หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามกฏหมายแรงงาน
กระทู้สนทนา
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
ขอสอบถามคะ เรื่องเวลาการทำงาน ทางบริษัทได้มีข้อตกลงและทำสัญญากับพนักงานเรื่องการทำงาน โดยทำงาน จ.-ศ. หยุด ส.-อ.เวลา 8.00 - 18.36 น. หยุดเสาร์อาทิตย์ ซึ่งตามกฏหมายแล้วเกิน 8 ชม.ต่อวัน แต่ไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์
อย่างนี้สามารถฟ้องแรงงานได้ไหมคะ
ใครรู้ช่วยตอบหน่อยนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าบริษัทให้ทำงาน 8.30 ชม ทำวันจันทร์ถึงศุกร์แต่บริษัทไม่จ่ายโอทีครึ่งชมที่เกินเวลาทำงานตามกฎหมาย สามารถฟ้องได้ไหม
ตามกฎหมายแรงงานระบุว่าเวลาทำงานต้องไม่เกิน 8.00 ชม "และ" ในหนึ่งสัปดาห์รวมกันไม่เกิน 48 ชม คิดตามตรรกะหมายถึงทั้งสองเงื่อนไขต้องเป็นจริง มีอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นเท็จไม่ได้ ดังนั้นถ้าบริษัทให
อยากมีเธอเป็นแฟน
[Exclusive News‼️] CBX (เฉิน แบคฮยอน ซิ่วหมิน) แพ้ติดต่อกัน 6 ครั้ง ในคดีทางกฎหมายกับ SM Entertainment
สมาชิกวง EXO อย่าง เฉิน, แบคฮยอน และซิ่วหมิน (หรือที่รู้จักกันในชื่อหน่วยย่อย CBX) กำลังเผชิญกับสถานการณ์ แพ้ติดต่อกัน 6 ครั้ง ในคดีทางกฎหมายกับต้นสังกัด SM Entertainment แม้พวกเขาจะพยายามทุกวิถีทางเพ
สมาชิกหมายเลข 8876429
ทำงานเกิน48ชมไม่ได้โอที
ผมขอถามหน่อย ผมได้ทำงานกับบริษัทนึง ได้ 6เดือนแล้ว เค้าให้ทำงานวันจันทร์ถึงหัส เข้างาน08:00-18:00 แต่เลิกงานจริงๆก็ประมาณ18:30 แล้ววันศุกร์เสาร์อาทิตย์ เข้างาน08:00-19:00 แต่วัน ศุกร์เสาร์อาทิตย์เค้าใ
สมาชิกหมายเลข 9107563
สอบถามคะ ไม่รู้หลักกฏหมายจริงๆคะ ว่าโรคไข้หวัดใหญ่ สามารถทำให้บริษัทเสียหาย ฟ้องกลับลูกจ้างได้หรอคะ
เคลียร์แล้วคะ ผู้ใหญ่บ้านหมู่10
สมาชิกหมายเลข 1530315
การฟ้องนายจ้างกับกรมแรงงาน กรณีนายจ้างไม่เป็นธรรม
อยากขอความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัท เป็นระบบเถ่าแก่ กฏระเบียบเปลี่ยนแปลงตามอารมณ์ ผู้บริหาร 3 เดือนครั้ง โดยเฉพาะเรื่องวันลาหยุดงาน จะเกิดปัญหาและความไม่สบายใจต่อพนักงานทุกคน กฏการลาหยุดงานในช่วงแรก เม
สมาชิกหมายเลข 4468060
ทำสัญญาจ้างกับนายจ้าง แต่นายจ้างไม่ยอมให้สัญญาคู่ฉบับเก็บไว้ที่เรา นายจ้างผิดหรือไม่?
เราเซ็นสัญญาทำงานกับนายจ้าง แต่นายจ้างไม่ยอมคืนสัญญาคู่ฉบับที่เราเซ็นต์ไปให้กับเรา โดยอ้างว่ากลัวถูกฟ้อง แบบนี้ถือว่านายจ้างทำผิดกฎหมายหรือไม่คะ? ถ้าทำแบบตรงไปตรงมา ทำไมต้องกลัวถูกฟ้อง
มาดามฟินเฟ่อร์
สัญญาจ้างให้บอกลาออกล่วงหน้า 2 เดือน แต่ในระเบียบการทำงาน เขียนไว้แค่ 1 เดือน ออกก่อนได้ไหม (ขอความรู้ เพื่อนำไปถก case)
เรียน ท่านผู้รู้ด้านกฏหมายแรงงานไทย และ พี่ๆ เพื่อนๆ ใน pantip.com พอดีรุ่นน้องนำเคสมาถาม แต่ตัว จขกท. ไม่รู้จริงๆ เลยอยากถามเป็นความรู้ค่ะ (ขอเขียนอธิบายเป็นภาษาพูดนะคะ จะได้อธิบายน้องเค้าได้เข้าใจ
gubgib
ที่ทำงานกำลังเปลี่ยนเวลาให้มาทำงาน เสาร์เว้นเสาร์ ตั้งแต่ 08.30-18.00 แบบนี้มันผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ ??
เพราะตามกฎหมายแรงงานต้องทำงานไม่เกิน 48/ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จริงมั้ยคะ ???
สมาชิกหมายเลข 3853793
ปรึกษาเรื่องเวลางานครับ
ต้องขอเกริ่นนําก่อนนะครับ ผมทำงาน IT ตกลงว่าจ้างกันเข้างาน 8.00 น เลิกงาน 17.00 น ทำงานจันทร์ - ศุกร์ และเข้างานวันเสาร์ เว้นเสาร์ เพราะแผนกมีคนสลับกันเข้า 2 คน เช่น ถ้าอาทิตย์นี้ผมเข้างาน จันทร์ - เส
สมาชิกหมายเลข 975848
เห็นประกาศบริษัท กำหนดชั่วโมงทำงาน 9 ชมต่อวัน วันจันทร์-เสาร์ แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ
มีหลายบริษัทในประกาศรับสมัครงาน เขียนเวลาทำงาน 8.00-17.00 บ้าง 07.30-16.30 บ้าง ทำวันจันทร์-เสาร์ บางบริษัทบอกมี OT (ซึ่งไม่ชัดว่าร่วมในเวลาทำงาน หรือ OT แยกตังหากอีกที) อยากรู้ว่าผิดกม. แรงงา
บะหมี่หมูสับใส่ไข่
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามกฏหมายแรงงาน
อย่างนี้สามารถฟ้องแรงงานได้ไหมคะ
ใครรู้ช่วยตอบหน่อยนะคะ