จุดที่พีกที่สุดที่ทำให้ลาออกจากงาน หลังจากที่ทนมานานเเล้ว

สวัสดีครับ Silver Gaze ครับ วันนี้ผมมีหนึ่งในคำถามที่ผมสงสัยเกี่ยวกับงานบริการ ว่าถ้าเรากดกริ่งเรียกพนักงาน แล้วทางร้านเขานับเป็น KPI ของตัวพนักงานไหมครับ ? เพราะถ้ามองในมุมหนึ่ง การที่ลูกค้ากดกริ

ผมทำงานเกี่ยวกับแบกหามกวาดทำความะอาด มีวันหนึ่งผมต้องไปทำธุระสองวันผมก็เลยจะหยุดโดยที่ไม่บอกเขาว่าผมจะไปธุระและเจ้านายก็โทรมาด่าคำด้วยคำหยาบๆ และแทงใจด่าเหมือนกับหมุกับหมาผมก็ได้แต่ตอบไป ครับๆอยุ่คำเด

สงสัยมานานเเล้ว 1 ถ้าเราสัมภาษณ์ไม่ผ่าน รายชื่อของเราจะไปไหน (ถูกบันทึกไว้ไหมจะได้ไม่เรียกอีก เก็บนานเเค่ไหน)ในระบบหรือยังไง 2 ถ้าเราสัมภาษณ์ผ่านหมดเเล้ว ตกลงอะไรหมดเเล้ว เเละเราเปลี่ยนใจไปร่วมกับ

ยอมรับ ว่าเป็นคนที่ทนแรงกดดันไม่ได้ มาก ถ้ากดดันจากงาน รับได้ แต่ถ้า กดดันจาก เจ้านาย ถ้าต้องโดนด่าทุกวัน หรือ เพ็งเล็ง อันนี้รับไม่ได้ กลัวเสียสุขภาพจิต กลัว หน้าแก่ก่อนวัย

เวลาสมัครงานแล้วเขาให้ข้าราชการระดับบลาๆๆเซ็นรับรองพฤติกรรมนี่เขาไปเซ็นที่ไหนกันครับ

คือเราเผลอไปด่าหัวหน้าในเฟสบุค ผจก.เลยให้เราย้ายแผนกแทน แต่แผนกที่เราย้ายไปทำตัวงานเรากลับ ทำได้อะ ส่วนตอนที่อยู่แผนกเก่าจนต้องทะเลาะกับ หัวหน้าจนตามไปด่าในเฟสเนี่ย งานเราทำไม่ได้เลย แต่พอย้ายไปเพราะ

ในบริษัทของแต่ละคน มีคนที่ไม่ปกติทำงานอยู่ไหม แล้ว HR จัดการยังไง เช่นบริษัทเรา คนกวาดขยะ พูดคนเดียว ยืนด่าคนเดียว , พนักงาน เดินมาบ่นว่ามีคนลอบฆ่าจะทำยังไง หรือหนักสุดที่เจอคือใส่หมวกกันน็อคมานั่งที

ที่ได้รับข้อมูลว่าระบบภายในแย่มากจริงหรือไม่ครับ พนักงานส่วนใหญ่ทนอยู่จึงทำให้อยู่ทนริงหรือไม่ครับ

หากมีพนักงานที่อายุงานไม่ถึงปี ขาดเพียง 1-2 วัน แบบนี้บริษัทจะพิจารณาให้โบนัสให้ไหม หรือ ยืนตามกฏระเบียบ ขอบคุณครับ

สวัสดีค่ะ หนูเป็นนิสิตปี 4 กำลังฝึกงานในบริษัทแห่งหนึ่งในชลบุรี เรื่องมีอยู่ว่า วันนี้หนูไปช่วยพี่พนักงาน A เข็นรถที่จอดขวางอยู่ แล้วพี่พนักงาน B ก็มาช่วยเข็น แล้วให้หนูเป็นคนเขี่ยก้อนหินตรงล้อ แล้วคว