หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานที่สร้างข่าวลือให้ร้ายพนักงานด้วยกัน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
นักกฎหมาย
สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามเกี่ยวกับ การลงโทษพนักงานที่ ให้ร้าย ใส่ร้าย กรณีที่ทำให้พนักงานด้วยกันเสียหาย เสื่อมเสียชื่อเสียง ซึ่งตรงนี้ไม่ทราบว่าร้ายแรงถึงขนาดสามารถให้ออกได้หรือไม่ คะ ? ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
SM ออกมาปฏิเสธข่าวลือที่เกี่ยวข้องกับจอห์นนี่และแฮชาน NCT
“สวัสดี นี่คือ SM Entertainment ขณะนี้ข่าวลือเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของจอห์นนี่และแฮชานกับการค้าประเวณี ยาเสพติดและเนื้อหาอนาจารอื่นๆกำลังถูกทำซ้ำและแพร่กระจายทางออนไลน์ หลังจากตรวจสอบข้อเท็จจริ
สมาชิกหมายเลข 7611180
การฆ่าเพื่อรักษาเกียรติยศจากมุมมองของศาสนาอิสลาม
เมื่อสองวันนี้มีพระสงฆ์รูปหนึงคือ สมาชิกหมายเลข 3402001 ได้นำเรื่อง ศาลเนเธอร์แลนด์ตัดสินคดี honor killing เด็กสาววัย 18 จากครอบครัวผู้ลี้ภัย. ซึ่งไม่มีเนื้อหาอะไรที่เกี่ยวของกับกระทู้ที่ผมตั้ง h
แมทท์
กฏหมายคุ้มครองคนไทย " มีเกียรติ มีศักดิ์ศรี"
หัวข้อกระทู้: ถึงเวลากฎหมายคุ้มครอง "เกียรติและศักดิ์ศรี" ของคนที่ถูกแชร์คลิป/ภาพส่วนตัวอย่างจริงจัง สวัสดีครับเพื่อนสมาชิก Pantip ทุกท่าน วันนี้ผมอยากชวนทุกคนมาคุยเรื่องที่หลายคนอาจจะมองว่า
สมาชิกหมายเลข 3734818
ควรจะเสนอให้เพิ่มเติมแก้ไข คุกคามทางเพศ กรณีเลิกรากันไป ยังมาราวี คุกคาม รำคาญ เช่นฝ่ายหญิงแฉฝ่ายชายด้วยเรื่องส่วนตัว
ทำไมการ "แฉเรื่องส่วนตัว" ถึงควรเป็น "คุกคามทางเพศ"? 1.เป็นการละเมิด "ความเป็นส่วนตัวทางเพศ" (Sexual Privacy) เรื่องราวในความสัมพันธ์ หรือรสนิยมทางเพศ ถือเป็นความลับ
สมาชิกหมายเลข 9220356
ออกจดหมายเตือนพนักงานในกรณีทำงานไม่รอบคอบบ่อยครั้ง ทำให้บริษัทเสียหาย(แต่ไม่ร้ายแรง)
สวัสดีค่ะ ขอรบกวนสอบถามว่าในกรณีที่พนักงานทำงานโดยประมาทไม่รอบคอบ ทำให้บริษัทเสื่อมเสีย แต่ไม่ร้ายแรง เช่น ลืมนู่นลืมนี่บ่อยครั้ง โดยไม่มีการปรับปรุงตัว จากการศึกษากฎหมายแรงงานค่อนข้างไม่แน่ใจว่าเคสนี
สมาชิกหมายเลข 1512198
BIGHIT MUSIC ประกาศการดำเนินการทางกฏหมายต่อการละเมิดสิทธิ์ของศิลปินและผู้ที่โพสต์ข้อความเท็จและมุ่งร้ายต่อศิลปิน CORTIS
อัปเดตมาตรการทางกฎหมายต่อการละเมิดสิทธิ์ของ CORTIS และคำแนะนำสำหรับการส่งรายงาน สวัสดี นี่คือ BIGHIT MUSIC เพื่อเป็นการปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของ CORTIS เรากำลังดำเนินการทางกฎหมายต่อการกระทำที่ผิด
iamtannygirl
คำว่าทุจริต ใช้อะไรเป็นบรรทัดฐานครับ ซื้อของ แต่ไม่ได้ของ ติดต่อไม่ได้ผ่านไป7วันมีการโอนเงินกลับแบบนี้เรียกทุจริตไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 7158036 14 พฤษภาคม 2566 เวลา 06:48:31 น. สวัสดีครับ รบกวนสอบถามครับ พอดีผมเป็นเพื่อนคู่ค้า ARS อยู่ภาคใต้ ต้องการร้องเรียนพนั
สมาชิกหมายเลข 7158036
ตัองการทนายเก่งๆราคาไม่สูง...ว่าความทั้งแพ่งและอาญา
ฟ้องเกี่ยวกับพรบ.คอม ว่าให้เกิดความเข้าใจผิดเสียหาย คนว่าเป็นราชการเอาผิดได้ไหมคะ เราไปทวงหนี้ลูกหนี้เรา ในงานเลี้ยงสังสรรค์ แต่มีบุคคลที่3 แฟนของลูกหนี้ มายืนชี้หน้าว่าคนนี้มาป่วน ไม่ได้รับเชิญ หลัง
สมาชิกหมายเลข 5651953
กรณีที่พนักงานทำร้ายร่างกายกัน
ในระเบียบบริษัทเขียนไว้ว่าการทำร้ายร่างกายกัน ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง แต่ก็ไม่ได้ระบุต่อว่า ความผิดร้ายแรงแล้วให้ทำไงต่อ ในกรณีที่พนักงานทำร้ายร่างกาย ผู้ที่ลงมือก่อเหตุ จะถูกลงโทษเลิกจ้างไม่จ่ายชดเ
สมาชิกหมายเลข 753081
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
นักกฎหมาย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานที่สร้างข่าวลือให้ร้ายพนักงานด้วยกัน