สัมภาษณ์งานไม่ผ่าน หากเลือกได้ "โทรแจ้ง VS ไม่โทรแจ้ง" คุณเลือกแบบไหน

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ มนุษย์เงินเดือน สัมภาษณ์งาน พนักงานประจำ

. . . อยากถามนิดนึงค่ะในฐานะที่เจ้าของกระทู้เองก็เป็นฝ่ายบุคคล เมื่อมีการรับสมัครพนักงานและเชิญผู้สมัครมาสัมภาษณ์ หากมีผู้สมัครไม่ผ่านสัมภาษณ์ ยอมรับว่าสิ่งที่เจ้าของกระทู้เองหนักใจที่สุดคือ ต้องโทรไปแจ้งผลให้ผู้สมัครทราบ เพราะไม่อยากให้ผู้สมัครต้องรอ ในมุมที่เจ้าของกระทู้เองก็เคยถูกสัมภาษณ์มาเช่นกัน จากหลายบริษัท ทุกที่ๆ เราไปสัมภาษณ์ก็หวังผลด้วยกันทั้งนั้น ไหนจะต้องเตรียมตัว เดินทาง หาข้อมูล วางแผนและอื่น ๆ
เชื่อว่าหลายคน ที่เข้ามาอ่านกระทู้นี้ ก็อาจเคยได้รับการเชิญ ให้เข้าสัมภาษณ์งานกันมาบ้างแล้ว ระหว่างให้โทรแจ้งผล กับที่เรามักพบกันบ่อย ๆ คือเงียบหายไป ให้คาดการณ์เอง คุณเลือกแบบไหนคะ เพราะอะไร?
เรื่องนี้ต้องขยาย

แก้ไขข้อความเมื่อ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 3681238

สมาชิกหมายเลข 3152787 ถูกใจ

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้

ความคิดเห็นที่ 1

มันไม่ควรให้เลือกนะ เพราะตามมาตรฐานจริงคือต้องโทรแจ้งผล ไอ้ที่เงียบหายไปเฉยๆนั่นเค้าเรียกว่าไม่มีความเป็นมืออาชีพ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 2640301

สมาชิกหมายเลข 2498984 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1488691 ถูกใจ

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 2

email แจ้งผลครับ ไม่ต้องเผชิญหน้ากับความรู้สึกของผู้สมัคร ทำให้ผู้สมัครงานยังรู้สึกดีต่อบริษัท วันนี้เขาเป็นผู้สมัครวันอื่นก็เป็นลูกค้านะ อย่าทำตัวเป็นคนไม่รู้จักการเกียรติกันเหมือนคนอาชีพเดียวกันเลยครับ