หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอระบายหน่อยนะ เจอแบบนี้
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
วันนี้ที่บริษัท มีการจับพนักงานสุ่มตรวจสารเสพติด
ปรากฎว่า พนักงานออฟฟิศ 2 คน ตรวจพบสารเสพติด
ซึ่งหลักเกณฑ์และข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ คือ ถ้าตรวจเจอคือให้ออก สถานเดียว
.
.
แต่ผลสรุปที่ออกมา คนแรก...ให้ออกทันทีโดยที่ไม่ถามเหตุผล
คนที่ 2 เรียกคุย และจบประเด็นคือ แยกย้าย ไม่มีอะไรเกิดขึ้น
กฎไม่เป็นกฎ ลูกรัก ลูกชัง เห็นชัดมาก
2 มาตรฐาน
เบื่อ....เซ็ง หมดกำลังใจในการทำงาน (เราเป็นฝ่ายยบุคคล)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เจอนายจ้างและ hr ประเภทนี้ควรทำยังไง?
น้องที่ทำงานทำจนครบ 119 พอดี แล้ว hr ก็เลิกจ้างวันนั้นพอดี ไม่บอกล่วงหน้า แต่เรียกคุยให้เซ็นส์ใบลาออก น้องก็ตกใจมาก เพราะ ก่อนหน้านี้ไม่เคยเรียกคุยให้ปรับปรุงหร
สมาชิกหมายเลข 4085091
สัญญาฉบับนี้ หากแจ้งลาออกล่วงหน้าแค่ 3 วัน จะมีผลกับเงินเดือนไหมคะ ?
เหตุมีอยู่ว่า เราเข้ามาทำงานที่นี่เป็นเวลา 2 เดือน แต่ก็พบปัญหาของระบบงาน (คุณหลอกดาว) ค่อนข้างเยอะ สวัดิการปลอมๆ อาทิ 1. ประกันสังคม : บริษัทนี้ไม่พูดถึงประกัน
สมาชิกหมายเลข 5397464
ขอ How to เพิ่มเงินเดือนหน่อยจ้า
เราทำงานโรงแรมมา 1 ปี กว่า แรกเข้ามีการต่อรองเงินเดือน สุดท้ายผู้ใหญ่ได้บอกเราว่า ทำงานดูผลงานไปก่อน เมื่อผ่านโปรฯจะมีการปรับเงินเดือนให้ เราจึงตกลงเพราะสวัสดิก
สมาชิกหมายเลข 2283832
ถ้า บ.เอาเปรียบ ไม่ยอมหาคนมาทำแทนตำแหน่งที่ลาออกไป( HR ไม่ยอมหาคนให้ )
คือแผนกเรามีแค่ 2 คน คือ 1 น้องที่ลาออกไป กับ เรา ที่เป็นหัวหน้า น้องลาออกไปเมื่อ 4 เดือนที่แล้ว เราก็ขำตำแหน่งทดแทนไป แต่ก็ยังไม่ได้ ทวงถามไป มีส่งมาให้เลือก แ
สมาชิกหมายเลข 8506291
หัวหน้าไม่ปรับเงินเดือนให้ ควรทำไงต่อดี?
การปรับเงินเดือนประจำปี ของบริษัทที่เราทำงานอยู่ ถ้าปรับตามเกณฑ์ มาตราฐานกลาง ๆ ทั่วไป บริษัทจะปรับ 3 - 4 % ของเงินเดือน เราทำงานที่นี่มา 8 ปี ปีนี้เข้าปีที่ 9
ตั้งใจ ทำดี ตลอดชีวิต
เก้าอี้ Steelcase Think V2 กับ Bewell EMBRACE เลือกตัวไหนดีครับ
ตอนนี้ ลองเทียบสองรุ่นเพราะราคาใกล้กัน (~19,900) หาเจอแต่รีวิวของ Steelcase Think V2 เพราะน่าจะเป็นที่นิยมและออกมานาน ส่วน Bewell EMBRACE น่าจะเพิ่งออก บังเอิญเ
chffew
เก้าอี้ทำงาน ยี่ห้อไหนดีครับ
WFH คือปวดหลังมากกกกกกกกกกกกกครับ อยากทราบว่า มีเก้าอี้ยี่ห้อไหน รุ่นอะไรแนะนำบ้าง งบไม่เกี่ยงครับ (อาจจะสัก 10,000-20,000 ได้อยู่) หารีวิวใน Youtube เจอยี่ห้อ
supatpit
"Ergonomics" เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่า
The Science of Working: เจาะลึกเฟอร์นิเจอร์ Ergonomics หัวใจสำคัญที่เปลี่ยนออฟฟิศธรรมดาให้เป็นขุมพลังการทำงาน เมื่อ “ความสบาย” คือเครื่องยนต์ของความคิดสร้างสรรค
Modernform Official
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
อายุ 55+ ไม่มีบำนาญ passive income ใช้ชีวิตกันยังไงเหรอ
สงสัยว่าคนวัยเกษียณ อายุ 55 ขึ้นไป ถ้าวางแผนการเงินไม่ดี ไม่เก็บเงินสมัยยังทำงานประจำ ทำให้ ไม่มีบำนาญ ไม่มี passive income แล้วใช้ชีวิตกัน ได้ยังไงเหรอ เบี้ยคน
สมาชิกหมายเลข 8532261
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอระบายหน่อยนะ เจอแบบนี้
ปรากฎว่า พนักงานออฟฟิศ 2 คน ตรวจพบสารเสพติด
ซึ่งหลักเกณฑ์และข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ คือ ถ้าตรวจเจอคือให้ออก สถานเดียว
.
.
แต่ผลสรุปที่ออกมา คนแรก...ให้ออกทันทีโดยที่ไม่ถามเหตุผล
คนที่ 2 เรียกคุย และจบประเด็นคือ แยกย้าย ไม่มีอะไรเกิดขึ้น
กฎไม่เป็นกฎ ลูกรัก ลูกชัง เห็นชัดมาก
2 มาตรฐาน
เบื่อ....เซ็ง หมดกำลังใจในการทำงาน (เราเป็นฝ่ายยบุคคล)