ผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เป็นบริษัทที่รับคน เพื่อนำไปลงทำงานที่ไซต์งานต่างๆ ซึ่งเป็นบริษัทลูกค้า (งานด้าน IT)
สัญญาจ้างปีต่อปี (ต่ออัตโนมัติทุกปี) ส่วนตัวผมทำงานที่นี่มา 6 ปีแล้ว ไซต์งานสุดท้ายที่อยู่ก่อนที่จะออกมา เป็นไซต์งานที่ 3
ปกติแล้ว หากอยู่ที่ไซต์งานไหน แล้วลูกค้าขอเปลี่ยนตัว บริษัทจะโยกไปอยู่ไซต์งานใหม่ให้ หรือ เอาเข้าทีม Backup ชั่วคราว (เป็นทีมวิ่งรอก แทนคนลาตามไซต์ต่างๆ) ซึ่งผมเคยถูกโยกอย่างนี้มาแล้ว 2 ครั้ง
เรื่องมาเกิดขึ้นในไซต์งานที่ 3 ในช่วง 2 เดือนสุดท้าย
กุมภาพันธ์ 2561 : บริษัทลูกค้าแจ้งขอเปลี่ยนตัวผม ด้วยเหตุผลบางประการ ซึ่งส่วนหนึ่งคือความผิดพลาดของผมเองด้วย บริษัทต้นสังกัดของผม ให้ผมอยู่รักษาการณ์จนกว่าจะหาคนใหม่ไปลงแทนได้
กลางเดือนเมษายน 2561 (หลังสงกรานต์) : บริษัทหาพนักงานใหม่มาทำงานแทนผมได้แล้ว // บริษัทได้แจ้งว่า จะย้ายผมไปลงอีกไซต์หนึ่ง กำลังคุยดีล และส่งประวัติของผมให้ลูกค้าพิจารณากันอยู่
30 เมษายน 2561 : บริษัทแจ้งให้ผมอยู่ที่ไซต์งานที่ 3 นี้เป็นวันสุดท้าย และแจ้งว่าสำหรับไซต์งานใหม่ที่จะให้ผมไปลงนั้น
- หากคุยดีลกันสำเร็จ > ผมจะได้ลงทำงานต่อไปที่ไซต์งานที่ 4
- หากคุยดีลกันไม่สำเร็จ > ให้ผมลาออก โดยได้เงินเดือน เดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา เป็นเดือนสุดท้าย
ซึ่งผลออกมา เป็นอย่างหลัง นั่นคือลูกค้าไซต์งานใหม่ไม่ตอบรับผม ทำให้ผมไม่มีไซต์งานที่จะลง
และทำให้ผมได้เงินเดือน เดือนพฤษภาคมเป็นเดือนสุดท้าย
คำถามคือ
1. กรณีของผม ควรได้เงินชดเชยนอกเหนือจากเงินเดือนเดือนสุดท้ายหรือเปล่าครับ ?? หรือ เป็นแบบนี้ถูกต้องแล้ว (ปัจจุบันนี้ผมยังไม่ได้เขียนใบลาออกใดๆทั้งสิ้น)
2. ก่อนผมออกไม่นาน บริษัทเพิ่งถูก Take Over // บริษัทที่ Take ไปนั้น ยังไม่ได้ส่งเงินประกันสังคม (เรื่องนี้ผมตามกับ HR ที่บริษัทผมแล้ว // หลังจากนี้ผมต้องทำอย่างไรต่อบ้างครับ ??)
รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ หากมีข้อสงสัยเรื่องใดเพิ่มเติม สอบถามมาได้เลย ยินดีให้ข้อมูลเพิ่มเติมเท่าที่มีครับ
ถูกให้ลาออกจากบริษัท ลักษณะแบบนี้ควรได้รับเงินชดเชยด้วยหรือเปล่าครับ
สัญญาจ้างปีต่อปี (ต่ออัตโนมัติทุกปี) ส่วนตัวผมทำงานที่นี่มา 6 ปีแล้ว ไซต์งานสุดท้ายที่อยู่ก่อนที่จะออกมา เป็นไซต์งานที่ 3
ปกติแล้ว หากอยู่ที่ไซต์งานไหน แล้วลูกค้าขอเปลี่ยนตัว บริษัทจะโยกไปอยู่ไซต์งานใหม่ให้ หรือ เอาเข้าทีม Backup ชั่วคราว (เป็นทีมวิ่งรอก แทนคนลาตามไซต์ต่างๆ) ซึ่งผมเคยถูกโยกอย่างนี้มาแล้ว 2 ครั้ง
เรื่องมาเกิดขึ้นในไซต์งานที่ 3 ในช่วง 2 เดือนสุดท้าย
กุมภาพันธ์ 2561 : บริษัทลูกค้าแจ้งขอเปลี่ยนตัวผม ด้วยเหตุผลบางประการ ซึ่งส่วนหนึ่งคือความผิดพลาดของผมเองด้วย บริษัทต้นสังกัดของผม ให้ผมอยู่รักษาการณ์จนกว่าจะหาคนใหม่ไปลงแทนได้
กลางเดือนเมษายน 2561 (หลังสงกรานต์) : บริษัทหาพนักงานใหม่มาทำงานแทนผมได้แล้ว // บริษัทได้แจ้งว่า จะย้ายผมไปลงอีกไซต์หนึ่ง กำลังคุยดีล และส่งประวัติของผมให้ลูกค้าพิจารณากันอยู่
30 เมษายน 2561 : บริษัทแจ้งให้ผมอยู่ที่ไซต์งานที่ 3 นี้เป็นวันสุดท้าย และแจ้งว่าสำหรับไซต์งานใหม่ที่จะให้ผมไปลงนั้น
- หากคุยดีลกันสำเร็จ > ผมจะได้ลงทำงานต่อไปที่ไซต์งานที่ 4
- หากคุยดีลกันไม่สำเร็จ > ให้ผมลาออก โดยได้เงินเดือน เดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา เป็นเดือนสุดท้าย
ซึ่งผลออกมา เป็นอย่างหลัง นั่นคือลูกค้าไซต์งานใหม่ไม่ตอบรับผม ทำให้ผมไม่มีไซต์งานที่จะลง
และทำให้ผมได้เงินเดือน เดือนพฤษภาคมเป็นเดือนสุดท้าย
คำถามคือ
1. กรณีของผม ควรได้เงินชดเชยนอกเหนือจากเงินเดือนเดือนสุดท้ายหรือเปล่าครับ ?? หรือ เป็นแบบนี้ถูกต้องแล้ว (ปัจจุบันนี้ผมยังไม่ได้เขียนใบลาออกใดๆทั้งสิ้น)
2. ก่อนผมออกไม่นาน บริษัทเพิ่งถูก Take Over // บริษัทที่ Take ไปนั้น ยังไม่ได้ส่งเงินประกันสังคม (เรื่องนี้ผมตามกับ HR ที่บริษัทผมแล้ว // หลังจากนี้ผมต้องทำอย่างไรต่อบ้างครับ ??)
รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ หากมีข้อสงสัยเรื่องใดเพิ่มเติม สอบถามมาได้เลย ยินดีให้ข้อมูลเพิ่มเติมเท่าที่มีครับ