การเลื่อนตำแหน่งงานราชการ

ปกติในโลกของเอกชน

คนทำงานมาก เก่งกว่า หรือผลงานมากกว่า มักจะได้รายได้มากกว่า  ยิ่งเป็นฝ่ายขายยิ่งชัดเจน    KPI ชัดเจนมาก  (ง่ายๆ คนเก่ง ก็เป็นที่ต้องการของนายจ้าง มีแต่คนอยากได้  ผมขอพูดแบบให้เห็นภาพสุดโต่งไปเลย )


แต่ในงานราชการ  เป็นเช่นนั้นหรือปล่าวครับ   เพราะเคยได้ยินบางคนมาบ่นๆว่า ผลงานเยอะกว่า อาวุโสกว่ามาก  แต่ยังไม่ได้ตำแหน่ง (เช่น C8) ซะที
โดนคนอายุน้อยกว่า  หรือ ผลงานน้อยกว่า ได้ตำแหน่งไป   เข้ากับผู้ใหญ่ได้ดีกว่า   แต่อันนี้เป็นความเห็นฝ่ายเดียว  เราก็ไม่ได้ปักใจเชื่อสนิทเพราะฟังต่อๆมา    แต่เราก็แบบ   เฮ้ออ จริงหรือ   ขนาดนั้นเลยหรือ


ใครมีความเห็น เชิญเลยครับ  ขอบคุณครับ