คิดไงกับพวกงานขายแล้วไม่ได้ค่าคอม

เราทำงานนี้มาได้ยังไม่ถึงเดือนดีเลยค่ะ เป็นของแฟรนไชส์ เพิ่งจะเปลี่ยนมาเป็นของแฟรนไชส์ได้ไม่นานนี่ ซี่งยังได้รับการ support จาก พนักงานของ CP all อยู่บางคน คราวนี้เรื่องการว่าจ้าง เราเป็นพนักงานธรรมดา

เราทำงานทัวร์ค่ะเป็นพนักงานขาย แต่คนนั้นเขาเป็นบัญชีดูแลเงินเข้าบริษัท เค้าชอบตื๊อให้เราขายแต่แท็กซีสามีเค้า เราก็ขายสลับไปมานะคะ ทัวร์เราคอนแทคเยอะเราก็กระจายๆๆๆ แล้วพอเราขายคนอื่นทีไรเค้าจะเดินออกมา

ท่านทั้งหลายคิดว่าไงบ้างครับ พอจะมีโอกาสก้าวหน้าในสายงานไหมครับ

เราจบเอกภาษาอังกฤษ เกรดเฉลี่ยสามกว่าๆ  ทำงานโรงแรม 3 ดามมา 3 ปีกว่า ตอนนี้เป็นหัวหน้างานแผนกรีเซฟชั่นนิส เงินเดือน 21,000+ เซอรวิสชาร์จ 10,000-15,000 บาท รวมๆรับเดือนละ 30,000-35,000  ตอนนี

พอดี มีพนักงานบริษัทเดี๋ยวกันแต่ได้ย้ายมาทำงานร่วมกันแต่เราก็เจอคนที่แบบไม่ยอมทำงานวันๆนั่งเล่น บ้างคนก็แอบหลับ จนเรารู้สึกว่าเราจะทำไปทำไมเพราะพวกนี้ไม่ทำก็ได้เงินเดือนเท่ากับเรา จนทำให้ตัวเราเองขี้เ

เรื่องนี้เรื่องจริงมันเกิดเมื่อ1-2ปีก่อนช่วงนั้นทำงานร้านอาหารมีพนักงาน3คนแต่ให้ไปทำในครัว1คน แล้วคนนี้เป็นพนักงานใหม่ทำได้1เดือนกว่าไม่เคยทำงานในร้าน อาหารแบ่งแบ่งหน้าไปช่วยเซฟทำงานในครัวซึ่งปกเขาจะเ

เราทำงานบริษัทเอกชน​แห่งหนึ่งซึ่งรูปแบบเกี่ยวกับงานขาย มียอดและคอมมิชชั่น ซึ่งล่าสุดบริษัท​จัดกิจกรรม​พิเศษ​ขึ้นมามีเงินรางวัลสูงถึง5000บาทถ้าใครสามารถขายได้ยอดตามกำหนดจะได้เงินนี้ เข้าพร้อมเงินเดือนข

กระทู้นี้ไม่ได้มีเจตนาไม่มีต่อใครนะคะ แค่อยากจะถามความเห็นคนที่ผ่านมาอ่านเฉยๆว่า ถ้าเจอแบบเราจะรู้สึกยังไงกับเพื่อนประเภทนี้ในห้องเรียน *คือเรื่องมันมีอยู่ว่า โรงเรียนเราเนี่ยไม่มีห้องเรียนศิลป์ญี่ปุ

เมื่อวาน จขกท. ไปเจอคลิปในแอปตต. เป็นพี่คนนึงเล่าถึงค่าครองชีพกับค่าแรงของพนักงานบริษัทในโคราช ว่ามันไม่ค่อยสมดุลกัน โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ จบป.ตรีถ้าไม่ได้ทำงานสายเฉพาะทาง เงินเดือนเริ่มต้นประมาณ 12,000

วันนี่จะมาเล่า ประสบการณ์ ทำงานแห่งนึงใน สุขุมวิท กทม. โรงแรมเก่ามาก ประมาณ 50+10 ปีขึ้นไป เรียกได้ว่า เก่ามากกกกกกกก แต่เฉพาะภายในนะ ภายนอกโรงแรมดูดีใช้ได้เลย ส่วนเรื่องการบริหาร แปลกใจที่ว่า ไม่ใช่โ