จ่าย OT พนักงานช่วงทดลองงานหรือไม่

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อน แต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลาบอกว่าแค่เป็นสิ่งที่เค้าทำเวลาว่าง เค้าบอกถ้าไม่อนุญาตเค้าก็ทำของเค้าเองไม่เอาค่าล่วงเวลา นายจ้างควรปล่อยให้เค้าทำของเค้

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ มีกฏหมายตัวไหนบ้างค่ะ ที่ให้ค่าล่วงเวลา (OT) กับพนักงานแค่ 1 เท่า เพราะปกติ เห็นหลายบริษัท ให้ 1.5 ทั้งนั้น

น้องสาวของผมทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งเป็นห้างสรรพสินค้า เป็นพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน ช่วงสงกรานต์ก็ต้องไปทำงานด้วย ไม่ได้หยุด ทีนี้น้องมาเล่าให้ผมฟังว่า ปกติถ้าพนักงานมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ท

สอบถามผู้รู้หน่อยครับ ในกรณีที่บริษัทออกกฏไว้ว่า พนักงานที่ทำ (OT) ต้องแจ้งขอโอทีภายใน 3 วัน หากไม่ขอภายใน 3 วัน ทางบริษัทไม่อนุมัติค่าล่วงเวลา (OT) ให้ อันนี้จะมีความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

สอบถามครับ จ้างพนักงานระดับ Supervisor เข้ามาปฏิบัติงาน แต่เมื่อปฏิบัติงานไปสักระยะหนึ่ง (พ้นทดลองงานแล้ว) ปรากฎว่ามีพฤติกรรมการปฏิบัติงานไม่สมกับตำแหน่ง ไม่สามารถบริหารทีมงานได้ กรณีเช่นนี้ บริษัท สา

1.พนักงานเป็นคนขับรถ ขับรถพาพนักงานไปปฏิบัติงาน ภายในพื้นที่ กทม. และปริมณฑล และมีการทำงานล่วงเวลา .. บริษัทได้จ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายอย่างครบถ้วนชัดเจน แต่พนักงานมีการเรียบร้องค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติ

กำลังมองหา Software บริหารงานบุคคล มาใช้ที่บริษัท. โดยความสามารถของโปรแกรมที่ต้องการคือ บันทึกประวัติพนักงาน  , การคำนวณค่าจ้างค่าล่วงเวลา , การบันทึกประวัติอบรม  , time attendance , ประกันส

สอบถามดังนี้ ครับ 1.บริษัทผมทำงาน 08.30 - 17.00 น. เวลาคำนวนค่าล่วงเวลาวันทำงานปกติ = เงินเดือน/30/7.5 * 1.5 = ค่าล่วงเวลาต่อชั่วโมงถูกต้องหรือไม่ครับ 2.การคำนวนค่าล่วงเวลาวันหยุด พนักงานปฏิบัติงาน 1