หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พักเบรคก่อนทำโอที
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กฏหมายให้พักเบรคก่อนทำโอที20นาทีแต่ถ้าเราทำโอทีก่อนเวลาทำงานกะต้องพักไหมครับ
กะปกติคือ22:00-06:00แต่พนักงานจะมาทำงานเวลา18:00ถึง06:00ซึ่งเวลา18:00-22:00นั่นจะถูกคิดเป็นเวลาโอทีและไม่เคยพักเบรคเลย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามกฎหมายแรงงานเรื่อง OT
บริษัทแห่งหนึ่งให้ทำ OT หลังเลิกงาน 1 ทุ่ม ทำงานไปจนถึงเที่ยงคืน แต่ว่าให้ค่า OT 22:00 - 24:00 เป็นเวลา 2 ชั่วโมง โดยอ้างว่าเริ่มทำงานจริง 22:00 แต่ช่วงเวลา 19:00-22:00 เสียเวลาไป 3 ชั่วโมง ยังกลับบ้า
สมาชิกหมายเลข 1630886
อยากฟ้องบริษัทให้ทำงานวันละ 14 ชั่วโมง
ถ้าเราเป็นพนักงานประจำทำงานมา 2 ปี แต่ทำงานวันละ 14 ชั่วโมง เพราะโดนบังคับ และ ต้องได้งาน ไม่ได้โอที ไม่ได้อะไรทั้งนั้น ได้แค่เงินเดือน แต่ตอนนี้ลาออกมาแล้ว&nbs
สมาชิกหมายเลข 7626533
ทำไมแรงงานเด็กอายุต่ำกว่า18ปี เพศหญิงถึงทำงานบนที่สูงได้ไม่เกิน 3 เมตร
สมาชิกหมายเลข 5003531
คนท้องทำงานล่วงเวลาได้มั้ย
ที่ทำงานจะให้คนท้องทำโอที (เวลางานปกติ 8:00-17:00น.) โอที 17:30-20:00น. คือกฎหมายแรงงานให้คนท้องทำโอทีได้เหรอคะ เคยได้ยินมาแค่ว่าคนท้องห้ามทำงานเกิน 8 ชม. แต่ที่นี่คือบอกว่าทำได้ งง...
สมาชิกหมายเลข 3802622
วิธีการคิดล่วงเวลา
ปกติแล้วเวลาทำงานของบริษัทกะดึกคือ22:00ถึง06:00ทางบริษัทจะจ่ายค่ากะ20%ของค่าแรงแต่ตอนนี้ทางบริษัทได้เปลี่ยนเวลาทำงานใหม่เป็น18:00ถึง02:30และทำล่วงเวลาต่อถึง06:00 ขอสงสัย ทางบริษัทจ่ายค่าล่วงเวลาคือคูณ
สมาชิกหมายเลข 4493942
บริษัทเอาเปรียบ ทำยังไง?
สวัสดีครับ ถ้าเราโดนเอาเปรียบเรื่องเวลางานจะทำยังครับ อย่างเช่น ออฟฟิตให้เข้างาน 08:30 เลิกงาน 17:30 แต่ปกติจะให้กลับ18:00-18.30 ไม่มีโอทีให้ ใครลุกก่อนก็จะถูกเพ่งเล็ก หน.ก็จะพ
สมาชิกหมายเลข 3134113
ลาออกจากงานแต่จะเอาเงินค่าจ้างวันนี้
มีเหตุการ 1 คือ ทางพนักงานมาในสัญญาจ้างรายเดือน เป็นเวลาประมาณ 2 เดือน จบ โครงการ แต่ได้ออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า งันที่ 18 ของเดือน - ทางลูกจ้าง โทรมาบอกว่าเงินจะได้เลยใหม ทาง บริษัทเลย
สมาชิกหมายเลข 8237328
อบรมฟรี หลักสูตร นักบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ จากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานค่ะ
สำหรับผู้ที่สนใจ ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย!!! ขอเชิญอบรม หลักสูตร นักบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ ด้วยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยกองพัฒนาศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบกิจการ ได้จัดทำโครงการนำร่องการพัฒนาทรัพยาก
norikaten
อายุ 18 ปี ทำงานอะไรได้บ้าง (ตามกฎหมายแรงงาน)
สมาชิกหมายเลข 6415620
เงื่อนไขแบบนี้ เราควรใช้สูตร excel สูตรไหนคะ และทำอย่างไร
02/06/2015 08:29:23 03/06/2015 08:32:10 04/06/2015 08:26:09 05/06/2015 08:40:26 08/06/2015 08:38:09 09/06/2015 08:36:25 10/06/2015 08:36:37 11/06/2015 08:25:58 15/06/2015 08:21:51 16/06/2015
แซลมอน อร่อย
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พักเบรคก่อนทำโอที
กะปกติคือ22:00-06:00แต่พนักงานจะมาทำงานเวลา18:00ถึง06:00ซึ่งเวลา18:00-22:00นั่นจะถูกคิดเป็นเวลาโอทีและไม่เคยพักเบรคเลย