สวัสดีครับ ผมอยากรบกวนขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆหน่อยครับ ผมอายุ 30 ปีครับ ทำงานในตำแหน่ง HR Staff (ด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น ระเบียบวินัย, สหภาพแรงงาน, กิจกรรมพนักงาน, กฎหมายแรงงาน) ประสบการณ์ 7 ปีครับ

หรือว่าช่วงmanagerควรจะหาที่ดีๆลงหลักปักฐานได้แล้ว แล้วคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆนี่ ส่วนใหญ่ได้ขึ้นตำแหน่งหัวหน้าจากการทำงานที่เดิม หรือว่าเปลี่ยนงานใหม่ไปสมัครตำแหน่งหัวหน้าเลยครับ

ตอนนี้รู้สึกอัดอัดใจมากครับ เพราะตัวผมเองก็เพิ่งผ่านทดลองงาน ในตำแหน่ง Staff ในแผนกหนึ่งของกลุ่มบริษัทที่มีชื่อเสียงมากในจังหวัดสระบุรีครับ ขอไล่เลียงลำดับของตำแหน่งงานในแผนกของผม ดังนี้ครับ 1.Clerk

ปัจจุบันผมทำงานในตำแหน่ง Staff เงินเดือน 30,X00 บาท (ประสบการณ์ 5 ปี) จะลาออกเพื่อความก้าวหน้าไปเป็น Senior Staff ที่อื่น ควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดีครับ ปล.ผมเป็น HR ก็จริงแต่จะเน้นสายงาน HR & G

กำลังคิดว่า น่าจะไม่เหมือนกับแค่ จาก associate ไปเป็น snr associate เพราะรับผิดชอบแค่งานเท่าเดิม แค่ทำมานาน แต่รอบนี้ เป็นการเพิ่มกรอบงานที่รับผิดชอบ จาก 2 แผนก เป็น 3 แผนก และทำงานเพิ่มเติม จากเดิม

ขอบความคิดเห็นท่านอื่นๆ หน่อยครับ ผมทำงานที่นี่มาแล้ว 15 ปีพอดี                 เป็นช่างอยู่ 9 ปี แล้วเรียนจบวิศวะ เลยได้ปรับเป็นผู้ช่วยหัวหน้า 2 ปี ได้เ

อยากสอบถามเพื่อนๆว่าเวลาได้โปรโมท อย่างเช่นจาก Staff เป็น Senior staff หรือ จาก Supervisor เป็น Assistant Manager ส่วนใหญ่บริษัทจะปรับเงินเดือนให้ประมาณกี่เปอร์เซนต์กันค่ะ ปรับให้ประมาณ 1% -2 % ไม่ทรา

อยากจะมาปรึกษามุมมองของคนนอกหน่อยค่ะ คนเดียวคิดไม่ออกจริงๆ เราอายุ 28 ปีแล้วค่ะ ที่ทำงานปัจจุบัน เงินเดือนประมาน 25,000 ค่ะ แต่งานชิลๆ เนื้องานเรียกว่าเป็นงานที่รักเลยก็ได้ค่ะ เอาจริงๆตอนนี้ก็แฮปปี้น

ผมเป็นหัวหน้างานในบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ ที่ใคร ๆ ก็บอกว่าถ้าเก่งจริงจ่ายค่าตัวแพงได้ แต่พอถึงเวลาจริง ผมรับลูกน้องโปรไฟล์ดีมากเข้ามาคนนึง จบโทเมืองนอก HR ก็ไปกดเงินเดือนเค้าจนต่ำกว่าราคาตลาด  ผม

คือ เล่ายั่งงี้ครับ วันจันทร์ที่19พฤษภา มีหัวหน้าแผนกของตำแหน่ง ..... โทรมาสอบถามเราผ่านข้อมูลในเรซุเม่ของเรา เขาก็แนะนำงานว่า เป็นผระมานนี้ๆนะ เราทำได้ไหม เราเป็นสายไหน เราก็บอกทำได้ครับ ทุกอย่างดูโอ