หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เกรี้ยวกราด มุทะลุ ปากตรงกับใจ กับ คมในฝักขวัญใจมหาชน หัวหน้างานแบบไหนที่บริษัทอยากได้
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
ปรึกษาพี่ๆ ที่เป็นหัวหน้างานครับ จะผ่านร้อนหนาวมาหลายปี หรือใหม่หมาดๆ ก็ได้ครับ ถ้าจะโปรโมทน้องๆในทีมให้ขึ้นมาเป็นหัวหน้างานรุ่นใหม่ มี candidate อยู่สองคน คนนึงเกรี้ยวกราด มุทะลุ ตรงไปตรงมา ไฟท์สำหรับสิ่งที่ถูกต้อง ชนแหลก กับ อีกคนนึงที่คมในฝัก สุขุมคำภีรภาพ เป็นขวัญใจมหาชน มือประสานสิบทิศ ใครก็อยากทำงานด้วย สมมติว่าคนสองแบบนี้ความสามารถในการทำงานพอๆ กัน พี่ๆ จะเลือกแบบไหนครับ ที่คิดว่าจะฝากอนาคตไว้ได้ครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ร้อยเล่มเกมส์ออฟฟิศ... วิเคราะห์หัวหน้าทีม
1. พี่ดวงเดือน ฟังชื่อ พี่ดวงเดือน น่าจะมาจากครอบครัวยากจน หรือ ชนชั้นกลาง ถ้าเคยร่ำรวย น่าจะชื่อ พี่เดือนทองทา หรือ เดือนทองทิพย์ ดังนั้น ชีวิตต้องสู้ ทำงานเพื
สมาชิกหมายเลข 7873663
คิดว่าคุณสมบัติใดต่อไปนี้ที่คนเป็นหัวหน้า ต้องมีเป็นอันดับแรก แล้วถ้าคุณเป็นหัวหน้าจะเกษียณ จะเลือกใครในสองคนนี้มาทำแทน
คำถามที่ 1 คิดว่าคุณสมบัติใดต่อไปนี้ที่คนเป็นหัวหน้า ต้องมีเป็นอันดับแรก 1.ใจกว้าง/เปิดใจ 2.มีความสุขุม 3.มองการณ์ไกล 4.เด็ดขาด ไม่ลังเล 5.อ่านความคิดคนเก่ง คำถ
สมาชิกหมายเลข 4121587
สายอวยมาทางนี้ ...ขอข้อดี เอาแต่ข้อดี (ของว่าที่นายก ลุง x ธนาธร ว่าที่ผู้นำฝ่ายค้าน)
ขอแต่ของดีไว้ก่อน เพราะเป็นกระทู้อวย เชิดชูไว้ก่อน ส่วนจะข้อเสีย หรือการดิสเครดิต ไว้ในกระทู้หน้าได้ครับ ว่าที่นายก (ลุง) ข้อดี 1. จินตนาการดี มีความคิดสร้างสรร
สมาชิกหมายเลข 1205006
ถ้าให้รับคนเข้าทำงานระหว่างเก่งมากกับอ่อนน้อมมาก
ต้องการรับคนเข้ามาอยู่ในทีมครับ จากการสัมภาษณ์จับประเด็นได้ประมาณนี้ครับ คนแรกเก่งมากแต่ค่อนข้างมีจุดยืนของตัวเองอายุ 37 ปี ประสบการณ์ดีเยี่ยม จบโท เป็นคนชัดเจน
เต่าทองสีส้ม
เด็กเรียนvsเด็กกิจกรรม คุณจะเลือกใคร
สมมติว่าบริษัทกำลังหาเด็กจบใหม่มารับหน้าที่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน โดยมี นศ 2 คนมาสมัคร มาจากมหาวิทยาลัยชื่อดังทั้งคู่ คนที่ 1 เด็กเรียน จบด้ว
สมาชิกหมายเลข 2533393
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
เหตุผลที่แต่ละคนไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
สวัสดีค่ะเราอยากจะสอบถามกับทุกคนว่ามีใครเคยไม่ผ่านทดลองงานไหมแล้วสาเหตุเกิดจากอะไร เป็นเพราะขาดทักษะความสามารถหรือว่าเป็นเพราะว่าไม่ถูกยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน/พน
สมาชิกหมายเลข 1333297
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
เพื่อนร่วมงานมีวัฒนธรรมชอบชวนกินข้าวด้วย ทำไงดีคะ โคตรอึดอัด อยากลาออกมาก
คือ ส่วนตัวมองว่าเวลางานกับเวลาพักมันควรแยกกันอย่างสิ้นเชิงอะค่ะ แบบ ตอนทำงานเราก็ตั้งใจ โฟกัสกับงาน 100% ไม่คิดจะแหกกฎด้วยการแตะโทรศัพท์เลยแม้แต่นิดเดียว และเร
สมาชิกหมายเลข 9029687
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เกรี้ยวกราด มุทะลุ ปากตรงกับใจ กับ คมในฝักขวัญใจมหาชน หัวหน้างานแบบไหนที่บริษัทอยากได้