พอดีเรากำลังจะลาออกจากงานค่ะ เรื่องคือเราทำงานที่โรงแรมเครือเชนแห่งหนึ่งตำแหน่งserviceค่ะ เราทำมาได้ระยะเวลานึงแล้ว
ซึ่งตอนที่เข้ามาโรงแรมได้ทำการตกลงกับเราว่าช่วง4เดือนแรกเป็นtemporary ได้เบสเงินเดือนเท่านี้และได้service chargeแบบตายตัว2,000
หลังจากนั้นจะให้เซ็นต์ผ่านtemp(ผ่านtempก็คือจะได้เบสเงินเดือน+service chargeตามจริง) ผ่านไป4เดือนเราเซ็นต์ผ่านตอนสิ้นเดือนที่4 พอช่วงวันที่15เดือนที่5 เราไม่สามารถทำงานต่อได้ต้องออก เราจึงแจ้งออกค่ะ หัวหน้ารับรู้ hrรับรู้แต่เค้าขอให้เราอยู่ต่ออีกไปอีกถึงวันที่30เดือนที่6
เราตกลงปากเปล่าแต่ไม่ได้เซนต์เอกสารอะไร เราถามหัวหน้า ถามHrว่าเราจะต้องเซนต์เอกสารอะไรไหม
เค้าก็ตอบผ่านๆเดียวเรียกไปเซนต์ เดียวมาแจ้ง เราก็ไม่ได้คิดอะไรพอสิ้นเดือนที่5 เงินเราไม่ได้ปรับขึ้น ยังคงเป็นเรทtemporary
เราก็งงค่ะ ว่าเราเซนต์ผ่านtempไปตอนเดือนที่4แล้วทำไมยังไม่ได้เซอร์ชาจ ถามหัวหน้างานบอกว่า เพราะเราแจ้งออกเค้าก็เลยไม่ส่งเรื่องให้ นั่นหมายความว่าเดือนที่5และ6นี้เราจะได้เงินน้อยมากคือไม่ได้เซอร์ชาจ ได้เรทtemp ซึ่งเราไม่พอใจมากๆค่ะ

ปล.ต้องบอกก่อนว่าเราทำงานหนักมากๆบางทีไม่ได้เบรคจนเลิกงาน งานหนักมากแขกเยอะค่ะ

คำถามค่ะ
1.เราน่าจะได้เซนต์ใบลาออกวันที่30เดือนที่5 แต่เราแจ้งออกไปตั้งแต่15โดยไม่ได้เซนต์อะไรเลยเราจะขอออกวันที่15เดือนที่6ได้ไหมคะ
(ตอนแรกที่ตกลงกันคือออก30เดือนที่6เรารับปากเพราะคิดว่าจะได้เงินเดือน+service chargeตามจริง) ที่กลัวคือวันออกจะอิงกับวันที่เซนต์ใบลาออกค่ะ

2.เราออกโดยไม่บอกไปเลย คือไม่ไปทำงานอีกแล้ว หายไปดื้อๆเลย(เพื่อนพนงบอกว่าเป็นtempเค้าไม่recordประวัติ)

3.นี่เรากำลังโดนโกงไหมคะ ทั้งๆที่เซนต์ผ่านtempแล้วแต่ไม่ให้เงินเดือนเรทปกติ

ปล.2 เรทtemporaryน้อยมากค่ะ หารแล้วไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำต่อวันด้วยซ้ำ

อาจจะยาวนิดนึงรบกวนผู้รู้ช่วยแนะนำด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ