อยากให้ช่วยแนะนำค่ะว่าควรตัดสินใจยังไงดี ตอนนี้อายุ 32 ทำงานองค์กรใหญ่เงินเดือน 40,000 ตำแหน่งหัวหน้า อายุงาน 10 ปี สวัสดิการดี (แต่ไม่ค่อยได้ใช้เท่าไหร่) ดูงานด้านฝั่งจ่าย/เจ้าหนี้ ทั้งหมด 10 บริษัท และงบรวมด้านเจ้าหนี้ มีลูกน้อง 6 คน โอกาสการเติบโตค่อนข้างช้า ทำงานกลับบ้าน 2-3 ทุ่มเกือบทุกวัน แล้วพอดีเจ้านายออฟฟิสเก่าชวนไปทำงานด้วยโดยเสนอให้เงินเดือน 65,000 ในตำแหน่งผู้จัดการดูงานบริหารโดยรวมฝ่ายผลิตและฝ่ายบริหาร ให้ค่าคอมมิชชั่น 5% จากยอดขายต่อเดือนที่ทำยอดได้ ไม่ต้องทำงานทุกวัน เข้างานกี่โมงก้อได้ แต่ต้องรับผิดชอบงานและแก้ปัญหาในงาน แต่สวัสดิการไม่ค่อยดี
***หมายเหตุ (ออฟฟิสเก่าทำธุรกิจผลิตชิ้นส่วนอิเล็คทรอนิคส์ มีระบบ ISO บริษัทเป็นธุรกิจครอบครัว ก่อตั้งมา 16 ปี เคยทำตอนจบปวส. มา 2 ปี พอจบป.ตรีก้อลาออกมาทำที่องค์กรใหญ่ที่ทำอยู่ปัจจุบัน)
ดิฉันขอคำแนะนำหน่อย ดิฉันมีลูก 1 คนอายุ 1.9 ขวบเพราะอยากมีเวลาอยู่กับลูกเพราะจะเข้าโรงเรียนแล้ว สามีทำงานเงินเดือน 20,000 บาท มีค่าใช้จ่ายผ่อนบ้าน ผ่อนรถ เลี้ยงดูพ่อแม่ และค่าใช้จ่ายในบ้าน 40,000 ออฟฟิสที่ทำอยู่ปัจจุบันก้อดีนะค่ะ แต่มาคิดถึงค่าใช้จ่ายที่ต้องเพิ่มขึ้นถ้าลูกเริ่มเข้าโรงเรียนแล้วมันสองจิตสองใจ เพราะองค์กรใหญ่โอกาสเติบโตช้าเงินเดือนขึ้นไม่ได้เยอะเพราะมีเพดานราคาตลาดของ HR อยู่ แต่มีความมั่นคงสูง ออฟฟิสเจ้านายเก่าเป็นลักษณะ 2 ผัวเมีย องค์กรไม่ได้ใหญ่มีพนักงานไม่ถึง 50 คน ก้อมีความจู้จี้จุกจิก สาเหตุที่เค้ามาชวนเพราะเค้ามีลูกเล็กตอนอายุมาก เค้าเลยอยากหาคนที่ไว้ใจและทำงานช่วยบริหารงานแทนเค้าได้ เพื่อเค้าจะวางมือและให้คนรุ่นใหม่มาบริหารแทน รบกวนทุกท่านให้คำแนะนำหน่อยค่ะ
***ทั้งสองที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ช่วยแนะนำหน่อยคะ ว่าควรเปลี่ยนงานดีไหม???
***หมายเหตุ (ออฟฟิสเก่าทำธุรกิจผลิตชิ้นส่วนอิเล็คทรอนิคส์ มีระบบ ISO บริษัทเป็นธุรกิจครอบครัว ก่อตั้งมา 16 ปี เคยทำตอนจบปวส. มา 2 ปี พอจบป.ตรีก้อลาออกมาทำที่องค์กรใหญ่ที่ทำอยู่ปัจจุบัน)
ดิฉันขอคำแนะนำหน่อย ดิฉันมีลูก 1 คนอายุ 1.9 ขวบเพราะอยากมีเวลาอยู่กับลูกเพราะจะเข้าโรงเรียนแล้ว สามีทำงานเงินเดือน 20,000 บาท มีค่าใช้จ่ายผ่อนบ้าน ผ่อนรถ เลี้ยงดูพ่อแม่ และค่าใช้จ่ายในบ้าน 40,000 ออฟฟิสที่ทำอยู่ปัจจุบันก้อดีนะค่ะ แต่มาคิดถึงค่าใช้จ่ายที่ต้องเพิ่มขึ้นถ้าลูกเริ่มเข้าโรงเรียนแล้วมันสองจิตสองใจ เพราะองค์กรใหญ่โอกาสเติบโตช้าเงินเดือนขึ้นไม่ได้เยอะเพราะมีเพดานราคาตลาดของ HR อยู่ แต่มีความมั่นคงสูง ออฟฟิสเจ้านายเก่าเป็นลักษณะ 2 ผัวเมีย องค์กรไม่ได้ใหญ่มีพนักงานไม่ถึง 50 คน ก้อมีความจู้จี้จุกจิก สาเหตุที่เค้ามาชวนเพราะเค้ามีลูกเล็กตอนอายุมาก เค้าเลยอยากหาคนที่ไว้ใจและทำงานช่วยบริหารงานแทนเค้าได้ เพื่อเค้าจะวางมือและให้คนรุ่นใหม่มาบริหารแทน รบกวนทุกท่านให้คำแนะนำหน่อยค่ะ
***ทั้งสองที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ