เริ่มต้นค่ะ...
เราเคยทำงานที่ บ. เล็ก ๆ แห่งหนึ่งแถวนนท์ เนื่องจาก บ. เล็ก ๆ + กับเราเป็นพนักงานคนแรกเลยของ บ. (เพิ่งเปิดค่ะ)
เราก็เลยได้ทำงานหลายตำแหน่ง ตอนแรกเขาก็ขอความช่วยเหลือก่อน หลัง ๆ โดนให้ทำไปเลย โดยบอกว่าจะหาพนักงานมาให้
ที่นี้ก็จะมีพนักงานแวะเวียนเข้ามาเรื่อย ๆ แต่ไม่ผ่านโปรกันทั้งนั้น ส่วนที่ผ่านโปรก็อยู่ไม่นาน ตอนลาออกก็ออกดี ๆ นะคะ
แต่วันหนึ่ง เราไปส่งเอกสารที่สรรพากรกับเจ้าของ บ. แล้วมันเป็นช่วงที่พนักงานคนหนึ่งก็มายื่นเรื่องลาออกเหมือนกัน
แต่คนนี้ลาออกเพราะไม่ผ่านโปร เวลาทำงานกับเวลาส่วนตัวมันไม่ตรงกันค่ะ ซึ่งเดี๋ยวนี้เรื่อง work life balance มีผลกับเด็ก ๆ มาก
เขาก็พูดขึ้นมากับเราว่า ไอ้คนที่ออก ๆ ไปเนี่ย ไม่รู้หรอกว่าเขาเขียนเหตุผลในการออกตอนไปยื่นเรื่องลาออกจากการเป็นพนักงาน
จากประกันสังคมไปว่าอะไร พี่จะเขียนอะไรลงไปก็ได้ เวลาเด็กไปสมัครงานที่ไหน ทาง บ. ใหม่ก็จะดูประวัติจากตรงนี้ได้
พี่ก็จะใส่เหตุผลไปว่าไม่ผ่านโปร ไม่มีประสิทธิภาพ ทำผิดกฏ ฯลฯ
เราก็ตกใจ เพราะเราก็ไปช่วยทำด้านบุคคลด้วย เวลาใครลาออกก็จะต้องผ่านเรา พอมารู้อย่างนี้ก็สงสารคนที่ลาออกทุกคนนะคะ
ทั้ง ๆ ที่เด็กก็ลาออกปกติ บางคนไม่ได้มีปัญหากับ บ. เลย อันนี้มันจะมีผลอะไรหรือเปล่าคะ แต่ดูจากที่เด็ก ๆ ได้งานที่ใหม่กัน
ชีวิตก็ดีขึ้นกันหมดเลยค่ะ ไม่มีปัญหาเลย เราเลยอยากรู้ว่า นายจ้างยื่นที่ไหนถึงจะมีผล หรือว่า บ. อื่นเห็น แต่ก็อาจเห็นว่าไม่ใช่
เรื่องร้ายแรง เลยรับคะ
และอีกประเด็นคือ เค้าเคยให้เด็กที่ยังไม่ผ่านโปรออกจากงานกระทันหัน แบบ ตอนเช้ามาทำงาน ก็มีกระดาษยื่นใบประเมิน + แจ้งว่า
ไม่ผ่านการประเมิน โดยไม่เรียกคุยอะไรเลย เด็ก ๆ สามารถเรียกร้องอะไรได้หรือเปล่าคะ (ยังไม่ผ่านโปร)
กรณีผ่านโปรก็มีเช่นกันค่ะ ในสัญญาแจ้งว่าถ้าจะลาออกแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เด็กก็ทำถูกต้องทุกอย่าง ตอนเช้าแจ้งว่าขอลาออก
พอสาย ๆ เขาให้ทำเรื่องคืนทรัพย์สิน และให้เซ็นลาออกมีผลวันนั้นเลยค่ะ (ถ้าไม่เซ็นใบลาออกจะเรียกค่าชดเชยได้หรือเปล่าคะ)
เหตุการณ์นี้เกิดบ่อยมาก จนปัจจุบันนี้ ตอนนี้เด็ก ๆ ที่ออกไปก็ไปได้ดีกันหมดแล้วค่ะ รวมถึงเราด้วยค่ะ 5555555
ถ้านายจ้างระบุเหตุผลในการออกจากงานกับประกันสังคมไม่ดี จะมีผลมั้ยคะ
เราเคยทำงานที่ บ. เล็ก ๆ แห่งหนึ่งแถวนนท์ เนื่องจาก บ. เล็ก ๆ + กับเราเป็นพนักงานคนแรกเลยของ บ. (เพิ่งเปิดค่ะ)
เราก็เลยได้ทำงานหลายตำแหน่ง ตอนแรกเขาก็ขอความช่วยเหลือก่อน หลัง ๆ โดนให้ทำไปเลย โดยบอกว่าจะหาพนักงานมาให้
ที่นี้ก็จะมีพนักงานแวะเวียนเข้ามาเรื่อย ๆ แต่ไม่ผ่านโปรกันทั้งนั้น ส่วนที่ผ่านโปรก็อยู่ไม่นาน ตอนลาออกก็ออกดี ๆ นะคะ
แต่วันหนึ่ง เราไปส่งเอกสารที่สรรพากรกับเจ้าของ บ. แล้วมันเป็นช่วงที่พนักงานคนหนึ่งก็มายื่นเรื่องลาออกเหมือนกัน
แต่คนนี้ลาออกเพราะไม่ผ่านโปร เวลาทำงานกับเวลาส่วนตัวมันไม่ตรงกันค่ะ ซึ่งเดี๋ยวนี้เรื่อง work life balance มีผลกับเด็ก ๆ มาก
เขาก็พูดขึ้นมากับเราว่า ไอ้คนที่ออก ๆ ไปเนี่ย ไม่รู้หรอกว่าเขาเขียนเหตุผลในการออกตอนไปยื่นเรื่องลาออกจากการเป็นพนักงาน
จากประกันสังคมไปว่าอะไร พี่จะเขียนอะไรลงไปก็ได้ เวลาเด็กไปสมัครงานที่ไหน ทาง บ. ใหม่ก็จะดูประวัติจากตรงนี้ได้
พี่ก็จะใส่เหตุผลไปว่าไม่ผ่านโปร ไม่มีประสิทธิภาพ ทำผิดกฏ ฯลฯ
เราก็ตกใจ เพราะเราก็ไปช่วยทำด้านบุคคลด้วย เวลาใครลาออกก็จะต้องผ่านเรา พอมารู้อย่างนี้ก็สงสารคนที่ลาออกทุกคนนะคะ
ทั้ง ๆ ที่เด็กก็ลาออกปกติ บางคนไม่ได้มีปัญหากับ บ. เลย อันนี้มันจะมีผลอะไรหรือเปล่าคะ แต่ดูจากที่เด็ก ๆ ได้งานที่ใหม่กัน
ชีวิตก็ดีขึ้นกันหมดเลยค่ะ ไม่มีปัญหาเลย เราเลยอยากรู้ว่า นายจ้างยื่นที่ไหนถึงจะมีผล หรือว่า บ. อื่นเห็น แต่ก็อาจเห็นว่าไม่ใช่
เรื่องร้ายแรง เลยรับคะ
และอีกประเด็นคือ เค้าเคยให้เด็กที่ยังไม่ผ่านโปรออกจากงานกระทันหัน แบบ ตอนเช้ามาทำงาน ก็มีกระดาษยื่นใบประเมิน + แจ้งว่า
ไม่ผ่านการประเมิน โดยไม่เรียกคุยอะไรเลย เด็ก ๆ สามารถเรียกร้องอะไรได้หรือเปล่าคะ (ยังไม่ผ่านโปร)
กรณีผ่านโปรก็มีเช่นกันค่ะ ในสัญญาแจ้งว่าถ้าจะลาออกแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เด็กก็ทำถูกต้องทุกอย่าง ตอนเช้าแจ้งว่าขอลาออก
พอสาย ๆ เขาให้ทำเรื่องคืนทรัพย์สิน และให้เซ็นลาออกมีผลวันนั้นเลยค่ะ (ถ้าไม่เซ็นใบลาออกจะเรียกค่าชดเชยได้หรือเปล่าคะ)
เหตุการณ์นี้เกิดบ่อยมาก จนปัจจุบันนี้ ตอนนี้เด็ก ๆ ที่ออกไปก็ไปได้ดีกันหมดแล้วค่ะ รวมถึงเราด้วยค่ะ 5555555