จะอยู่ที่เดิมเป็นหัวหน้ารอเลื่อนตำแหน่ง หรือ ไปที่ใหม่ได้เงินเพิ่ม15k กลับไปเป็น staff

สวัสดีครับ ผมอยากรบกวนขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆหน่อยครับ ผมอายุ 30 ปีครับ ทำงานในตำแหน่ง HR Staff (ด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น ระเบียบวินัย, สหภาพแรงงาน, กิจกรรมพนักงาน, กฎหมายแรงงาน) ประสบการณ์ 7 ปีครับ

หรือว่าช่วงmanagerควรจะหาที่ดีๆลงหลักปักฐานได้แล้ว แล้วคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆนี่ ส่วนใหญ่ได้ขึ้นตำแหน่งหัวหน้าจากการทำงานที่เดิม หรือว่าเปลี่ยนงานใหม่ไปสมัครตำแหน่งหัวหน้าเลยครับ

ตอนนี้รู้สึกอัดอัดใจมากครับ เพราะตัวผมเองก็เพิ่งผ่านทดลองงาน ในตำแหน่ง Staff ในแผนกหนึ่งของกลุ่มบริษัทที่มีชื่อเสียงมากในจังหวัดสระบุรีครับ ขอไล่เลียงลำดับของตำแหน่งงานในแผนกของผม ดังนี้ครับ 1.Clerk

คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อนครับ แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1

ขอบความคิดเห็นท่านอื่นๆ หน่อยครับ ผมทำงานที่นี่มาแล้ว 15 ปีพอดี                 เป็นช่างอยู่ 9 ปี แล้วเรียนจบวิศวะ เลยได้ปรับเป็นผู้ช่วยหัวหน้า 2 ปี ได้เ

อยากสอบถามเพื่อนๆว่าเวลาได้โปรโมท อย่างเช่นจาก Staff เป็น Senior staff หรือ จาก Supervisor เป็น Assistant Manager ส่วนใหญ่บริษัทจะปรับเงินเดือนให้ประมาณกี่เปอร์เซนต์กันค่ะ ปรับให้ประมาณ 1% -2 % ไม่ทรา

อยากจะมาปรึกษามุมมองของคนนอกหน่อยค่ะ คนเดียวคิดไม่ออกจริงๆ เราอายุ 28 ปีแล้วค่ะ ที่ทำงานปัจจุบัน เงินเดือนประมาน 25,000 ค่ะ แต่งานชิลๆ เนื้องานเรียกว่าเป็นงานที่รักเลยก็ได้ค่ะ เอาจริงๆตอนนี้ก็แฮปปี้น

ก่อนอื่นขอท้าวความก่อนแล้วกันนะครับ ผมทำงานบริษัทแหน่ง ตำแหน่งเป็น วิศวกร ในแผนกวิศวกรรม บริษัทแห่งหนึ่งเป็นบริษัทขนาดกลาง ค่อนไปทางใหญ่ครับ ในแผนกมีประมาณ 20 คนครับ ก็มีสายงานตามลำดับชั้นเหมือนบริษัท

ทุกฝ่ายก็ต้องอ้างว่าทำเพื่อส่วนรวมทั้งนั้น พร้อมเหตุผลที่ดูดีซึ่งส่วนใหญ่มันก็ฟังขึ้นทั้งนั้นเหละ แต่อาจจะมีบางฝ่ายแอบหวังผลประโยชน์ทางอ้อมของเรื่องที่เสนอไปแบบเนียนๆ ถ้าท่านเป็นหัวหน้า จะทันเกมของทุ

สถานะการณ์ ตอนนี้ได้ทำงานที่ใหม่เป็นระยะเวลา 8 เดือนมาแล้ว ในตำแหน่งหัวหน้าแผนกบัญชีและการเงิน Sr. Manager อายุ 42 ปี ประสบการณ์ทำงาน 15+ปี profile การทำงาน ค่อนข้างดี เลยได้รับโอกาศที่คิดว่า เกินความ