หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามกฏหมายแรงงาน
กระทู้สนทนา
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
ขอสอบถามคะ เรื่องเวลาการทำงาน ทางบริษัทได้มีข้อตกลงและทำสัญญากับพนักงานเรื่องการทำงาน โดยทำงาน จ.-ศ. หยุด ส.-อ.เวลา 8.00 - 18.36 น. หยุดเสาร์อาทิตย์ ซึ่งตามกฏหมายแล้วเกิน 8 ชม.ต่อวัน แต่ไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์
อย่างนี้สามารถฟ้องแรงงานได้ไหมคะ
ใครรู้ช่วยตอบหน่อยนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานสัญญาจ้าง สามารถเรียกร้องสิทธิเงินชดเชย ในกรณีที่ทำงานย้ายสถานที่ทำงานได้หรือไม่คะ ???
พอดีเป็นพนักงานสัญญาจ้างมาหลายปี ต่อสัญญาทุกสามเดือน แต่ไม่เคยเขียนใบลาออก และสัญญาจะหมด สิ้นเดือนมีนาคม 2569 นี้ค่ะ และพึ่งมีการแจ้งย้ายที่ทำงาน ซึ่งค่อนข้างไกลจากบ้านทางบริษัทแจ้งล่วงหน้า 30 ตามกฎหม
สมาชิกหมายเลข 9278760
ทำไมคุณศุภจีต้องเอาภาษีคนอาชีพอื่นๆไปตั้งล้งกลางช่วยเกษตรกร ทั้งที่มี พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาระบบเกษตรพันธสัญญา พ.ศ. 2560
‘ศุภจี’ หารือสมาคมมะพร้าวลุยตั้ง 'ล้งกลาง' ช่วยชาวสวน https://share.google/iMSfU2vYzAomV0WaZ ==> รัฐบาล "ยุติ" การเอาเงินภาษีของ ปชช อาชีพอื่นๆไปอุดหนุนราคาสินค้าเกษตรต่างๆ เ
สมาชิกหมายเลข 6654990
ถ้าบริษัทให้ทำงาน 8.30 ชม ทำวันจันทร์ถึงศุกร์แต่บริษัทไม่จ่ายโอทีครึ่งชมที่เกินเวลาทำงานตามกฎหมาย สามารถฟ้องได้ไหม
ตามกฎหมายแรงงานระบุว่าเวลาทำงานต้องไม่เกิน 8.00 ชม "และ" ในหนึ่งสัปดาห์รวมกันไม่เกิน 48 ชม คิดตามตรรกะหมายถึงทั้งสองเงื่อนไขต้องเป็นจริง มีอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นเท็จไม่ได้ ดังนั้นถ้าบริษัทให
อยากมีเธอเป็นแฟน
สอบถามคะ ไม่รู้หลักกฏหมายจริงๆคะ ว่าโรคไข้หวัดใหญ่ สามารถทำให้บริษัทเสียหาย ฟ้องกลับลูกจ้างได้หรอคะ
เคลียร์แล้วคะ ผู้ใหญ่บ้านหมู่10
สมาชิกหมายเลข 1530315
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานครับ แต่ปั
Lady_Simplicity
ค่าจ้างช่างฝีมือในญี่ปุ่น ‘สูงกว่า’ งานออฟฟิศแล้ว เกมค่าแรงญี่ปุ่นเปลี่ยนทิศ งานภาคปฏิบัติการยิ่งได้เปรียบ
ท่ามกลางยุคแห่งปัญญาประดิษฐ์ “ค่าจ้างแรงงานฝีมือ” ในญี่ปุ่น กำลังเพิ่มขึ้นเร็วกว่าระดับเงินเฟ้อ และในบางอาชีพ ได้แซงหน้า “ค่าจ้างแรงงานออฟฟิศ” ไปแล้ว สถาบันวิจัย Recruit Wo
สมาชิกหมายเลข 2933266
บริษัท ทีคิวเอ็ม เรียกเก็บเงินพนักงานทุกวัน มาทำงานมาหาเงิน แต่เสียเงิน
บริษัท ขี้โกงพนักงาน ปรับเงินพนักงานทุกวัน หลักสิบถึงหลักร้อย ปรับตามเวลานาทีละบาท ถ้าโทรไม่ถึงที่ตั้งไว้ ซึ่งการปรับ ไม่มีระบุในสัญญาจ้างงาน เงินที่ปรับก็ไปอยุ่ในกระเป๋าใครไม่รู้ ทาทำงานหาเงิน แต่เสี
สมาชิกหมายเลข 9254109
บริษัทไม่บรรจุประจำ มีประกันสังคมแต่ไม่มีลาป่วย30วัน/ปี
ขอฟังความคิดเห็นแลกเปลี่ยนกันค่ะ ทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่งมา จะ4ปีแล้ว แต่บริษัทยังให้ต่อสัญญาเป็นรายปี ไม่บรรจุเป็นพนักงานประจำด้วยเหตุผลต่างๆนาๆ ปกติไม่ขาดลามาสาย ยกเว้นป่วยหนักครั้งหนึ่งเป็นไข้ห
หัวใจในแก้ว
สัญญาเลิกจ้างแบบไม่จ่ายค่าชดเชย
พอดีแฟนได้ทำงานที่บ.หนึ่งครับ แต่ตอนเข้าทำงานเขาให้เซ็นเอกสารมีข้อหนึ่งที่บอกว่า บริษัทสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่าค่าชดเชยได้ แล้วแฟนผมก็เซ็นด้วย เพราะอยากทำงาน แบบนี้คือถ้าถูกเลิกจ้างก็จะไม่ได้ค่าชดเชยใช
สมาชิกหมายเลข 3426075
ดีลการค้า ไทย - สหรัฐ 8 แสนล้าน
สหรัฐเปิด ดีลการค้า ไทยจัดให้แบบมหึมา ยกเลิกภาษีให้ 99% แถมแพคเกจนำเข้าสินค้า-พลังงาน ซื้อเครื่องบิน 80 ลำ รวมมูลค่ากว่า 8 แสนล้านบาท วันที่ 26 ต.ค. ทำเนียบขาว ของสหรัฐอเมริกา เผยถ้อยแถลงร่วม ว่าด้ว
สมาชิกหมายเลข 7385327
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามกฏหมายแรงงาน
อย่างนี้สามารถฟ้องแรงงานได้ไหมคะ
ใครรู้ช่วยตอบหน่อยนะคะ