หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากทราบกฎหมายกรมแรงงาน
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ปัญหาสังคม
กฎหมายชาวบ้าน
สงสัยคะ อยากทราบกฏหมายแรงงาน
พอดีมีญาตืำงานในนิคมแถวสระบุรี
แล้วเวลาพักเขาไม่มีเลย เวลากินข้าวยังไม่มี แล้วในบริษัทนี้ยังมีคนแก่อายุ 60 ด้วยค่ะ อยากทราบว่าถ้ากรมแรงงานรู้จะจัดการแบบไหนคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กรมแรงงานบังคับทำงานล่วงเวลา
สอบถามหน่อยครับถ้าแจ้งกรมแรงงาน เรื่องการบังคับมาทำงานวันอาทิตย์ มีบริษัทนึงในนิคมเหมราชหนองแคสระบุรี บังคับทำโอรายวันทุกวันแล้วยังบังคับทำงานวันอาทิตย์ พอไม่ไปทำให้ก็จะขู่นู่นนี่ต่างๆนาๆ ถ้าจะแจ้งกรม
สมาชิกหมายเลข 8959460
ถูกเลิกจ้างโดยการทุจริต
สวัสดีครับ ผมมีเรื่องจะปรึกษาครับ ผมถูกเลิกจ้างข้อหาทุจริต ทาง บ.ได้ออกเอกสารการเลิกจ้าง ให้ผมเซน และในเอกสารมีเรียกค่าเสียหาย จำนวนนึง ผมจึงได้ชำระค่าเสียหาย ตามที่ บ.เรียกมา จนครบหมดแล้ว ต่อมาไม่นาน
สมาชิกหมายเลข 5089577
กฏหมายจ้างออกจากงาน
สวัสดีค่ะทุกท่านเรามีเรื่องสอบถาม..เราถูกบริษัทแห่งนึงในนิคมโรจนะจ้างออกจากงานเพราะความผิดพลาดการบริหารงานของผู้บริหาร ทางซึ่งทางบริษัทได้แจ้งวันนั้นแล้วให้เราออกวันนั้นเลยโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าตามกฏ
สมาชิกหมายเลข 7256806
บริษัทจ่ายค่าแรงไม่ครบ
เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด
สมาชิกหมายเลข 8619532
ประสบการณ์ฝึกงานกับบริษัทหลอกใช้แรงงานเด็ก
ตอนนั้นเรียนวิศวะคอมปี 3 ขึ้นปี 4 ได้บริษัทฝึกงานที่นึง เค้าไม่ให้เบี้ยเลี้ยงหรือค่าจ้างตอนฝึกงาน ตอนแรกคิดว่าไม่เป็นไร เพื่อให้จบ เพื่อเรียนรู้งาน 3 เดือนเต็มๆ เหมือนเป็นผู้ใช้แรงงานฟรี ไปกับเพื่อ
สมาชิกหมายเลข 7528926
13 ตุลา 60 บริษัทไม่หยุดงานให้ เนื่องจากอ้างว่าหยุดให้ครบตามกฏหมายแรงงานแล้ว เราแจ้งหน่วยงานไหนได้บ้างครับ
Sorry Just kidding!
Architect-Art
ในการตอบคำถามยากๆ ซับซ้อน AI มีการประเมินผลความคุ้มค่า หรือ feasibility study มั้ย สามารถตัดสินใจหยุดได้หรือเปล่า
ในการตอบคำถามยากๆ ซับซ้อน หรือ คำถาม Paradox AI สามารถตัดสินใจหยุด หรือ ทำงานคำนวณหาคำตอบไปเรื่อย มีการประเมินผลความคุ้มค่า หรือ feasibility study มั้ย ต่อมา สงสัยเพิ่ม เลยถาม AI ว่า เราสามารถ ตรวจสอ
ดวงตาตะวัน
ทำโอทีบังคับแลกวันหยุด เปลี่ยนกะให้ใช้วันลา
บริษัทให้ทำโอทีได้แต่ให้แลกวันหยุดได้อย่างเดียว ในส่วนการทำโอที สัญญาจ้างระบุทำโอทีได้รับเงินค่าตอบแทนตามกฏหมาย แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวั
สมาชิกหมายเลข 1256623
การที่บริษัทฯย้ายชื่อพนักงานไปไว้ในบริษัทในเครือโดยไม่ได้แจ้งพนักงานทำได้โดยไม่ต้องมีคำยินยอมหรือไม่? ผิดกฎหมายข้อไหน?
การที่บริษัททำการย้ายชื่อพนักงานให้ไปรับเงินเดือนของบริษัทในเครือแทนโดยไม่มีคำยินยอมจากพนักงาน ทำได้หรือไม่? และบริษัทฯจะเสี่ยงกับการทำผิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆอะไรบ้าง?
สมาชิกหมายเลข 4033621
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ
สมาชิกหมายเลข 8881703
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ปัญหาสังคม
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากทราบกฎหมายกรมแรงงาน
พอดีมีญาตืำงานในนิคมแถวสระบุรี
แล้วเวลาพักเขาไม่มีเลย เวลากินข้าวยังไม่มี แล้วในบริษัทนี้ยังมีคนแก่อายุ 60 ด้วยค่ะ อยากทราบว่าถ้ากรมแรงงานรู้จะจัดการแบบไหนคะ