บริษัทสามารถเพิ่มวันทดลองงานของเราได้ด้วยหรอ??

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

ว่าด้วย มาตรา 17 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ว่า “ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึง

คือหนูเริ่มทำงานในช่วงเดือนมิถุนายน​ค่ะ​ มีช่วงทดลองงาน3เดือน​ จนวันนี้มีวันหยุดราชการ​สะสมมา7วันค่ะ​ แต่ทางฝ่ายบุคโทรมาบอกว่าหนูไม่สามารถใช้วันหยุดสะสมในช่วงที่ยังไม่ผ่านโปรได้​ (มิถุนา/กรกฎ​า/สิงหา)

สวัสดีครับ เมื่อกลางเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ผมได้เข้าทำงานกับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (บริษัท ก.) ซึ่งประกอบธุรกิจเกี่ยวกับที่ปรึกษางานก่อสร้าง ผมทำงานมาได้ครบกำหนดผ่านทดลองงาน 3 เดือน และหลังจากนั้นช่วงป

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถามสิทธิ์ที่จะได้รับเกี่ยวกับการไม่ผ่านทดลองงานครับ ผมได้เริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 68 และได้เซ็นเอกสารรับทราบการทดลองงาน 120 วัน โดยในเออกสารมีระบุว่าจะเเจ

1.ตามกฎหมายแรงงานแล้วช่วงทดลองงานมีจริงมั้ย ทุกบริษัทที่เคยทำมามีช่วงทดลองงานหมด แต่ต่างกันตรง บางที่ให้สวัสดิการหรืออย่างการทำประกันสังคมตั้งแต่เดือนแรก บางที่ให้หลังผ่านทดลองงาน เลยสงสัย 2.ตามกฎหมา

พอดีเมื่อวานไปทดลองงาน .พอเลิกงานเราแจ้งสละสิทธิ์ เพราะเราไม่สะดวกทำot รู้สึกเกรงใจเพื่อนร่วมงาน เราเลยตัดสินใจลาออกเลย แบบนี้เราจะมีโทษหรืออะไรมั้ยค่ะ สัญญาจ้างงานเราเซ็น ค่ะ ช่วงทดลองงาน119วัน เราตั

กฎหมายระบุว่าทำงานครบ 120 วัน ได้ค่าชดเชย 30 วัน แต่ถ้าทดลองงานยังไม่ถึง 90 วันดี หัวหน้ามาบอกว่าไม่ผ่านโปร สินเดือนนี้ออกได้เลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยรึป่าว? เพราะเป็นบริษัทเล็กๆ ไม่ได