จะลาออกจากงาน

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

พอดีสอบได้และได้รับการจ้างให้เป็นพนักงานราชการแต่ อายุ 19 ปี กลัวไปทำงานแล้วเขาจะไม่โอเคในเรื่องอายุอะครับทำยังไงดีมีวิธีการเตรียมตัวรับมือยังไงบ้างคับ (ไม่เคยมีประสบการณ์การทำงานอะไรเลยไปสอบแล้วได้เล

คืออย่างงี้ค่ะพอดีเราทำงานคือค่ะพอดีเราทำงานอยู่ที่ร้านอาหารจีน ร้านหนึ่งแล้วบังเอิญเราไปเจอที่ดีกว่าเราอยากออกแต่ เจ้านายบอกว่าในตำแหน่งที่เราทำอยู่ ต้องบอกล่วงหน้าสามเดือนเพื่อให้เราฝึกคนใหม่ให้เป

ตอนนี้ทำงานเป็นเลขาค่ะ บริษัทที่ทำอยู่น่าจะไปไม่ไหวแล้วเพราะเริ่มมีการลดเงินเดือน พนง ตอนนี้เราได้งานใหม่แล้ว แต่ติดปัญหากับที่ทำงานปัจจุบันตรงที่ว่าในสัญญาจ้างระบุว่า ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วันทำ

สอบถามครับ หากสัญญาจ้าง ระบุไว้ ทำงานถึงวันที่ 31 ธ.ค และใกล้ถึงรอบสัญญาแล้ว ไม่มีการติดต่อเรื่องการต่อสัญญา ผม(ลูกจ้าง) สามารถออกโดยไม่บอกล่วงหน้าได้หรือไม่ หากเกินรอบสัญญาแล้ว และมีผลเสียอะไรตามมาไห

เรียนพี่ ๆ ผู้รู้ทุกท่านครับ วันนี้มีเคสจะมาปรกษาครับ พนักงาน/ลูกจ้าง ที่เป็นชาวต่างประเทศ ในสถานะสัญญาจ้างรายปี หมดสัญญาวันที่ 31 มีนาคม 2560 เดิมเคยมีประวัติติดสารเสพติดและบำบัดจนหาย ก่อนจะเข้ามาร่ว

เราเป็นลูกจ้างแบบสัญญาจ้าง เคยต่อสัญญาจ้างสองครั้งคือ  ครั้งแรก : 1/6/ 2562- 30/11/2562 ครั้งที่ 2 : 1/12/2562-31/5/2563 รวมแล้วคือครบปีพอดี บริษัทแจ้งว่าต้องทำงานครบปีจึงจะใช้วันลาพักร้อนหรือวัน

ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้หรือไม่ ย้งไม่ได้ถูกเลิกจ้าง แต่รายละเอียดในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยนเหมือนการบีบบังคับ ให้ลาออกจากงาน สามารถยื่นฟ้องกรณีที่สัญญาจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่

จ้างลูกจ้างมา 2 คน ให้ช่วยแพ็คกล่อง ส่งของ 2 เดือนแรกก็ทำงานดีอยู่ แต่พอมาเดือนที่4 เริ่มอิดออด ให้แพ็คกล่อง ก็บอกว่าแพ็คได้วันละ 40 ใบ มันเหนื่อย ร้านแคบ กล่องเยอะ รก ทางเดินแทบไม่มี ให้ติดสติ้กเกอร์

อยากสอบถามว่า บริษัทจ้างเราด้วยสัญญาจ้าง สิ้นปีจะได้ 1 ปี 10เดือน ถ้าเกิดบริษัทจะปรับเป็นพนักงานประจำ เราจะได้เงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานมั้ยคะ คือเราเข้างาน 1มีค 59 ได้รับการต่อสัญญามารอบนึง เมิ่อ 1มีค