ว่าด้วยเรื่องกฎหมายค่าคอมมิชชั่นและการยกเลิกจ่ายค่าคอมมิชชั่น

ขอแยกออกเป็นเรื่องๆทีละข้อนะครับ

1. ประเด็นแรกที่ต้องทำความเข้าในคือ "ค่าคอมมิชชั่น" นั้นเป็นค่าจ้างและสภาพการจ้างหรือไม่ หากพิจารณาจากข้อมูลที่ให้มาเบื้องต้น ค่าคอมมิชชั่น คิดมาจากเปอร์เซ็นต์จากยอดขายที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปรกติ ดังนั้น เงินค่าคอมมิชชั่นนั้น ค่อนข้างเป็น "ค่าจ้าง" (ฎีกาเลขที่ 2863/2552) ในเมื่อเป็นค่าจ้างและเป็นสภาพการจ้าง เช่นนี้นายจ้างยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงเองฝ่ายเดียว โดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอมไม่ได้

2. ต่อมาสถานประกอบการมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ดังนั้น นายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่เดิมของนายจ้างเก่า รวมทั้งลูกจ้างเก่าด้วย ตามมาตรา 13 พรบ.คุ้มครองแรงงาน ดังนั้น อะไรที่นายจ้างเก่าเคยจ่ายให้ลูกจ้างเดิมนั้น นายจ้างใหม่ต้องรับผิดชอบเช่นเดิม

3. ส่วนในเรื่องของ การเปลี่ยนแปลงวิธีการคิดคำนวณหรือการจ่ายค่าคอมมิชชัน ซึ่งผมตีความในข้อที่ 1 แล้วว่า มีความเป็นสภาพการจ้างนั้น แยกออกได้เป็น 2 กรณี สำหรับลูกจ้างเก่า ซึ่งมีสภาพการจ้างก่อนนายจ้างใหม่นั้น ให้ยังคงใช้สภาพการจ้างเดิม กล่าวง่ายๆคือ งดจ่ายค่าคอมมิชชั่นโดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม ไม่ได้ กรณีต่อมาคือ กรณีลูกจ้างใหม่ซึ่งเกิดภายหลังนายจ้างใหม่เข้ามาบริหารจัดการแล้วนั้น นายจ้างมีสิทธิกำหนดสภาพการจ้างหรือระเบียบข้อบังคับที่แตกต่าง แยกไปในส่วนของลูกจ้างใหม่ได้ โดยไม่ต้องคำนึงถึงลูกจ้างเดิม พูดง่ายๆคือ เขียนระเบียบใหม่ให้ครอบคลุมใช้เพียงกับลูกจ้างใหม่ สามารถทำได้ ไม่ขัดกฎหมายครับ

4. ส่วนคำถามของท่านเจ้าของกระทู้ในข้อที่ 2 การบริหารจัดการลูกค้าหรือหน้าที่การทำงาน เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะสามารถทำได้ครับ ดังนั้น การโดยย้าย account ลูกค้าไปยังความรับผิดชอบให้พนักงานท่านใด เป็นสิทธิของนายจ้างครับ

ดูๆแล้ว นายจ้างใหม่เป็นมวยพอควรครับ