จะอยู่ที่เดิมเป็นหัวหน้ารอเลื่อนตำแหน่ง หรือ ไปที่ใหม่ได้เงินเพิ่ม15k กลับไปเป็น staff

สวัสดีครับ ผมอยากรบกวนขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆหน่อยครับ ผมอายุ 30 ปีครับ ทำงานในตำแหน่ง HR Staff (ด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น ระเบียบวินัย, สหภาพแรงงาน, กิจกรรมพนักงาน, กฎหมายแรงงาน) ประสบการณ์ 7 ปีครับ

ตอนนี้รู้สึกอัดอัดใจมากครับ เพราะตัวผมเองก็เพิ่งผ่านทดลองงาน ในตำแหน่ง Staff ในแผนกหนึ่งของกลุ่มบริษัทที่มีชื่อเสียงมากในจังหวัดสระบุรีครับ ขอไล่เลียงลำดับของตำแหน่งงานในแผนกของผม ดังนี้ครับ 1.Clerk

หรือว่าช่วงmanagerควรจะหาที่ดีๆลงหลักปักฐานได้แล้ว แล้วคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆนี่ ส่วนใหญ่ได้ขึ้นตำแหน่งหัวหน้าจากการทำงานที่เดิม หรือว่าเปลี่ยนงานใหม่ไปสมัครตำแหน่งหัวหน้าเลยครับ

ขอบความคิดเห็นท่านอื่นๆ หน่อยครับ ผมทำงานที่นี่มาแล้ว 15 ปีพอดี                 เป็นช่างอยู่ 9 ปี แล้วเรียนจบวิศวะ เลยได้ปรับเป็นผู้ช่วยหัวหน้า 2 ปี ได้เ

อยากสอบถามเพื่อนๆว่าเวลาได้โปรโมท อย่างเช่นจาก Staff เป็น Senior staff หรือ จาก Supervisor เป็น Assistant Manager ส่วนใหญ่บริษัทจะปรับเงินเดือนให้ประมาณกี่เปอร์เซนต์กันค่ะ ปรับให้ประมาณ 1% -2 % ไม่ทรา

อยากจะมาปรึกษามุมมองของคนนอกหน่อยค่ะ คนเดียวคิดไม่ออกจริงๆ เราอายุ 28 ปีแล้วค่ะ ที่ทำงานปัจจุบัน เงินเดือนประมาน 25,000 ค่ะ แต่งานชิลๆ เนื้องานเรียกว่าเป็นงานที่รักเลยก็ได้ค่ะ เอาจริงๆตอนนี้ก็แฮปปี้น

มีเรื่องปรึกษา ขอคำแนะนำครับ ในกรณีที่พนักงาน ทำงานกับบริษัทมาตั้งแต่ปี พศ 2540 จนถึง 2556 และทำมาหลายแผนก ตำแหนงเริ่มต้น ทีวิศวกรในแผนกผลิต แล้วก็ถูก promote เลื่่อนตำแหน่ง ไปเป็นผู้จัดการ ทั้งหมด 4

คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา

Senior marketing กับ Assistant Marketing Manager ตำแหน่งไหนใหญ่กว่ากัน คับ หรือ ความสำคัญต่างกันยังไงคับ รอบกวน พี่ๆ HR ช่วยตอบทีคับ

อยากสอบถามพี่ๆ ครับ สมมุติไม่นับว่าเราได้โปรโมตตามผังองค์กร หรือ จากหัวหน้างานเรา และก็ไม่ใช่จากอายุงานที่มากขึ้น (กรณีองค์กรที่ปรับตำแหน่งตามอายุ) เช่น จาก Junior => Senior หรือ จะขึ้นเป็น Lead