หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานที่สร้างข่าวลือให้ร้ายพนักงานด้วยกัน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
นักกฎหมาย
สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามเกี่ยวกับ การลงโทษพนักงานที่ ให้ร้าย ใส่ร้าย กรณีที่ทำให้พนักงานด้วยกันเสียหาย เสื่อมเสียชื่อเสียง ซึ่งตรงนี้ไม่ทราบว่าร้ายแรงถึงขนาดสามารถให้ออกได้หรือไม่ คะ ? ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างที่ไม่เป็นความจริง
ทำงานมาราว 1 ปี ถูกบีบให้ออกเพราะ หน. จะเอาคนของตัวเองมาเสียบทำ หาเรื่องใส่ร้ายเราได้ตลอด จนบริษัทตัดสินใจเลิกจ้าง และให้ค่าชดเชย 3 เดือน แต่ติดใจตรงเหตุที่ระบุแห่งการเลิกจ้างนั้น เป็นเพราะทำให้บริษ
สมาชิกหมายเลข 5808943
SM ออกมาปฏิเสธข่าวลือที่เกี่ยวข้องกับจอห์นนี่และแฮชาน NCT
“สวัสดี นี่คือ SM Entertainment ขณะนี้ข่าวลือเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของจอห์นนี่และแฮชานกับการค้าประเวณี ยาเสพติดและเนื้อหาอนาจารอื่นๆกำลังถูกทำซ้ำและแพร่กระจายทางออนไลน์ หลังจากตรวจสอบข้อเท็จจริ
สมาชิกหมายเลข 7611180
ออกจดหมายเตือนพนักงานในกรณีทำงานไม่รอบคอบบ่อยครั้ง ทำให้บริษัทเสียหาย(แต่ไม่ร้ายแรง)
สวัสดีค่ะ ขอรบกวนสอบถามว่าในกรณีที่พนักงานทำงานโดยประมาทไม่รอบคอบ ทำให้บริษัทเสื่อมเสีย แต่ไม่ร้ายแรง เช่น ลืมนู่นลืมนี่บ่อยครั้ง โดยไม่มีการปรับปรุงตัว จากการศึกษากฎหมายแรงงานค่อนข้างไม่แน่ใจว่าเคสนี
สมาชิกหมายเลข 1512198
คำว่าทุจริต ใช้อะไรเป็นบรรทัดฐานครับ ซื้อของ แต่ไม่ได้ของ ติดต่อไม่ได้ผ่านไป7วันมีการโอนเงินกลับแบบนี้เรียกทุจริตไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 7158036 14 พฤษภาคม 2566 เวลา 06:48:31 น. สวัสดีครับ รบกวนสอบถามครับ พอดีผมเป็นเพื่อนคู่ค้า ARS อยู่ภาคใต้ ต้องการร้องเรียนพนั
สมาชิกหมายเลข 7158036
📢 [EXCLUSIVE] ยูทูบเบอร์ที่กล่าวหาว่า 'ILLIT ลอกเลียนแบบ NewJeans' ถูกศาลสั่งให้จ่ายเงิน 15 ล้านวอนให้กับ HYBE
ศาลมีคำพิพากษาให้ยูทูบเบอร์รายหนึ่ง ซึ่งเป็นผู้ตั้งข้อสงสัยว่าเกิร์ลกรุ๊ปของ HYBE อย่าง ILLIT ลอกเลียนท่าเต้นของ NewJeans ต้องชดใช้เงินค่าเสียหายให้แก่ HYBE เป็นเงิน 15 ล้านวอน (ประมาณ 325,000 บาท) เม
ARMYBOYZ II
เลิกจ้างพนักงาน เพราะผิดระเบียบข้อบังคับกรณีร้ายแรง แต่พนักงานอ้างทำไปเพราะเมา และกระทำการนอกบริษัท
กล่าวคือพนักงานโพสต์ข้อความใน facebook และส่งข้อความทาง Line มาให้หัวหน้างาน ข้อความ "ข่มขู่ ดูหมิ่น ให้ร้าย อาฆาต และบอกว่าจะทำร้ายร่างกายจนถึงตาย พร้อมกับมีการท้าทาย" โดยสาเหตุจากความไม่พอ
สมาชิกหมายเลข 2762521
คามผิดฐานประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง ต้องออกจากราชการ โดยเฉพาะการประพฤติชั่วในต่างแดนทำให้คนไทยอับอายทั้งแผ่นดิน
ความผิดฐาน กระทำการอันได้ชื่อว่าเป็นผู้ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง เนื่องจากพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2535 ไม่ได้ให้คำนิยามความหมายคำว่า ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงไว้ จึงเป็นดุลพินิจของฝ่ายปก
สมาชิกหมายเลข 3276299
BIGHIT MUSIC ประกาศการดำเนินการทางกฎหมาย เพื่อปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของ BTS
สวัสดีนี่คือ BIGHIT MUSICเราขอแจ้งให้คุณทราบถึงสถานะการดำเนินการทางกฎหมายของเราเพื่อปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของ BTS เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีการตรวจพบการเคลื่อนไหวที่จัดตั้งขึ้นจำนวนหนึ่งซึ่งมุ่งเป้าไ
สมาชิกหมายเลข 5710496
ประกาศจากชิไฮนิน
สวัสดีค่ะ ป๊อปเป้อ พิณญาดา จึงกาญจนา ชิไฮนินวง BNK48 นะคะ จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ทางบริษัทฯ ได้รับทราบข้อมูลและไม่ได้นิ่งนอนใจ โดยพวกเราได้พูดคุย และดูแลเมมเบอร์ผู้เสียหายอย่างใกล้ชิดมาโดยตลอดตั้งแต
The Storm on the Sea
BIGHIT MUSIC อัปเดตสถานะ การดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของ BTS
Hello. This is BIGHIT MUSIC. เพื่อปกป้องสิทธิของศิลปินของเรา เราดำเนินการทางกฎหมายอย่างสม่ำเสมอเพื่อต่อต้านบุคคลที่กระทำการมุ่งร้ายต่อ BTS รวมถึงการหมิ่นประมาท การโจมตีส่วนตัว การคุกคามทางเพศ การเผยแ
สมาชิกหมายเลข 5710496
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
นักกฎหมาย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานที่สร้างข่าวลือให้ร้ายพนักงานด้วยกัน