ป้าแม่บ้านถูกหักค่าแรง 2 เท่า แบบนี้บริษัทเอาเปรียบหรือป่าวคะ

เราทำงานสถาบันการเงินแห่งหนึ่ง ป้าแม่บ้านอายุประมาณ 60 ปี แกเป็นคนขยัน ทำความสะอาดเรียบร้อย ดูแลพนักงานทุกคนเหมือนคนในครอบครัว คอยถามตลอดมีข้าวกินแล้วยัง เดียวป้าไปซื้อให้ แม้แต่ตอน รปภ. พัก แกก็จะมายืนเปิดประตูกดบัตรคิวให้แทน แต่เมื่อเดือนก่อนแกท้องเสียมาทำงานไม่ได้ขอลา 1 วัน ได้โทรแจ้งกับบริษัทให้ทราบเรื่องแล้ว  ในวันนั้นบริษัทก็ส่งคนมาแทนป้า กว่าจะถึงสาขาก็หลังเที่ยงไปแล้ว พอวันนี้เราก็เพิ่งมารู้เรื่องว่าบริษัทหักค่าแรงแกไป 2 เท่า 500 บาท เอาจริงๆ แล้วแรงงานขั้นต่ำก็ต้อง 300 บาทไหม เอาตรงๆ เราก็ยังไม่เข้าใจเรื่องกฎหมายแรงงานสักเท่าไหร่ แต่เรามองแล้วมันดูเอาเปรียบมากเกินไป แกก็ใช้สิทธิลา คนท้องเสียมันจะไปรุ้ล่วงหน้าได้ยังไงว่าวันนี้จะท้องเสียอาหารเป็นพิษ พอเงินเดือนเข้าแกก็เลยโทรไปถามบริษัททำไมเงินถึงได้หักเยอะ หักค่าแรง 500 แล้ว เงินยังขาดอีก 250 บาท  แกก็เลยบอกบริษัทขอลาออกเอง  แต่ด้วยสปิริตแกก็มาสาขาวันนี้สอนงานแม่บ้านคนที่มาแทนแกครึ่งวัน แกมาลาพนักงานในสาขา แล้วก็กลับบ้านไป

กรณีแบบนี้เราอยากรู้ว่าบริษัทเอาเปรียบป้าแม่บ้านหรือป่าว?
แล้วเราสามารถทำอะไรได้ไหม สงสารป้า ที่รู้มาคือสาขาเราเปลี่ยนแม่บ้านบ่อยมาก
แล้วแม่บ้านเกือบทุกคนบอกว่าโดนหักแบบนี้หลายรายแล้ว
*แกได้เงินเดือน 8250 บาท ทำงาน จ-ศ รวม 22 วัน รายได้ต่อวัน 375 บาท