อยากขอรายละเอียด สัญญาการจ้างบริษัทปรึกษาบริหารโรงแรม ครับ

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

ขอเริ่มยกตัวอย่างโรงแรมที่ผมมาทำพาร์ทไทม์อยู่ตอนนี้นะครับ ผมทำเสิร์ฟ ลูกค้าที่มากินข้าวส่วนใหญ่จะมาเป็นกรุ๊ปทัวร์ ไม่ก็แขกที่มาพักในโรงแรมเอง เค้าจะจองล่วงหน้า ทำให้รู้จำนวนลูกค้า สามารถวางแผนได้ว่าจะ

ของผมเกษียณ 60 แล้ว บริษัทจ้างต่อ เป็นสัญญาปีต่อปี ลักษณะงานเป็นที่ปรึกษาด้านวิศวกรรม ผมไม่ได้เป็นระดับผู้บริหารนะ อยากทราบท่านอื่น ที่เกษียณ แล้วบริษัทจ้างต่อ ส่วนใหญ่ทำงานลักษณะไหนกัน เป็นระดับผู้

เจ้าของกระทู้เป็นนักศึกษาจบใหม่ค่ะ ไม่มีประสบการณ์ด้านงานโรงแรมมาก่อน จึงมาสมัครเป็นพนักงานต้อนรับ (เซ็นสัญญาทดลองงานสามเดือน) นายจ้างเปิดโรงแรมใหม่และควบตำแหน่งเป็นผู้จัดการโรงแรมด้วย (นายจ้างก็ไม่เค

สวัสดีครับ ผมอายุ23ปียังใหม่กับการทำงานมากๆ อยากจะปรึกษาหรือสอบถามครับ ว่าการที่บริษัทเลิกจ้างเราในช่วงทดลองงานต้องจ่ายเราเต็มเดือนหรือจ่ายเราแค่วันที่ไปทำงานครับ ซึ่งเขาแจ้งผมและให้ผมเซ็นเอกสารวันที่

จ้างลูกจ้างมา 2 คน ให้ช่วยแพ็คกล่อง ส่งของ 2 เดือนแรกก็ทำงานดีอยู่ แต่พอมาเดือนที่4 เริ่มอิดออด ให้แพ็คกล่อง ก็บอกว่าแพ็คได้วันละ 40 ใบ มันเหนื่อย ร้านแคบ กล่องเยอะ รก ทางเดินแทบไม่มี ให้ติดสติ้กเกอร์

พอดีแฟนได้ทำงานที่บ.หนึ่งครับ แต่ตอนเข้าทำงานเขาให้เซ็นเอกสารมีข้อหนึ่งที่บอกว่า บริษัทสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่าค่าชดเชยได้ แล้วแฟนผมก็เซ็นด้วย เพราะอยากทำงาน แบบนี้คือถ้าถูกเลิกจ้างก็จะไม่ได้ค่าชดเชยใช