สอบถามเรื่องการ จ่ายเงินเดือนในกรรีที่ลาออกก่อน ครบ 1 เดือน ครับ

ขอสอบถามครับ ตามระเบียบบริษัท บอกให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วัน ผมได้แจ้งลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2568 และเขียนแจ้งประสงค์วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน 2568 แต่ทาง HR แจ้งให้ออกเลย สิ้นเดือนสิงหาคม แล

เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด

พอดีผมพึ่งรายงานตัวว่างงานไป แต่ยังว่างงานไม่ถึง8วัน (พึ่งมาอ่านเจอวันต้องว่างงานเกิน8วันก่อน) แบบนี้เขาจะนับยังไงครับหรือได้เงินเดือนนี้เลยมั้ยหรือได้เงินเดือนหน้าครับ

ผมไปสมัคงานและได้เงินเดือน 13000บาท แต่ไปทำงานวันเดียวและลาออกเลย  แต่บริษัทจ่ายเงินเดือนให้ 6000 บาท  ทำไหมบริษัทถึงจ่ายให้ ครบั

ตอนนี้อยู่ระหว่างโปรครับ ทำงานได้ 15กว่าวัน แล้วจะออกสิ้นเดือน  เพราะได้งานใหม่ แล้วจะขอออก แต่ ...อยากทราบว่า เราต้องนับจากวันขอ ออก 30วันไหมครับ แล้วค่อยออกได้     หรือ ขอออกวันท

แจ้งลาออกสิ้นเดือนวันที่ 26  หัวหน้าก็ตกลงแล้วให้เซ็นสัญญาลาออกก่อนล่วงหน้า1เดือนผ่านไป3วันหัวหน้าก็มาแจ้งว่าให้เราลาออกวันที่ 15 เพราะว่าเค้าได้พนักงานมาใหม่ให้เริ่มงานวันที่ 15 เค้าบอกว่าเค้าไม

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

เนื่องจาก จขกท ต้องการที่จะลาออกจากงานวันที่ 26 เนื่องจากเป็นวันที่ตัดรอบของเงินเดือนพอดี จขกท จึงเขียนจะลาออกวันที่ 15 และจะลาออกวันที่ 26 แต่สิ่งที่นายจ้างเขียนกลับมาคือ มอบหมายงานให้เพื่อนอีกคนเสร็

คือที่ทำงานที่ลาออกมา ผมเริ่มทำงานวันที่27มีนาและได้ไปทำงานวันสุดท้ายวันที่ 26เมษา นายจ้างแจ้งว่าเงินเดือนที่ได้รับเป็นรายวันวันละ 350 ตัดทุกวันที่15ของเดือน และผมได้ลาออกวันที่27เมษาจึงอยากถามว่าผมมี

เราทำงานเป็นพนักงานขายของบริษัทหนึ่งมาเกือบ2ปี ที่เงินเดือนจะออกทุกวันที่6 ของเดือนซึ่งต้องได้เงินเดือนเต็ม คอมมิชชั่นกับโอทีจะออกทุกวันที่15ของเดือน แต่ห้ตอนนี้บริษัททยอยออกเงินเดือนให้แบบแบ่งจ่าย รอ