หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานที่สร้างข่าวลือให้ร้ายพนักงานด้วยกัน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
นักกฎหมาย
สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามเกี่ยวกับ การลงโทษพนักงานที่ ให้ร้าย ใส่ร้าย กรณีที่ทำให้พนักงานด้วยกันเสียหาย เสื่อมเสียชื่อเสียง ซึ่งตรงนี้ไม่ทราบว่าร้ายแรงถึงขนาดสามารถให้ออกได้หรือไม่ คะ ? ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
Source Music ประกาศดำเนินการทางกฎหมายกับโพสต์ที่โจมตี LE SSERAFIM (ทุกประเทศ)
Source Music ประกาศอย่างเป็นทางการเตรียมดำเนินคดีกับโพสต์ที่โจมตีใส่ร้ายละเมิดสิทธิ์ต่อ LE SSERAFIM ไม่ว่าจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์ไหนก็ตามทั้งในประเทศและต่างประเทศก็สามารถถูกฟ้องร้องทางอาญาได้ทั้งหมดและจะ
สมาชิกหมายเลข 5751818
SM ออกมาปฏิเสธข่าวลือที่เกี่ยวข้องกับจอห์นนี่และแฮชาน NCT
“สวัสดี นี่คือ SM Entertainment ขณะนี้ข่าวลือเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของจอห์นนี่และแฮชานกับการค้าประเวณี ยาเสพติดและเนื้อหาอนาจารอื่นๆกำลังถูกทำซ้ำและแพร่กระจายทางออนไลน์ หลังจากตรวจสอบข้อเท็จจริ
สมาชิกหมายเลข 7611180
มติสภาทนายความ ลบชื่อทนายความชอบออกสื่อรายหนึ่ง ประพฤติผิดมรรยาทร้ายแรง
สภาทนายความมีมติเอกฉันท์ "ลบชื่อทนายความชอบออกสื่อรายหนึ่ง" ออกจากทะเบียนทนายความ หลังสอบสวนข้อมูลชัดว่าประพฤติผิดมรรยาทร้ายแรงวันที่ 2 ธ.ค. 2568 เฟซบุ๊กเพจ "สภาทนายความในพระบรมราชูปถัม
สมาชิกหมายเลข 8457357
โดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
📢กรณีที่ เราโดนหัวหน้าอีกแผนกพูดใส่ร้ายเราจนทำให้นายจ้างไล่เราออก และไม่จ่ายค่าชดเชย (โดยที่ไม่มีหลักฐานใดๆ)เช่นใบเตือน / ให้เหตุผลในเอกสารเลิกจ้างว่าเราไม่ฟังคำสั่งหัวหน้างาน,ไม่ปฎิบัติงาน,พูดให้ร้าย
สมาชิกหมายเลข 8892761
ออกจดหมายเตือนพนักงานในกรณีทำงานไม่รอบคอบบ่อยครั้ง ทำให้บริษัทเสียหาย(แต่ไม่ร้ายแรง)
สวัสดีค่ะ ขอรบกวนสอบถามว่าในกรณีที่พนักงานทำงานโดยประมาทไม่รอบคอบ ทำให้บริษัทเสื่อมเสีย แต่ไม่ร้ายแรง เช่น ลืมนู่นลืมนี่บ่อยครั้ง โดยไม่มีการปรับปรุงตัว จากการศึกษากฎหมายแรงงานค่อนข้างไม่แน่ใจว่าเคสนี
สมาชิกหมายเลข 1512198
คำว่าทุจริต ใช้อะไรเป็นบรรทัดฐานครับ ซื้อของ แต่ไม่ได้ของ ติดต่อไม่ได้ผ่านไป7วันมีการโอนเงินกลับแบบนี้เรียกทุจริตไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 7158036 14 พฤษภาคม 2566 เวลา 06:48:31 น. สวัสดีครับ รบกวนสอบถามครับ พอดีผมเป็นเพื่อนคู่ค้า ARS อยู่ภาคใต้ ต้องการร้องเรียนพนั
สมาชิกหมายเลข 7158036
คุก 1 ปี ไม่รอลงอาญา “เด็จพี่-เกียรติอุดม” หมิ่นอดีตประธานศาล รธน.
ศาลอุทธรณ์พิพากษาจำคุก “พร้อมพงษ์-เกียรติอุดม” 1 ปี ไม่รอลงอาญาคดีหมิ่น “วสันต์ สร้อยพิสุทธิ์” อดีตประธานศาลรัฐธรรมนูญ ชี้เป็นการลดความน่าเชื่อถือของศาลอย่างร้ายแรง หากปลุกปั่น
ศรีหมวดเกล้า
การจ่าย com และ incentive ให้พนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัยร้ายแรง
สอบถามพนักงานขายถูกลงโทษทางวินัยร้ายแรง โดยการไล่ออก เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 61 เนื่องจากบริษัท มีการจ่าย com และ incentive ให้แก่พนักงานเป็น Quarter (เม.ย.-มิ.ย.) กรณีนี้สอบถามว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ
สมาชิกหมายเลข 1067298
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
นักกฎหมาย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานที่สร้างข่าวลือให้ร้ายพนักงานด้วยกัน