สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 5
คืองี้ครับ.. สำหรับ jobsdb.com ผู้รับสมัครสามารถดูข้อมูลผู้สมัครได้โดย...
1. ดูจาก email ที่เข้ามา.. ถ้าดูแบบนี้มันจะไม่ update ที่หน้าjobsdb.com HR หลายๆที่ใช้วิธีนี้
2. login เข้าหน้าเวป jobsdb.com ถ้าทำแบบนี้คลิ๊กเปิดไฟล์ไหน มันจะ update ที่หน้า jobsdb.com ว่า viewed
เท่าที่ทราบมา.. HR ทุกที่เปิดดูใบสมัครของผู้สมัครทุกคนครับ.. แต่ แต่....
ใบสมัครต่างๆต้องถูก "คัดกรอง" อีกเยอะ.. ...จนตำแหน่งงานที่รับจริงๆ มีอยู่ไม่เท่าไหร่ครับ... ดังเช่น....
1. ลงหา database เฉยๆ สร้างภาพบริษัทตนเองให้ดูดี
2. Demand ตำแหน่งงานว่างเทียม โดยเฉพาะ head hunter ทั้งหลาย..
3. ไม่รีบ.. ลงประกาศวันนี้แต่อีกสองเดือนค่อยเรียกสัมภาษณ์
4. ทั้ง1และ3รวมกัน ลงประกาศรับจริง แต่ยังหาผู้สมัครถูกใจไม่ได้ ก็เลยไม่เรียกใครเลย ไม่รีบ-ไม่เดือดร้อน
5. มีผู้สมัครที่มี "connection" อยู่แล้ว..(เส้น-แนะนำกันมา) เพียงแต่หา "คู่เทียบ" เฉยๆ (แต่อาจจะไม่เรียกใครไปสัมภาษณ์เลย..ก็ดีไม่ต้องทำร้ายจิตใจผู้สมัครคนอื่นๆ)
6. บ้าจี้ มีข่าววงในว่า คนนั้นคนนี้จะออก ไลน์เมเนเจอร์บอก HR ลงรับสมัครงานตำแหน่งนั้นทันที พอคุยกันรู้เรื่อง+จูบปากพนักงานเรียบร้อย-ไม่ออก
ก็ลบประกาศออก...555+
7. ต้องเป็นบุคคลากรในวงการนั้นๆ โดยเฉพาะคนของบริษัทคู่แข่ง เช่น อยากได้คนทำโลงศพ ก็ต้องมีประสบการณ์ในการทำโลงศพเท่านั้น (ทำตู้เตียงเฟอร์นิเจอร์ก็ไม่พิจารณาในทุกกรณี?) และที่สำคัญ ถ้าเพิ่งเข้าวงการทำโลงศพประสบการณ์ไม่ถึง ก็ไม่พิจารณาในทุกกรณี
จึงพบว่า สมัครงานไปเยอะแยะมากมาย..(เหมือนมีตำแหน่งงานในตลาดเยอะ) แต่ไม่มีที่ไหนเรียกเลย...เพราะไม่มีใครรับจริง ฮา..........
1. ดูจาก email ที่เข้ามา.. ถ้าดูแบบนี้มันจะไม่ update ที่หน้าjobsdb.com HR หลายๆที่ใช้วิธีนี้
2. login เข้าหน้าเวป jobsdb.com ถ้าทำแบบนี้คลิ๊กเปิดไฟล์ไหน มันจะ update ที่หน้า jobsdb.com ว่า viewed
เท่าที่ทราบมา.. HR ทุกที่เปิดดูใบสมัครของผู้สมัครทุกคนครับ.. แต่ แต่....
ใบสมัครต่างๆต้องถูก "คัดกรอง" อีกเยอะ.. ...จนตำแหน่งงานที่รับจริงๆ มีอยู่ไม่เท่าไหร่ครับ... ดังเช่น....
1. ลงหา database เฉยๆ สร้างภาพบริษัทตนเองให้ดูดี
2. Demand ตำแหน่งงานว่างเทียม โดยเฉพาะ head hunter ทั้งหลาย..
3. ไม่รีบ.. ลงประกาศวันนี้แต่อีกสองเดือนค่อยเรียกสัมภาษณ์
4. ทั้ง1และ3รวมกัน ลงประกาศรับจริง แต่ยังหาผู้สมัครถูกใจไม่ได้ ก็เลยไม่เรียกใครเลย ไม่รีบ-ไม่เดือดร้อน
5. มีผู้สมัครที่มี "connection" อยู่แล้ว..(เส้น-แนะนำกันมา) เพียงแต่หา "คู่เทียบ" เฉยๆ (แต่อาจจะไม่เรียกใครไปสัมภาษณ์เลย..ก็ดีไม่ต้องทำร้ายจิตใจผู้สมัครคนอื่นๆ)
6. บ้าจี้ มีข่าววงในว่า คนนั้นคนนี้จะออก ไลน์เมเนเจอร์บอก HR ลงรับสมัครงานตำแหน่งนั้นทันที พอคุยกันรู้เรื่อง+จูบปากพนักงานเรียบร้อย-ไม่ออก
ก็ลบประกาศออก...555+
7. ต้องเป็นบุคคลากรในวงการนั้นๆ โดยเฉพาะคนของบริษัทคู่แข่ง เช่น อยากได้คนทำโลงศพ ก็ต้องมีประสบการณ์ในการทำโลงศพเท่านั้น (ทำตู้เตียงเฟอร์นิเจอร์ก็ไม่พิจารณาในทุกกรณี?) และที่สำคัญ ถ้าเพิ่งเข้าวงการทำโลงศพประสบการณ์ไม่ถึง ก็ไม่พิจารณาในทุกกรณี
จึงพบว่า สมัครงานไปเยอะแยะมากมาย..(เหมือนมีตำแหน่งงานในตลาดเยอะ) แต่ไม่มีที่ไหนเรียกเลย...เพราะไม่มีใครรับจริง ฮา..........
สมาชิกหมายเลข 4624358 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3365258 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6095458 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1585349 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 6013501 ถูกใจ, Suthikon ถูกใจ, Darkaneru ซึ้ง, Patty Hewes ทึ่ง, ShounenB ทึ่ง
แสดงความคิดเห็น
ทำไมสมัครงานผ่าน jobsdb, jobtopgun แต่ไม่เห็น HR จะเปิดอ่านเลย