เจ้านายทำงานห่วงแต่ไม่มีคนเห็นผลงาน

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

ทำไมในช่วงอายุ 40 - 50 ผู้ชายส่วนใหญ่ถึงหางานได้ยากกว่าผู้หญิง ยกเว้นสายงานวิศวกร ผู้บริหาร CEO ผู้ชายจะหาง่ายกว่าผูุ้หญิง ถ้าเป็นสายงานบัญชีส่วนใหญ่ผู้หญิงจะหาง่ายกว่าผู้ชาย ไม่รู้เพราะอะไร ส่วนใหญ่เ

บริหารจัดการได้เชื่องช้า ไม่ตรงจุด ไม่ห่วงชีวิตและทรัพย์สินของประชาชนเลย ประชาชนรับวิกฤต รับกรรม เห็นใจมากๆ ค่ะ ขอให้น้ำลดเร็วๆ และขอให้รัฐบาลเยียวยาคนหาดใหญ่ให้เต็มที่นะคะ

เหมือนบางคนทำเกือบตายไม่ได้อะไร บางคนเลียจนเปื่อยโปรโมทรัวๆ

เจ้านายให้หัวข้อมาว่า ท่านคิดว่าองค์กรเป็นหุ้นส่วนของท่านหรือไม่ อย่างไร เราต้องเป็นต้นแบบให้กับพนักงานทุกคน เราทำงานฝ่ายบุคคล ต้องพูดอย่างไรให้ทุกคนประทับใจ ช่วยหน่อยค่ะ  ขอบคุณค่ะ

แนะนำหน่อยครับ เผื่ออนาคตครับและอีกอย่างจะได้ความรู้ที่ทันคนมากกว่าเดิม ขอบคุณล่วงหน้าครับ

เชื่อว่าผู้หญิงหลายท่านเคยจำใจทำ แต่ทำไมผู้ชายบางคนคิดเสมอว่าผู้หญิงมีหน้าที่เสิร์ฟเหล้าเจ้านาย หรือมันเป็นเรื่องปกติ