หากคน Gen Z เรียนจบทำงานแล้ว คิดว่าจะเป็นปัญหาต่อคน Gen Y และ X หรือไม่
เท่าที่ผมเคยอ่านบทความเรื่องสไตล์การทำงานของ Generation ต่างๆ เช่น สไตล์การทำงานของ Babyboomer คือเข้างานเร็ว เลิกงานช้า เคารพกฎเกณฑ์ ผู้ใหญ่อาบน้ำร้อนมาก่อนต้องฟัง ต้องอยู่กับองค์กรนานๆ Gen X เน้นเรื่อง Work Life Balance กฎเกณฑ์บางอย่างมองว่ายืดหยุ่นได้ เปิดรับฟังความคิดเห็นมากกว่า Gen Y เน้นอิสระในการทำงาน ไม่ชอบการฟิกเวลาการเข้าออกที่ทำงาน ไม่ชอบการทำงานแบบลำดับขั้น เน้นใช้เทคโนโลยีมาช่วยในการทำงาน เป็นต้น
นอกจากนี้ ยังพบว่าเมื่อคนยุคหลังๆ ตัวเองเริ่มเข้ามาทำงาน มักจะเกิดความไม่เข้าใจกัน และอาจลุกลามกลายเป็นปัญหา ตลอด เช่น ตอน Gen X เรียนจบเข้ามาทำงานใหม่ๆ ก็เป็นปัญหาต่อ Babyboomer อย่างมาก มองว่ากฎเกณฑ์หลายๆอย่างที่ baby boomer ขีดขึ้นมา เช่น การเข้ามาที่ทำงานแต่เช้า แล้วออกจากที่ทำงานมืดๆทั้งๆที่ไม่มีงานแล้วนั้นเป็นเรื่องไร้สาระ ก็ไม่ยอมทำตาม และพยายามนำเสนอวิธีการทำงานใหม่ๆ เพราะมองว่าวิถีการทำงานเดิมนั้นเก่าคร่ำครึ ซึ่งสร้างความปวดหัวให้กับ babyboomer จนต้องกินพารากันเป็นแถบๆ (จากที่เคยถามพ่อซึ่งเป็น Babyboomer ก็พบว่าจริง ช่วงแรกๆที่รับเด็ก Gen x เข้ามาเป็นลูกน้องนั้นปวดหัวมากๆ)
และปัจจุบันมีเด็ก Gen Y ซึ่งก็คือรุ่นผม เรียนจบเข้ามา ก็เหมือนเป็นขั้นกว่าของ Gen X พวกเขาเติบโตมากับเทคโนโลยี เคยชินกับเทคโนโลยีต่างๆเป็นอย่างดีและพยายามจะเอาประยุกต์ใช้ในการทำงาน เช่น การนำเสนองานต่างๆผ่านLINE ซึ่งมี babyboomer ซึ่งเป็นผู้บริหารระดับสูงไปแล้ว ในบางองค์กรโดยเฉพาะองค์กรรัฐไม่แฮปปี้กับการนำเสนองานผ่านLINE หรือผ่านลูบใน gmail แทนการนำเสนองานเป็นลำดับขั้น อีกทั้งการที่ GenY และ Genxบางส่วน ที่เข้างานตรงเวลา ไม่ยอมมาเสนอหน้าในที่ทำงานตั้งแต่เช้าตรู ตกเย็นระฆังดังก็ย้ายก้นกลับบ้านทันที ถ้ามีงานก็หอบเอางานไปทำที่บ้าน หรือการที่เด็กเหล่านี้ รับอาชีพเสริมขายของผ่านเน็ตหรือเล่นหุ้นในเวลาทำงาน ก็เป็นอีกหนึ่ง Topic หลักๆที่ชาว babyboomer ในที่ทำงานเอามาเม้ากัน
นอกจากนี้ เด็ก GenY ส่วนใหญ่มีโอกาสได้รับการศึกษาที่ดีกว่าคนรุ่นก่อนๆ จบโทต่างประเทศก็มาก มีลักษณะนิสัยชอบการแสดงออก มีความเป็นตัวของตัวเองสูง ไม่ชอบถูกบังคับให้อยู่กรอบ ไม่ชอบอยู่ในเงื่อนไข ชอบเสพข่าวสารผ่านช่องทางต่าง ๆ ที่หลากหลาย ทำให้มีอิสระในความคิด กล้าซัก กล้าถามในทุกเรื่องจึงชอบตั้งคำถามกับกฎเกณฑ์และธรรมเนียมปฏิบัติในที่ทำงานทุกครั้ง นอกจากนี้ยังเปลี่ยนงานอยู่บ่อยครั้ง พร้อมที่จะไปที่อื่นที่ให้เงินดีกว่า ซึ่งชาว babyboomer ปวดหัวกับเด็กเหล่านี้มากๆ และแม้แต่ Gen x ซึ่งอยู่ตรงกลางระหว่างผู้ใหญ่และเด็กเองก็ยังไม่สามารถรับมือได้
เกริ่นมาซะยาว แต่ที่สงสัยคือ ในเมื่อ babyboomer นั่นมีปัญหากับ Gen x และ GenY มีปัญหากับทั้ง babyboomer และ Gen x แบบนี้ คิดว่าต่อไปเมื่อถึงเวลาที่เด็ก Gen z หรือพวกที่เกิดหลังปี 2000 ทั้งหลาย เข้ามาทำงาน(ซึ่งก็ไกล้เข้ามาทุกที) คิดว่าจะสร้างความปวดหัวให้กับชาว Gen Y และ Gen X เหมือนกันหรือไม่ เพราะจากที่ผมเห็นเด็กเหล่านี้ในตอนนี้ ยังมองไม่เห็นความแตกต่างจากรุ่นผมเท่าไร น่าจะพอปรับตัวกันได้ไม่นาน แต่ระดับ Gen x ซึ้งน่าจะเข้ามาเป็นผู้บริหารระดับสูงแทน babyboomer แล้ว คิดว่าจะมีปัญหาหรือไม่ และถ้ามีแล้วคิดว่าจะเป็นปัญหาในลักษณะใด และทั้งรุ่นผมและ GenX ควรจะต้องเตรียมการอย่างไร ในการต้อนรับการบริหารจัดการเด็กรุ่นดังกล่าว ที่กำลังเข้ามาร่วมชีวิตการทำงานกับพวกผมในอนาคตอันใกล้นี้บ้างครับ
หากคน Gen Z เรียนจบทำงานแล้ว คิดว่าจะเป็นปัญหาต่อคน Gen Y และ X หรือไม่
เท่าที่ผมเคยอ่านบทความเรื่องสไตล์การทำงานของ Generation ต่างๆ เช่น สไตล์การทำงานของ Babyboomer คือเข้างานเร็ว เลิกงานช้า เคารพกฎเกณฑ์ ผู้ใหญ่อาบน้ำร้อนมาก่อนต้องฟัง ต้องอยู่กับองค์กรนานๆ Gen X เน้นเรื่อง Work Life Balance กฎเกณฑ์บางอย่างมองว่ายืดหยุ่นได้ เปิดรับฟังความคิดเห็นมากกว่า Gen Y เน้นอิสระในการทำงาน ไม่ชอบการฟิกเวลาการเข้าออกที่ทำงาน ไม่ชอบการทำงานแบบลำดับขั้น เน้นใช้เทคโนโลยีมาช่วยในการทำงาน เป็นต้น
นอกจากนี้ ยังพบว่าเมื่อคนยุคหลังๆ ตัวเองเริ่มเข้ามาทำงาน มักจะเกิดความไม่เข้าใจกัน และอาจลุกลามกลายเป็นปัญหา ตลอด เช่น ตอน Gen X เรียนจบเข้ามาทำงานใหม่ๆ ก็เป็นปัญหาต่อ Babyboomer อย่างมาก มองว่ากฎเกณฑ์หลายๆอย่างที่ baby boomer ขีดขึ้นมา เช่น การเข้ามาที่ทำงานแต่เช้า แล้วออกจากที่ทำงานมืดๆทั้งๆที่ไม่มีงานแล้วนั้นเป็นเรื่องไร้สาระ ก็ไม่ยอมทำตาม และพยายามนำเสนอวิธีการทำงานใหม่ๆ เพราะมองว่าวิถีการทำงานเดิมนั้นเก่าคร่ำครึ ซึ่งสร้างความปวดหัวให้กับ babyboomer จนต้องกินพารากันเป็นแถบๆ (จากที่เคยถามพ่อซึ่งเป็น Babyboomer ก็พบว่าจริง ช่วงแรกๆที่รับเด็ก Gen x เข้ามาเป็นลูกน้องนั้นปวดหัวมากๆ)
และปัจจุบันมีเด็ก Gen Y ซึ่งก็คือรุ่นผม เรียนจบเข้ามา ก็เหมือนเป็นขั้นกว่าของ Gen X พวกเขาเติบโตมากับเทคโนโลยี เคยชินกับเทคโนโลยีต่างๆเป็นอย่างดีและพยายามจะเอาประยุกต์ใช้ในการทำงาน เช่น การนำเสนองานต่างๆผ่านLINE ซึ่งมี babyboomer ซึ่งเป็นผู้บริหารระดับสูงไปแล้ว ในบางองค์กรโดยเฉพาะองค์กรรัฐไม่แฮปปี้กับการนำเสนองานผ่านLINE หรือผ่านลูบใน gmail แทนการนำเสนองานเป็นลำดับขั้น อีกทั้งการที่ GenY และ Genxบางส่วน ที่เข้างานตรงเวลา ไม่ยอมมาเสนอหน้าในที่ทำงานตั้งแต่เช้าตรู ตกเย็นระฆังดังก็ย้ายก้นกลับบ้านทันที ถ้ามีงานก็หอบเอางานไปทำที่บ้าน หรือการที่เด็กเหล่านี้ รับอาชีพเสริมขายของผ่านเน็ตหรือเล่นหุ้นในเวลาทำงาน ก็เป็นอีกหนึ่ง Topic หลักๆที่ชาว babyboomer ในที่ทำงานเอามาเม้ากัน
นอกจากนี้ เด็ก GenY ส่วนใหญ่มีโอกาสได้รับการศึกษาที่ดีกว่าคนรุ่นก่อนๆ จบโทต่างประเทศก็มาก มีลักษณะนิสัยชอบการแสดงออก มีความเป็นตัวของตัวเองสูง ไม่ชอบถูกบังคับให้อยู่กรอบ ไม่ชอบอยู่ในเงื่อนไข ชอบเสพข่าวสารผ่านช่องทางต่าง ๆ ที่หลากหลาย ทำให้มีอิสระในความคิด กล้าซัก กล้าถามในทุกเรื่องจึงชอบตั้งคำถามกับกฎเกณฑ์และธรรมเนียมปฏิบัติในที่ทำงานทุกครั้ง นอกจากนี้ยังเปลี่ยนงานอยู่บ่อยครั้ง พร้อมที่จะไปที่อื่นที่ให้เงินดีกว่า ซึ่งชาว babyboomer ปวดหัวกับเด็กเหล่านี้มากๆ และแม้แต่ Gen x ซึ่งอยู่ตรงกลางระหว่างผู้ใหญ่และเด็กเองก็ยังไม่สามารถรับมือได้
เกริ่นมาซะยาว แต่ที่สงสัยคือ ในเมื่อ babyboomer นั่นมีปัญหากับ Gen x และ GenY มีปัญหากับทั้ง babyboomer และ Gen x แบบนี้ คิดว่าต่อไปเมื่อถึงเวลาที่เด็ก Gen z หรือพวกที่เกิดหลังปี 2000 ทั้งหลาย เข้ามาทำงาน(ซึ่งก็ไกล้เข้ามาทุกที) คิดว่าจะสร้างความปวดหัวให้กับชาว Gen Y และ Gen X เหมือนกันหรือไม่ เพราะจากที่ผมเห็นเด็กเหล่านี้ในตอนนี้ ยังมองไม่เห็นความแตกต่างจากรุ่นผมเท่าไร น่าจะพอปรับตัวกันได้ไม่นาน แต่ระดับ Gen x ซึ้งน่าจะเข้ามาเป็นผู้บริหารระดับสูงแทน babyboomer แล้ว คิดว่าจะมีปัญหาหรือไม่ และถ้ามีแล้วคิดว่าจะเป็นปัญหาในลักษณะใด และทั้งรุ่นผมและ GenX ควรจะต้องเตรียมการอย่างไร ในการต้อนรับการบริหารจัดการเด็กรุ่นดังกล่าว ที่กำลังเข้ามาร่วมชีวิตการทำงานกับพวกผมในอนาคตอันใกล้นี้บ้างครับ