หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมฝ่ายบุคคล ถึงต้องบอกให้พนักงานใหม่ทราบว่า โบนัสจะเพิ่มก็ต่อเมื่อผลประกอบการเพิ่มมากขึ้น ?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ทำไมฝ่ายบุคคล ถึงต้องบอกให้พนักงานทราบว่า โบนัสจะเพิ่มก็ต่อเมื่อผลประกอบการเพิ่มมากขึ้น ?
ถ้าหากพนักงานคนนั้น ไม่ใช่คนที่จะกำหนดนโยบายเรื่องค่าใช้จ่าย หรือ ไม่ได้ดูค่าใช้จ่ายของบริษัท
ถ้าเป็นเพราะอยากจะบอกว่าอยากให้ทำงานเยอะๆ แล้วทำไมถึงไม่บอกตรงๆ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทจำเป็นจะต้องปรับเงินเดือนพนักงานขึ้นทุกปี ทุกคนหรือไม่ครับ
บริษัทจำเป็นจะต้องปรับเงินเดือนพนักงานขึ้นทุกปี ทุกคนหรือไม่ครับ ในความคิดผมนะครับ การปรับเงินเดือนให้พนักงานคือการที่บริษัทลงทุนกับพนักงานคนนั้น ตามหลักแล้วพนั
สมาชิกหมายเลข 5738573
สหภาพแรงงานการบินไทย ทำไมทำตัวเหมือนเป็นผู้บริหาร หรือเป็นเจ้าของเอง?
"สหภาพแรงงาน" เป็นการรวมตัวของลูกจ้าง เพื่อคุ้มครอง ผลประโยชน์ ในเรื่องเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ และความปลอดภัย ไม่ใช่หรือ? แต่ทำไมสหภาพแรงงานการบิน
Metaverse
ผู้จัดการบังคับให้พนักงานลาออก เหตุผล?
บริษัทแห่งหนึ่ง ที่มีคำว่า บ้านP... บังคับให้พนักงานลาออก(พี่ในแผนก) โดยไม่แจ้งโดยตรงเองกับพนักงาน แต่ไปบอกฝ่ายหัวหน้าแผนกว่าจะให้ออก เหตุผลเพราะ ไม่เข้าอบรบ ..
สมาชิกหมายเลข 7395309
ต้องการ complain การทำงานภายในสาขาของ Big c mini หน่อยครับ
จากเรื่องที่ได้ยินมา ตลอดหลายปี รวมถึงที่เคยทำงานที่นี่ด้วย อยากทราบว่า ทำไมองค์กร ไม่มีการจัดการที่คอยช่วยเหลือพนักงานจาก คนตำแหน่งสูงๆเลย 1. ทำงานล่วงเวลา แต่
สมาชิกหมายเลข 3729184
การขู่ว่าจะไล่ออก ช่วยให้พนักงานตั้งใจทำงานมากขึ้นไหม
- คิดยังไงกับคำพูดของนายที่ขู่พนักงานว่า"สิ้นเดือนนี้จะไล่ออก" เพื่อกระตุ้นให้พนักงานคนนั้นตั้งใจมากขึ้น มีใครเคยใช้คำพูดนี้แล้วพนักงานดีขึ้นบ้างไหม (
สมาชิกหมายเลข 3180597
มีใครเคยลางานแบบไม่มีเหตุผลบ้างค่ะ อารมณ์แบบรู้สึกเหนื่อยเลยต้องการลาพักสักวันไรงี้ แล้วเราจะบอกกับหัวหน้ายังไงดีค่ะ
เรารู้สึกเหนื่อยกับงานมากเลยค่ะ เลยอยากจะลาพักสักวัน ทำงานมา2เดือนยังไม่เคยลาเลยค่ะ เวลาเข้างานก็เข้าตรงเวลามาก่อนพี่ๆในแผนกตลอดไม่เคยมาสาย
สมาชิกหมายเลข 2880482
เลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม
เรื่องมีอยู่ว่า วันที่ 21 แฟนเป็นช่างโรงแรม อยู่โรงแรมแห่งหนึ่ง ไปทำงานมา 10 ปี วันที่ 21 มกราคมนั้น แฟนได้เดินไปหาถังสีเพื่อจะไปทำงาน แต่ในถังสีมันมีสีทิ้งไว้อ
สมาชิกหมายเลข 9273490
บริษัท MDP.... ปล่อยลอยแพ
ดิฉันทำงานอยู่ บริษัท MDP...มาหลายปี โบนัสแทบจะไม่มีไม่เป็นไร เข้าใจ แต่ ตอนนี้ บริษัทกำลังจะเลิก กิจการ แต่ไม่มีการบอกกล่าวพนักงาน มีแค่ปลดออกทีละไซด์ แล้วให้พ
สมาชิกหมายเลข 9276613
วิธีคำนวณเงินบำนาญประกันสังคม พร้อมตัวอย่างไว้ให้เปรียบเทียบ อ้างอิงกันครับ
ยาวหน่อยนะครับ แต่ตารางนี้จะช่วยให้เห็นภาพการสะสมบำนาญได้ยาวสะใจถึง 45 ปี (540 งวด) เลยทีเดียว *สำหรับทั้ง มาตรา 33 (พนักงานบริษัท) และ มาตรา 39 (ส่งต่อเองหลังจ
สมาชิกหมายเลข 6377631
คนรายได้ 100,000-2,000,000 บาทต่อเดือน จะถูกกดให้กลายเป็น “คนจน” ภายในไม่กี่ปีต่อจากนี้?
🦒🦒🦒🦒🦒 ถ้าคุณย้อนมาอ่านโพสนี้ในวันที่สายเกินไป "คุณจะเสียใจไปตลอดชีวิต" เพราะ ภายในไม่กี่ปีต่อจากนี้ มีโอกาสสูงมาก ที่เราจะเจอกับวิกฤติทางการเงินค
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมฝ่ายบุคคล ถึงต้องบอกให้พนักงานใหม่ทราบว่า โบนัสจะเพิ่มก็ต่อเมื่อผลประกอบการเพิ่มมากขึ้น ?
ถ้าหากพนักงานคนนั้น ไม่ใช่คนที่จะกำหนดนโยบายเรื่องค่าใช้จ่าย หรือ ไม่ได้ดูค่าใช้จ่ายของบริษัท
ถ้าเป็นเพราะอยากจะบอกว่าอยากให้ทำงานเยอะๆ แล้วทำไมถึงไม่บอกตรงๆ