ทำไมพนักงานเซเว่นถึงลากิจกลับไปงานศพญาติไม่ได้ทำไมต้องให้ใช้ลาพักร้อนด้วยไม่เข้าใจ

ขออนุญาติอีกรอบนะคะ คือตั้งกระทู้ไปแล้วรอบนึง แต่ยังไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน ขออนุญาติตั้งอีกรอบนึงนะคะ รบกวนด้วยคะ ร้อนใจมากจริงๆ เป็นเรื่องของแฟนเราคะ เราอยากหาคำตอบ เพราะรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมกับแฟนเ

เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแถวประเวศ มีกฎเรื่องการขาด ลา มาสาย ลากิจ มีอยู่ข้อหนึ่ง เรื่องการลากิจแบบไม่หักเงิน คือ การลาไปงานศพของญาติ ทีนี้เมือเดือนกันยายนที่ผ่านมา เราลาไปงานศพย่า เราเลยถามหัวหน้าเร

เพื่อนเราติดภาระกิจสำคัญ คือ ต้องลางานไปสอบ แต่ทางผู้จัดการร้านและผู้จัดการเขต แจ้งว่า 1. ถ้ามีคนทำงาน หรือมีคนแทนสามารถลาได้ ไม่ติดอะไร 2. ถ้าไม่มีคนแทน ไม่สามารถลาได้ (คือ ไม่ให้ลาไปสอบ ให้จัดการต

ขออนุญาตสอบถามค่ะ พอดีเป็นพนักงานโรงงานหนึ่ง ซึ่งมีการบังคับโอทีในช่วงวันอาทิตย์ที่เป็นวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน ให้มาทำงาน แต่พอวันทำงานปกติพนักงานเกิดมาอาการป่วย แล้วลาป่วย หรือลาพักร้อนกระทันหัน ซึ่

| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |

ตอนนี้เราต้องเขียนใบลากิจ งานศพของตาเรา แต่ฟอร์มของคณะพลศึกษาไม่เห็นเลยค่ะ ใครพอมีตัวอย่างบ้างคะ

พนักงานลาป่วย(มีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง5 วัน)+ลากิจครึ่งวัน(ไปงานศพญาติ) บริษัทแจ้งว่าให้คิดวันลาทั้งหมด 5 วันครึ่งเป็นลาพักร้อน(มีสิทธิ 6 วัน)จะได้ไม่ต้องตัดเบี้ยขยันรายเดือน ถ้าปลายปีนี้วันที่ 29-30 จ

สวัดดิงานที่มีสวัสดิการแค่ เบิกของกินอย่างเดียว แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์ ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม แต่ทำงานท

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

สงสัยเฉยๆครับ เพราะเห็นว่าลาได้ ...วันโดยที่ได้รับเงินเดือน แปลว่าเราสามารถลาเกินได้แต่วันที่ลาเกินจะไม่ได้นับเงินเดือนในวันนั้นใช่มั้ยครับ