จะอยู่ที่เดิมเป็นหัวหน้ารอเลื่อนตำแหน่ง หรือ ไปที่ใหม่ได้เงินเพิ่ม15k กลับไปเป็น staff

สวัสดีครับ ผมอยากรบกวนขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆหน่อยครับ ผมอายุ 30 ปีครับ ทำงานในตำแหน่ง HR Staff (ด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น ระเบียบวินัย, สหภาพแรงงาน, กิจกรรมพนักงาน, กฎหมายแรงงาน) ประสบการณ์ 7 ปีครับ

ตอนนี้รู้สึกอัดอัดใจมากครับ เพราะตัวผมเองก็เพิ่งผ่านทดลองงาน ในตำแหน่ง Staff ในแผนกหนึ่งของกลุ่มบริษัทที่มีชื่อเสียงมากในจังหวัดสระบุรีครับ ขอไล่เลียงลำดับของตำแหน่งงานในแผนกของผม ดังนี้ครับ 1.Clerk

หรือว่าช่วงmanagerควรจะหาที่ดีๆลงหลักปักฐานได้แล้ว แล้วคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆนี่ ส่วนใหญ่ได้ขึ้นตำแหน่งหัวหน้าจากการทำงานที่เดิม หรือว่าเปลี่ยนงานใหม่ไปสมัครตำแหน่งหัวหน้าเลยครับ

ขอบความคิดเห็นท่านอื่นๆ หน่อยครับ ผมทำงานที่นี่มาแล้ว 15 ปีพอดี                 เป็นช่างอยู่ 9 ปี แล้วเรียนจบวิศวะ เลยได้ปรับเป็นผู้ช่วยหัวหน้า 2 ปี ได้เ

อยากสอบถามเพื่อนๆว่าเวลาได้โปรโมท อย่างเช่นจาก Staff เป็น Senior staff หรือ จาก Supervisor เป็น Assistant Manager ส่วนใหญ่บริษัทจะปรับเงินเดือนให้ประมาณกี่เปอร์เซนต์กันค่ะ ปรับให้ประมาณ 1% -2 % ไม่ทรา

อยากจะมาปรึกษามุมมองของคนนอกหน่อยค่ะ คนเดียวคิดไม่ออกจริงๆ เราอายุ 28 ปีแล้วค่ะ ที่ทำงานปัจจุบัน เงินเดือนประมาน 25,000 ค่ะ แต่งานชิลๆ เนื้องานเรียกว่าเป็นงานที่รักเลยก็ได้ค่ะ เอาจริงๆตอนนี้ก็แฮปปี้น

คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อน แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1 ฉบับ

Program manager คือ  project nanager มั้ย แทบไม่เคยได้ยินตำแหน่ง program manager ตำแหน่งนี้ทำหน้าที่อะไรคะ แล้วก็มี senior program manager , director มันใกล้เตียงกันมั้ย

ตามหัวข้อเลยค่ะคือเราได้งานตำแหน่ง management trainee แผนก... ของโรงงานนึง ซึ่งบอกก่อนว่าโรงงานนี้มีmanagement trainee หลายแผนก ตอนเรานึกภาพเราคิดไปว่า management trainee เนี่ยน่าจะต้องได้พัฒนาตัวเอง

อยากสอบถามพี่ๆ ครับ สมมุติไม่นับว่าเราได้โปรโมตตามผังองค์กร หรือ จากหัวหน้างานเรา และก็ไม่ใช่จากอายุงานที่มากขึ้น (กรณีองค์กรที่ปรับตำแหน่งตามอายุ) เช่น จาก Junior => Senior หรือ จะขึ้นเป็น Lead