รู้สึกว่า ผจก.ไม่ค่อยชอบเรา

สวัสดีค่ะเราเป็น PN ตกงานจาก รพ แห่งหนึ่งที่หัวหน้าแผนกไม่ให้เราผ่านการทดลองงาน เราอยากรู้ว่าเวลาไปสมัครที่ รพ อื่นเวลาสัมภาษณ์กับหัวหน้าฝ่ายการพยาบาลจะต้องตอบคำถามว่าอะไร ก่อนหน้าเราเลยคยบอกกไปตามตรง

ที่บริษัทผมมีพนักงานคนหนึ่งเข้าใหม่ ใกล้จะครบระยะทดลองงานคือ 119 วันแล้ว แต่ผลการทำงานที่ผ่านมาไม่ผ่านเกณฑ์ จึงมีการประชุมว่าจะตัดสินใจแจ้งว่าพนักงานคนดังกล่าวไม่ผ่านการทดลองงานและให้ออก เจ้าหน้าที่

- เดือนกรกฎาคมบริษัทรับเซลล์มาคนนึง แล้วเขาทำยอดขายให้กับบริษัทได้สูงมากแบบที่เซลล์คนเก่าต้องใช้เวลาถึง 3 เดือนจึงจะทำได้เท่าเขา ปัจจัยสำคัญคือเขาเอาลูกค้าจากออฟฟิศเก่ามาเกือบหมดเลย แต่สิ่งที่แลกมาคือ

ผมเอง เพิ่งโดนประเมินไม่ผ่านทดลองงานคับเมื่อวันที่ 27 สิงหา ที่ผ่านมา โดยให้เหตุผลว่า เรายังไม่ใช่ ทั้งที่ไม่เคย ลา ขาด สาย ป่วยเลย การประเมิน ประเมินโดย ผจก ที่ ไม่เคยลงมาดูเราทำงาน แต่อ้่งเพื่อนร่วม

ในการตอบคำถามยากๆ ซับซ้อน หรือ คำถาม Paradox AI สามารถตัดสินใจหยุด หรือ ทำงานคำนวณหาคำตอบไปเรื่อย มีการประเมินผลความคุ้มค่า หรือ feasibility study มั้ย ต่อมา สงสัยเพิ่ม เลยถาม AI ว่า เราสามารถ ตรวจสอ

มีเรื่องเครียดครับ บริษัทพึ่งรับเข้าทำงาน ทำงานได้ 2 วัน พอดีป่วยเลยโทรไปแจ้งกับฝ่ายบุคคลครับ ฝ่ายบุคคลก็บอกโอเครเดี่ยวแจ้งหัวหน้างานให้ ผมมีใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว 1 วันครับผม แต่พอวันต่อมาผ

คือเรื่องมีว่า ครั้งแรกเราได้เอกสารการต่อโปร ไม่ผ่านทดลองงาน แจ้งไม่10 วันที่จะครบ120 วัน หลังจากนั้น ไม่ถึงอาทิตย์เราได้เอกสารการบอกเลิกจ้าง ระบุว่าเราได้เงินเดือนที่ให้ทำต่อ30 วันและเงินชดเชย30 วัน

สมมติว่าผมทำงานในองค์กรแห่งหนึ่ง แล้วเกิดมีปัญหาขัดแย้งกับหน่วยงานอื่น ๆ ในองค์กรจนถึงขั้น “จองเวรจองกรรม” กัน หมายถึงความขัดแย้งรุนแรงจนส่งผลกระทบต่อการทำงานและความสัมพันธ์ในองค์กร คำถามค

คิดยังไงครับกับการที่ผ่านทดลองงานแล้วเงินเดือนขึ้น คือของผมนี้เป็น นศ. จบใหม่ ป.ตรี สมัครงานแล้วก็ไปเป็นฝ่ายบุคคลเลย ผมเรียกเงินเดือนไป 12000 บาท ทดลองงาน 3 เดือน แต่ทีนี้ ผจก.ฝ่ายบุคคล บริหารงานไม่เก