ทำไมพนักงานเซเว่นถึงลากิจกลับไปงานศพญาติไม่ได้ทำไมต้องให้ใช้ลาพักร้อนด้วยไม่เข้าใจ

สวัดดิงานที่มีสวัสดิการแค่ เบิกของกินอย่างเดียว แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์ ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม แต่ทำงานท

ขออนุญาติอีกรอบนะคะ คือตั้งกระทู้ไปแล้วรอบนึง แต่ยังไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน ขออนุญาติตั้งอีกรอบนึงนะคะ รบกวนด้วยคะ ร้อนใจมากจริงๆ เป็นเรื่องของแฟนเราคะ เราอยากหาคำตอบ เพราะรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมกับแฟนเ

เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแถวประเวศ มีกฎเรื่องการขาด ลา มาสาย ลากิจ มีอยู่ข้อหนึ่ง เรื่องการลากิจแบบไม่หักเงิน คือ การลาไปงานศพของญาติ ทีนี้เมือเดือนกันยายนที่ผ่านมา เราลาไปงานศพย่า เราเลยถามหัวหน้าเร

พนักงานลาป่วย(มีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง5 วัน)+ลากิจครึ่งวัน(ไปงานศพญาติ) บริษัทแจ้งว่าให้คิดวันลาทั้งหมด 5 วันครึ่งเป็นลาพักร้อน(มีสิทธิ 6 วัน)จะได้ไม่ต้องตัดเบี้ยขยันรายเดือน ถ้าปลายปีนี้วันที่ 29-30 จ

1. เห็นคีย์เวิร์ดประมาณ 520 เป็นวันวาเลนไทน์แบบจีนรึเปล่าอะ? ถ้าใช่ก็ i luv u นะะ 2. ร้อนเงิน แต่ไม่ร้อนมาก เลยจะลากิจ ปิดบราวเซอร์ ไว้ค่อยกลับมาตั้งกระทู้ที่เหลือ จะไปทำเกมที่มองยังไงก็จะไม่ได้ตังค์

คือวันอังคารที่ผ่านมา เราต้องไปงานศพ ซึ่งเราก็ไม่รู้ล่วงหน้าว่าเขาจะตายและแม่เราจะเป็นเจ้าภาพให้ แต่ประเด็นคือ เรารู้คืนวันจันทร์เราเลยขอหัวหน้าว่าวันอังคารขอลากิจตอนช่วงหลังบ่ายสามเป็นต้นไป เพราะวัดท

- มีพนักงานคนนึง อยู่ทำงานมา 2 ปีเศษ ขอแจ้งลาออกช่วงต้นเดือนนี้ โดยบอกว่า จะออกไปดูแลแม่ ที่ป่วยหนัก หมอบอกว่าอยู่ได้อีกไม่นาน ตามกำหนดการคือ ออกสิ้นเดือนนี้ แต่เมื่อวันพุธที่ผ่านมา แม่เขาเสียแล้ว กำล

ขออนุญาติถามหน่อยครับ พอดีพ่อเสียจะลาไปงานศพพ่อ ทางผจก.แจ้งว่า HRไม่ให้ใช้ลากิจถ้าจะลากิจต้องล่วงหน้า 4 วัน แล้วเราจะทราบหรอครับว่าพ่อจะเสียตอนไหน ซึ่งเขาได้ให้คำตอบมาว่าต้องสลับวันหยุดมาแทนถึงจะไม่โด

เราไม่น่ามาทำงานตรงนี้ตั้งแต่แรกเลย เบื่อมาก ปัญหาชีวิต ปัญหาของคนเยอะไปหมด แล้วเรามีหน้าที่แค่ชี้แจง นอกเหนือจากนั้นคือทำอะไรไม่ได้เลย กฎการลาของทางบริษัทเรา คือบริษัทเรามีพนักงานจำนวน้อย ไม่ถึง 30 ค