ธนพรคลีนิกมีสัญญาจ้างมั้ยค่ะ

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

ทางบริษัทให้เซ็นสัญญาจ้างงาน โดยมีเงื่อนไขว่าถ้าลาออกแล้วห้ามทำงานในธุรกิจเดียวกันภายใน 5 ปี แต่ตอนนี้กำลังจะออกจากงานค่ะ แล้วถ้าหางานเกี่ยวธุรกิจที่เซ็นสัญญาไว้จะผิดกฎหมายอะไรมั้ยค่ะ ทางนายจ้างสามารถ

คือว่า มีจนท ที่ กรมทรัพยากรณ์น้ำบาดาล ที่แฟนเคยไปสอบและขึ้นบัญชีไว้เมื่อกลางปี 2555 ได้โทรมาเรียกไห้แฟนผมไปรายงานตัววันที่ 27 ธันวาคม 55 เริมงานวันที่ 3 มกราคา 56 แต่ตอนแรกนึกว่าได้บรรจุเป็นพนักงานร

ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2561 ต้องการลาออกเมื่อทำงานครบ 1 ปี ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนวันลาพักร้อนจากนายจ้างมั้ยค่ะ

จ้างลูกจ้างมา 2 คน ให้ช่วยแพ็คกล่อง ส่งของ 2 เดือนแรกก็ทำงานดีอยู่ แต่พอมาเดือนที่4 เริ่มอิดออด ให้แพ็คกล่อง ก็บอกว่าแพ็คได้วันละ 40 ใบ มันเหนื่อย ร้านแคบ กล่องเยอะ รก ทางเดินแทบไม่มี ให้ติดสติ้กเกอร์

ยื่นใบลาออกจากบริษัทที่ทำอยู่ แต่ทางบริษัทอต้งว่าต้องอยู่ในครบสัญญาจ้าง ถ้าอยู่ไม่ครบจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบริษัท 3 เท่าของเงินเดือนที่ได้รับ และเงินประกันงานที่หักไว้ทุกเดือนก็ไม่ได้คืน ถ้าเป็นแบบน

เราเริ่มงานโดยมีการเซ็นสัญญาจ้าง 6เดือน เริ่มงาน 16มีนา ถึง 16 กันยา ถ้าประเมินผ่านจะได้ขึ้นทำงานเป็นพนักงานประจำ แต่เมื่อวันที่ 25สิงหา ได้โทรถามHR ว่าเราผ่านประเมินไหม HRแจ้งว่าไม่ผ่านประเมินและจะไม

พอดีสอบลูกจ้างชั่วคราว ของวิทยาลัยเทคนิคได้ครับ เขานัดให้ไปรายงานตัว เริ่มปฏิบัติงาน และจัดทำสัญญาจ้าง เลยอยากจะถามว่า ในวันนั้นต้องเริ่มทำงานเลย หรือต้องรอหลังจากทำสัญญาเสร็จครับ

คือเรามีคำถามที่สงสัย คือ พนักงานราชการหากว่าหมดสัญญาจ้างแล้ว ไม่ต่อสัญญาแต่อยากไปสมัครที่อื่นต่อ สามารถสมัครได้เลยหรือต้องสอบใหม่ค่ะ