุรกิจใหม่สำหรับตัวเราเองรู้สึกว่าตัวเองเรียนรู้ช้ามาก 12 วันแล้วยังไม่สามารถทำ report ต่างๆได้เลย ทุกวันกลับมาพยายามทำความเข้าใจลายละเอียดทบทวนสิ่งที่รู้ในทุกๆวันแต่กลับพบว่าเราได้รู้น้อยเหลือเกินเพราะไม่ทราบที่มาที่ไปอะไรเลย เราจะพยายามให้มากในทุกๆวันแต่การปรับตัวกับสายงานใหม่อาจจะต้องใช้เวลาเราไม่ได้อยากแสดงความรู้สึกที่จะร้องขอความเห็นใจกับที่ปรึกษา(บริษัทพี่) เราเข้าใจว่าเค้ารับเราเข้ามาทำในตำแหน่ง Manager เค้าย้อมคาดหวัง การที่เราถามมากอาจจะดูไม่ดีอาจถูกมองว่าทำอะไรไม่เป็น....ถึงจะเป็นสายงานใหม่ที่ต่างจากเดิมโดยสิ้นเชิง
สิ่งที่เราสงสัยการถามมันก็คือการเกิดขึ้นของความรู้ไม่ใช่หรอ? คนที่สอนหรือถ่ายงานปกติแล้วเค้าไม่ดีใจที่ตัวเองได้ทบทวนความรู้ในสิ่งที่ตัวเองรู้มาเพื่อไปเป็นหัวหน้าที่ดีที่ลูกน้องรักและเห็นน้องก้าวหน้าในหน้าที่การงานหรอ? มันค่อนข้างย้อนแย้งมากๆเมื่อเราคิดถึงคำสอนที่ว่า ถ้าไม่เข้าใจอะไรให้ถาม......แต่พอถามกลับโดนมองว่าไม่รู้อะไรเลย ไม่เป็นอะไรเลย เราไม่รู้ว่าสิ่งไหนควรพูดไม่ควรพูดกับเค้าที่ปรึกษา(บริษัทพี่)ควรบอกปัญหาดีไหม? หรือ ไม่ควร เพราะเราไม่ทราบถึงความสนิทของทั้งคู่กลัวว่าเราจะตกม้าตายเองจึงอยากขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆทุกคนกับเหตุการณ์นี้
ขอบคุณทุกคนที่อ่านปัญหายาวๆของเราที่เจอขอบคุณมากๆจริงๆเราไม่รู้จะระบายยังไง