เนื่องจากดิฉันพึ่งได้ย้ายไปทำงานที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยยังทำงานได้ไม่เกิน 6 เดือน ซึ่งจะยังไม่มีสิทธิในการลางานใดๆแม้กระทั่งการลาป่วย
ในตอนที่เข้ามาทำงานนั้น ทางที่ทำงานไม่ได้ให้ดิฉันเซ็นต์เอกสารการว่าจ้างใดๆ ตอนนั้นเลยได้สอบถามฝ่ายบุคคลว่าหากต้องการลาป่วยในช่วง 6 เดือนแรกที่มาทำงาน ดิฉันจะต้องถูกหักเงินเดือนในวันนั้นๆที่ไม่ได้มาทำงาน ซึ่งดิฉันก็ตกลง โดยเงินเดือน 80,000 บาท/เดือน หากนับเป็นวัน เค้าจะเฉลี่ยว่าเดือนหนึ่งทำงาน 20 วัน เท่ากับว่าค่าแรงของดิฉันคือ 80,000/20 = 4,000 บาท/วัน หากดิฉันไม่สามารถมาทำงานได้ ก็จะโดนหักค่าแรงในส่วนนี้คือ 4,000 บาท/วัน
2-3เดือนต่อมา ที่ทำงานได้ระบุว่า หากมีการลาเกินสิทธิจาก TOR (ตอนนี้ยังไม่ค่อยเข้าใจว่าเจ้าตัวนี้มันคืออะไร) จะต้องถูกปรับเพิ่ม 20,000 บาท/วัน!!!! จากเดิม ซึ่งตรงนี้เป็นสิ่งที่ดิฉันยังไม่ค่อยเข้าใจว่า การคิดค่าปรับในการลางาน เกินกว่าค่าแรงที่ดิฉันได้รับถึง 5 เท่า ตามกฎหมายแรงงานแล้ว นายจ้างมีสิทธิปรับได้เท่านั้นหรือไม่ เนื่องจากในตอนแรกไม่ได้มีการเซ็นต์สัญญาว่าจ้างมาก่อน และดิฉันก็ไม่ทราบเกี่ยวกับข้อกฎหมายแรงงานด้วย ขอบคุณค่ะ