อยากจะขอสอบถามครับ
พอดีที่ทำงานของผมจะมี Program ไว้สำหรับสั่งงาน ดูความคืบหน้าของงาน และมันสามารถคุยงานกันได้
แต่วันนี้ เจ้านายได้ส่งข้อความมาว่าให้ลาออกจากงาน บอกว่าทำงานได้ไม่ดีไม่ตามเป้า แต่ก็มีเพื่อนคนอื่น
ทำได้น้อยกว่า แต่ไม่ได้มีข้อความให้ออกแบบผม
อยากสอบถามเพื่อนๆ ว่า
1. นี้ถือเป็นการไล่ออกไหม เพราะ ไม่มีหนังสือหรือจดหมาย เป็นลายลักษณ์อักษร
2. ถ้าไม่ถือว่าเป็นการไล่ออก ผมควรมาทำงานตามปกติต่อไปใช่ไหมคับ
3. เนื่องจากผมทำงานมา 3 ปีกว่าๆ แล้ว เงินเดือนจะออกทุกต้นเดือน ต้องได้เงินชดเชย 6 เดือน + เงินเดือน เดือนนี้คือ กุมภา กับเดือนหน้า + เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าใช่หรือไม่ครับ
4. ถ้าเจ้านายไม่ออกหนังสือไล่ออกหรือเชิญออก แต่กดดันในเราทำงานยากขึ้น หรือให้งานเยอะขึ้น เพื่อให้ทำเสร็จไม่ทันกำหนด เพื่อให้เราทำงานผิดพลาด
เราสามารถทำอะไรกับเรื่องนี้ได้ไหมครับ
5. จากข้อที่แล้วถ้าทนไม่ไหวแล้วลาออกเอง ก็จะเสียผมประโยชน์ที่เราควรจะได้ไปใช่ไหมคับ
6. ตอนนี้ผมยังทำงานอยู่ที่บริษัทเลยไม่กล้าฟ้องร้อง เพราะที่นี่ไม่มีวันหยุดลาป่วย ถ้าลาป่วย ต้องมาทำงานชดเชยวันเสาร์หรือวันอาทิตย์
ไม่มาทำจะโดนหักเงินเดือน หรือบอกว่าถ้าทำงานตามที่กำหนดจะได้โบนัส แต่พอถึงเวลาจ่ายก็จะผลัด หรือหาข้อผิดพลาด เพื่อจะไม่จ่ายเงิน ผมสามารถฟ้อง
เพื่อรับชดเชยการเอาเปรียบตรงนี้ได้ไหมคับ
7. ถ้าเจ้านายหาเรื่องไล่ออกด้วยเรื่องทำผิดวินัยจะเป็นไปได้ไหมครับ อย่างเปิดโปรแกรมแชท หรือเข้าเว็บเทรดหุ้น แต่ขอแจ้งเพื่อนๆ ว่า วันนึงต้องทำงาน 7-8 ชม. อย่างเว็บเทรด บางวันก็เข้าไป 1 นาที บางวัน 8 วินาที แต่ก็มีบางวัน ถึง ครึ่งชม. โปรแกรมแชทก็จะประมาณ ครึ่งชม. ต่อวัน แต่ผมจะเข้ามาทำงานก่อนเวลา 1 ชม. และ เลิกงาน ช้ากว่าเวลางาน 10-15 นาที และ ไม่ได้จดจ่อกับอย่างอื่นครับ แต่กลัวว่าเจ้านายจะใช้ประเด็นนี้ในการให้ออกจากงาน แต่ไม่เคยได้ใบเตือนเป็นรายบุคคลนะครับ แต่เจ้านายเคยพูดผ่านเจ้านายของผมอีกทีว่าห้ามเล่นแต่เป็นการพูดรวมๆไม่ได้เจาะจงมาที่ผมหรือเพื่อนๆ แต่ประเด็นคือเพื่อนเล่นก่อนผมนานแล้วหลายเดือน พอผมเล่นแล้วโดนให้ออกเลย ผมจึงอยากถามว่าถ้าเจ้านายใช้เหตุผลนี้ ผมจะผิดไหม
เจ้านายไล่ออกด้วยการส่งข้อความมา
พอดีที่ทำงานของผมจะมี Program ไว้สำหรับสั่งงาน ดูความคืบหน้าของงาน และมันสามารถคุยงานกันได้
แต่วันนี้ เจ้านายได้ส่งข้อความมาว่าให้ลาออกจากงาน บอกว่าทำงานได้ไม่ดีไม่ตามเป้า แต่ก็มีเพื่อนคนอื่น
ทำได้น้อยกว่า แต่ไม่ได้มีข้อความให้ออกแบบผม
อยากสอบถามเพื่อนๆ ว่า
1. นี้ถือเป็นการไล่ออกไหม เพราะ ไม่มีหนังสือหรือจดหมาย เป็นลายลักษณ์อักษร
2. ถ้าไม่ถือว่าเป็นการไล่ออก ผมควรมาทำงานตามปกติต่อไปใช่ไหมคับ
3. เนื่องจากผมทำงานมา 3 ปีกว่าๆ แล้ว เงินเดือนจะออกทุกต้นเดือน ต้องได้เงินชดเชย 6 เดือน + เงินเดือน เดือนนี้คือ กุมภา กับเดือนหน้า + เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าใช่หรือไม่ครับ
4. ถ้าเจ้านายไม่ออกหนังสือไล่ออกหรือเชิญออก แต่กดดันในเราทำงานยากขึ้น หรือให้งานเยอะขึ้น เพื่อให้ทำเสร็จไม่ทันกำหนด เพื่อให้เราทำงานผิดพลาด
เราสามารถทำอะไรกับเรื่องนี้ได้ไหมครับ
5. จากข้อที่แล้วถ้าทนไม่ไหวแล้วลาออกเอง ก็จะเสียผมประโยชน์ที่เราควรจะได้ไปใช่ไหมคับ
6. ตอนนี้ผมยังทำงานอยู่ที่บริษัทเลยไม่กล้าฟ้องร้อง เพราะที่นี่ไม่มีวันหยุดลาป่วย ถ้าลาป่วย ต้องมาทำงานชดเชยวันเสาร์หรือวันอาทิตย์
ไม่มาทำจะโดนหักเงินเดือน หรือบอกว่าถ้าทำงานตามที่กำหนดจะได้โบนัส แต่พอถึงเวลาจ่ายก็จะผลัด หรือหาข้อผิดพลาด เพื่อจะไม่จ่ายเงิน ผมสามารถฟ้อง
เพื่อรับชดเชยการเอาเปรียบตรงนี้ได้ไหมคับ
7. ถ้าเจ้านายหาเรื่องไล่ออกด้วยเรื่องทำผิดวินัยจะเป็นไปได้ไหมครับ อย่างเปิดโปรแกรมแชท หรือเข้าเว็บเทรดหุ้น แต่ขอแจ้งเพื่อนๆ ว่า วันนึงต้องทำงาน 7-8 ชม. อย่างเว็บเทรด บางวันก็เข้าไป 1 นาที บางวัน 8 วินาที แต่ก็มีบางวัน ถึง ครึ่งชม. โปรแกรมแชทก็จะประมาณ ครึ่งชม. ต่อวัน แต่ผมจะเข้ามาทำงานก่อนเวลา 1 ชม. และ เลิกงาน ช้ากว่าเวลางาน 10-15 นาที และ ไม่ได้จดจ่อกับอย่างอื่นครับ แต่กลัวว่าเจ้านายจะใช้ประเด็นนี้ในการให้ออกจากงาน แต่ไม่เคยได้ใบเตือนเป็นรายบุคคลนะครับ แต่เจ้านายเคยพูดผ่านเจ้านายของผมอีกทีว่าห้ามเล่นแต่เป็นการพูดรวมๆไม่ได้เจาะจงมาที่ผมหรือเพื่อนๆ แต่ประเด็นคือเพื่อนเล่นก่อนผมนานแล้วหลายเดือน พอผมเล่นแล้วโดนให้ออกเลย ผมจึงอยากถามว่าถ้าเจ้านายใช้เหตุผลนี้ ผมจะผิดไหม