ขอปรึกษาเรื่องการขอยกเลิกสัญญาจ้างงานครับ

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ​ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ​ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก

ทำงานมาแล้ว 30 วันโดนยกเลิกสัญญจ้าง สัญญาจ้าง11เดือนถ้าจำไม่ผิด ผมโดนHRเรียกไปเเจ้งยกเลิกสัญญาจ้างเพราะผมโดนแจ้งงข้อหาเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ซึ่งผมเล่นจริงคับ ผมเอาออกมาดูเวลา โดนเตือนวาจา1ครั่ง แต่ย

สวัสดีครับ พอดีผมกำลังเริ่มงานกับที่ๆนึง แต่ติดปัญหาหลายๆอย่าง ทำให้ไม่สะดวกทำงานที่นี่ได้ แต่ได้มีการตกลงกันปากเปล่า ลายลักษณ์อักษร(ในไลน์) เรียบร้อยแล้ว ตอนนี้ทาง HR มีการนัดทำสัญญาจ้างและวันเริ

เรียนถามท่านChalk_HRเรี่องวันลาจำนวน 13 วันค่ะ ทางบริษัทฯกำหนดวันหยุดไว้ 13 วันรวมวันแรงงานและวันสงกรานต์ ถ้ายังไม่มีคำตอบจากรัฐบาลว่าจะให้หยุดชดเชยวันสงกรานต์เมื่อไหร่ บริษัทสามารถเอาวันหยุดตามปฏิทิน

สวัสดีค่ะ พอดีเป็น HR มือใหม่ มาขอความรู้จากพี่ๆ เพื่อนๆค่ะ ตามหัวข้อเลยค่ะ อยากทราบว่า ตามกฏหมายแรงงาน สัญญาจ้างปกติ กับสัญญาจ้าง 1 ปี และสัญญาจ้าง 2 ปี หมายความว่าอย่างไร และมีข้อแตกต่างอย่างไร และ

ตามกระทู้เลยครับ ทาง HR บอกว่าเดี่ยวจะคอนเฟิมวันเริ่มงานอีกที ให้ project manager ดูอยู่แต่เซ็ฯสัญญาจ้างเรียบร้อยแล้ว มีโอกาสพลิกล็อกมั้ยครับแบบนี้

ตามหัวข้อเลย ค่ะHR แจ้งจ้างออกทางวาจา แล้วจะทำเอกสารให้ตามหลัง การแจ้งทางวาจาถือเป็นผลทางกฎหมายแล้วหรือยังคะ พอดีเขาเรียกพนักงานทั้งหมดที่จะแจ้งจ้างออก ประชุมรับทราบพร้อมกันและรับทราบและยินยอม เรียบร้

สวัสดีค่ะพี่ๆ เพื่อนๆ ขอสอบถามผู้รู้ทางด้านกฎหมายแรงงาน พอดีหนูมีความคิดเกี่ยวกับงาน HR ว่าอยากจะลดการใช้กระดาษแต่ติดในตัวของสัญญาจ้างกลัวว่าจะผิดทางด้านกฎหมายแรงงานหรือเปล่า เลยอยากสอบถามผู้รู้ช่วยตอ