เข้าทำงานบริษัทใหม่ไม่ถึงเดือน จะใช้สิทธิสวัสดิการต่างๆหลายแสน จะน่าเกลียดไหมครับ

เข้าทำงานบริษัทใหม่ไม่ถึงเดือน ถ้าจะใช้สิทธิสวัสดิการต่างๆ
เช่นรักษาพยาบาล ซึ่งมีโรคประจำตัวหลายโรค
พอเข้าบ.ใหม่ที่สวัสดิการดีปุป ก็ใช้โครมเดียวเลย น่าเกลียดไหมครับ
คือเรื่องพวกนี้ จบที่ฝ่ายบุคคล หรือข้อมูลนี้ถูกส่งกลับมาถึง hiring manager เราไหมครับ ว่าเราใช้เงินอะไรไปบ้าง